Responsable IT Ligne de Produits Finance & Fonction Corporate HF CDI

Rattaché au Directeur des Systèmes dInformation et du Numérique vous prenez la responsabilité des lignes de produits Finance & Fonctions Corporate et managez une équipe denviron 20 collaborateurs (internes / externes) répartis entre Paris et Lille. Votre périmètre couvre les produits et services SI de la Finance des RH du Juridique des Moyens Généraux et de la Communication ainsi que les outils IT for IT. Vous êtes membre du Comité de Direction de la DSIN.

Votre principal but : vous êtes responsable de la valeur du coût total de la qualité de service des risques et de lévolution des produits numériques de votre périmètre.

• Construire les roadmaps avec les métiers
• Garantir la performance et la continuité des produits et services
• Moderniser et rationaliser le patrimoine
• Manager les équipes et les partenaires

Dans un contexte de transformation de la DSIN vous accompagnez le passage dune organisation en domaines applicatifs vers une organisation en lignes de produits plus proche des métiers responsabilisée et orientée valeur. Vous portez une vision SI as a Service : délivrer des produits numériques simples performants sécurisés et évolutifs avec une forte exigence de qualité de service.

Véritable Business Partner vous anticipez les besoins challengez les demandes et êtes force de proposition. Votre ambition : créer de la valeur pour les métiers sur des temps courts et construire un SI Corporate & Finance plus urbanisé plus automatisé et plus efficient.

Vos responsabilités

Piloter les lignes de produits

• Construire et porter les roadmaps SI et produits avec les directions métiers ; traduire les enjeux business en priorités et trajectoires SI.
• Prioriser les évolutions selon la valeur business les coûts les risques et les contraintes réglementaires.
• Piloter le cycle de vie la performance et la qualité de service des produits ; garantir la disponibilité et la pérennité du patrimoine applicatif.
• Maîtriser budgets contrats et fournisseurs ; conduire les trajectoires de rationalisation modernisation et décommissionnement.
• Développer une culture Product Management et accompagner ladoption des pratiques Agile avec pragmatisme.
• En collaboration avec le RSSI et les équipes technologiques vous veillez à lapplication des exigences de cybersécurité et piloter avec le RSSI et les équipes technologiques les plans de mise en conformité et de remédiation.

Développer une approche SI as a Service

• Positionner le domaine dans une logique de service rendu aux métiers avec des engagements clairs mesurables et partagés.
• Doter chaque produit dune vision dune roadmap dobjectifs de performance et dindicateurs mesurant la valeur délivrée.
• Développer une relation de proximité avec les directions métiers et améliorer en continu lexpérience utilisateur.

Excellence opérationnelle automatisation et performance

• Simplifier et optimiser les processus métiers et IT ; développer lautomatisation et réduire les tâches à faible valeur ajoutée.
• Réduire les incidents récurrents rationaliser le patrimoine applicatif améliorer lintégration entre les produits.
• Installer une culture de la mesure : valeur business qualité de service satisfaction utilisateurs coûts et efficience.

Piloter les centres de services et partenaires

• Définir et piloter les SLA et KPI ; animer les instances de gouvernance ; challenger qualité coûts et performance des prestations.
• Piloter les plans damélioration continue optimiser les modèles de delivery et garantir la continuité de service.

Manager et transformer

• Manager 20 collaborateurs (Paris & Lille) : donner du sens fixer les priorités développer les compétences.
• Fédérer autour dune culture commune : orientation business service responsabilité coopération et résultat.
• Travailler en articulation avec le pôle Gestion des Projets IT Urbanisation & PMO qui pilote les projets transverses et les équipes du CTO.

