Responsable Gestion des Talents et Parcours Professionnels

Au sein du service People & Culture tu piloteras la politique de gestion des talents et des parcours professionnels en cohérence avec les objectifs stratégiques de lentreprise et les ambitions RH. Ta mission : assurer ladéquation entre les besoins en compétences à court et moyen terme les aspirations individuelles des collaborateurs et les opportunités professionnelles disponibles.

Tes missions

• Anticiper les besoins en compétences : réaliser des études sur lévolution prévisionnelle de lorganisation des effectifs des métiers et des compétences en coordination avec les HRBP et le responsable SIRH et data.
• Explorer lavenir des métiers : mettre en place et animer des groupes de travail sur lanalyse prospective de lévolution des compétences au regard des tendances du marché et des évolutions technologiques.
• Piloter la politique Talent Management : identification des talents plans de succession mobilité interne et plans de développement.
• Construire les outils RH de demain : référentiel de compétences fiches emplois fiches compétences et vision des parcours professionnels possibles au sein de lentreprise.
• Animer la mobilité interne : comité mobilité revue people plan de succession.
• Contribuer à la politique emploi du groupe : GEPP égalité hommes-femmes emploi des seniors emploi des travailleurs handicapés.
• Mesurer limpact : définir et suivre les KPIs permettant dévaluer la performance des initiatives développées.
• Piloter des projets stratégiques : accompagner la conduite du changement en collaboration avec les équipes RH et proposer des évolutions doutils processus et programmes existants.
   

Qualifications :

• Formation : Master 2 en Ressources Humaines ou équivalent
• Expérience : Entre 5 et 10 ans dexpérience en Ressources Humaines avec une expertise confirmée en Talent Management gestion des parcours professionnels et pilotage de politiques RH
• Langues : Français et anglais (niveau C1) à lécrit comme à loral
• Outils IT : Maîtrise avancée de Microsoft Office notamment Excel (fonctions avancées tableaux croisés dynamiques) et PowerPoint ; bonne connaissance des outils SIRH
• Ce qui fera la différence : vision stratégique leadership aisance avec la data sens de la conduite du changement excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles rigueur et sens de la confidentialité.
   

Informations supplémentaires :

Poste en CDD basé à Annecy

Remote Work :

No

Employment Type :

Contract