Responsable Intégration M&A (PMI)

Dans un contexte daccélération de nos opérations de croissance externe nous créons un poste clé de Responsable Intégration M&A (PMI) afin de structurer et piloter les intégrations post-acquisition.

Rattachée directement au Chief of Staff tu joueras un rôle central dans la coordination le suivi et la mise en œuvre des différents chantiers dintégration en lien avec les équipes internes et les sociétés acquises.

Ce rôle sadresse à un profil expérimenté souhaitant avoir un impact concret sur la réussite des intégrations au cœur de sujets transverses mêlant organisation opérations conduite du changement et suivi de la performance.

En tant que Responsable Intégration M&A tu seras le point de coordination des intégrations post-acquisition. Tu garantiras leur bon déroulement la cohérence entre les différents chantiers le suivi des jalons et la bonne circulation de linformation jusquà la finalisation de chaque intégration.

Tu contribueras également à structurer et faire évoluer notre méthode dintégration afin de capitaliser sur chaque opération et de rendre les suivantes plus fluides et plus efficaces.

Tu assureras une vision claire et partagée de lavancement de chaque intégration.

• Structurer et suivre le plan dintégration de chaque opération.

• Consolider les chantiers responsables jalons et échéances.

• Suivre lavancement les risques et les dépendances.

• Préparer les points de situation pour les instances de pilotage.

• Garantir une source dinformation unique et à jour.

Indicateurs suivis : respect des jalons clés et niveau davancement des différents chantiers.

Tu veilleras à identifier rapidement les sujets qui freinent lavancement et à faciliter leur résolution.

• Identifier les sujets bloquants.

• Clarifier les décisions nécessaires pour avancer.

• Formaliser les options et leurs impacts.

• Faire remonter les arbitrages au bon niveau.

• Suivre les décisions jusquà leur mise en œuvre.

Indicateur suivi : délai entre lidentification dun point de blocage et sa résolution ou son arbitrage.

Tu accompagneras les équipes dans les évolutions liées à lintégration afin de faciliter ladhésion et ladoption des changements.

• Identifier les impacts humains et organisationnels de lintégration.

• Coordonner les actions de conduite du changement.

• Créer et lancer les communications auprès des salariés et si besoin des clients.

• Identifier les personnes et expertises clés à sécuriser.

• Suivre ladoption des nouveaux outils processus et modes de fonctionnement.

Indicateurs suivis : taux dadoption des outils et processus cibles et suivi des départs parmi les personnes clés.

Tu capitaliseras sur chaque opération pour construire une méthode dintégration commune et réutilisable.

• Construire et faire évoluer les playbooks par équipe.

• Formaliser les étapes livrables et responsabilités clés.

• Capitaliser sur les retours dexpérience.

• Définir les critères de fin dintégration.

• Faire évoluer la méthode au fil des opérations.

Indicateur suivi : niveau dutilisation des playbooks et standards définis sur les nouvelles intégrations.

Tu veilleras à ce que les objectifs définis au moment de lacquisition soient suivis et mesurés dans le temps.

• Traduire les objectifs attendus en indicateurs mesurables.

• Définir les responsables et échéances associés.

• Suivre les résultats avec les équipes concernées.

• Identifier les écarts et alerter si nécessaire.

• Documenter les résultats obtenus à lissue de lintégration.

Indicateur suivi : niveau datteinte des objectifs définis au moment de lacquisition.

• Environ 5 ans dexpérience sur des sujets dintégration de transformation ou de gestion de programmes transverses

• Expérience concrète dau moins une intégration post-acquisition avec plusieurs chantiers menés en parallèle

• Forte capacité de coordination structuration et priorisation

• Excellente communication à loral comme à lécrit avec une approche claire et synthétique

• Bonne compréhension des principaux enjeux sociaux liés à une acquisition en France

• Anglais courant à bilingue permettant de travailler au quotidien danimer des réunions et déchanger avec des interlocuteurs internationaux

• Une expérience dans le secteur du logiciel / SaaS est un vrai plus

• Etape 1 : Entretien avec Talent Acquisition

• Etape 2 : Entretien avec Michael Toubia Chief of Staff

• Etape 3 : Entretien avec Romain Legresy COO et Marie Gaumont Chief Delivery Officer

• Etape 4 : Entretien avec Nathalie Charnotet DRH