Votre environnement : un SI hybride SaaS & Cloud

Vous évoluez dans un écosystème hybride associant Cloud public et privé SaaS et applications historiques (AWS Microsoft 365). Le patrimoine comprend notamment : Infor Anael sur AS/400 (Finance) ODOO IBM Planning Analytics (EPM) HR Access (Paie) Cornerstone (RH / talents) ainsi que des solutions de trésorerie de consolidation financière et diverses solutions SaaS Corporate. Vous savez faire coexister legacy critique et services Cloud modernes et construire des trajectoires de modernisation pragmatiques conciliant valeur risques coûts et pérennité.

Qualifications :

10 ans dexpérience dans des fonctions similaires avec une expérience confirmée dans la responsabilité dun domaine applicatif Finance & Fonctions Corporate le management déquipes et la relation avec des directions métiers. Une expérience significative des SI Finance est attendue (comptabilité contrôle de gestion EPM / planification consolidation trésorerie pilotage de la performance). Une expérience dans limmobilier idéalement en promotion immobilière constitue un réel atout.

En termes dexpérience :

• Expérience significative des SI Finance.
• Responsabilité dun domaine applicatif critique.
• Management déquipes.
• Pilotage du run et du build.
• Gestion budgétaire et fournisseurs.
• Trajectoires de modernisation denvironnements hybrides et legacy.

Au-delà de la dimension managériale vous disposez dune culture technique : compréhension des architectures applicatives et Cloud des API et de lintégration des flux et des données ainsi que des compétences en sécurité des applications et des données gestion des identités et des accès. Cette culture vous permet de dialoguer avec les architectes les équipes dEngineering et le RSSI de challenger les choix techniques et les fournisseurs et dévaluer la faisabilité les risques et les coûts des solutions.

Votre posture

Leadership Orientation business Pragmatisme Force de proposition Culture du service Culture produit Culture de la mesure Sens du résultat Excellence opérationnelle Capacité de transformation Proximité métiers

Vous savez prendre de la hauteur tout en restant proche du terrain fédérer dans un environnement transverse et transformer les enjeux business en trajectoires SI concrètes et mesurables.

Votre ligne directrice : passer dune logique de gestion dapplications à une logique de produits et de services SI dont la performance se mesure par la valeur délivrée aux métiers.

Informations supplémentaires :

Notre processus de recrutement 

Pour vous offrir une expérience claire transparente et efficace votre candidature suivra le parcours suivant : 
Un premier entretien avec la Chargée de Recrutement afin déchanger sur votre parcours vos motivations et les contours du poste. 
Un entretien avec le Manager recruteur pour approfondir votre rôle futur vos compétences et votre vision des missions. 
Un échange final avec la RRH afin de valider votre intégration au sein de Nexity et répondre à vos dernières questions. (Holding : afin de débriefer de votre test de personnalité)

Votre candidature mérite toute notre attention : elle est traitée par lune de nos recruteuses et non par un algorithme. Nous prenons le temps dexaminer chaque parcours avec bienveillance et exigence pour vous garantir un processus de recrutement humain du début à la fin.

En rejoignant Nexity vous intégrez un Groupe solide engagé et reconnu pour la qualité de ses réalisations. Leader de la promotion immobilière en France Nexity se distingue par la performance de ses résultats et son ancrage durable sur le marché.
13 % de part de marché sur la promotion résidentielle confirmant notre position de premier opérateur urbain. Des projets ambitieux variés et porteurs de sens : Un taux de satisfaction client (CSAT) de 727 % reflet de lattention portée à la qualité de nos services et à laccompagnement de nos clients.
42 % de femmes au sein de notre Top 100 dirigeants un niveau supérieur à la moyenne du secteur immobilier (377 %). Une culture managériale fondée sur la confiance lautonomie et la progression soutenue par des engagements concrets en faveur de légalité professionnelle.
De réelles perspectives dévolution rendues possibles par notre organisme de formation interne les mobilités internes notre programme de haut potentiel
Des avantages concrets : télétravail pouvant aller jusquà 2 jours par semaine sur les postes éligibles en CDI RTT (12 jours/an) intéressement carte ticket restaurant téléconsultation médicale gratuite accompagnement psychologique anonyme et gratuit

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time