Responsable Équipe études d'exécution signalisation Group Manager FH

À la tête des entreprises qui sengagent vers un avenir plus vert Alstom développe et commercialise des solutions de mobilité qui apportent les fondements durables pour lavenir des transports. Notre portefeuille de produits sétend des trains à grande vitesse métros monorails et tramways jusquaux systèmes intégrés services sur mesure infrastructures signalisation et solutions de mobilité numérique. Nous rejoindre cest rejoindre une entreprise bienveillante responsable et innovante où plus de 70 000 personnes ouvrent la voie à une mobilité plus verte et plus intelligente dans le monde entier.

Au sein du département Ingénierie vous êtes rattaché(e) au Responsable du Bureau dEtudes au sein du Département Ingénierie et vous travaillez sur des projets en France et à lInternational.

Vous aurez en charge lencadrement dune équipe Bureau détudes de Signalisation Mainline. Vous assurez le bon fonctionnement des interfaces détudes entre les différents acteurs Clients Projets Métiers.

Vos missions principales sont les suivantes :

OBJECTIFS DU POSTE :

Piloter une équipe dagents détudes dexécution Signalisation Mainline (Coordinateurs détudes/Réalisateurs/Vérificateurs/ Référents Techniques) en charge de la réalisation QCD des projets:

• Assurer le suivi et le développement de léquipe la mise en place de points déquipe de coordination
• Assurer la réalisation et le suivi des veilles de compétence le suivi des formations
• Contribuer au démarrage et au bon déroulement des projets : intégration du REX et bonnes pratiques revue de risques et plan dactions
• Connaitre et faire respecter les processus études applicables et les référentiels clients (Qualification 13100 pour SNCF Réseau)
• Contribuer à loptimisation des offres / amélioration compétitivité

• Consolider le plan de charge (Internes / BE sous-traitance) maitriser le capacitaire et anticiper les besoins de ressources
• Fournir aux projets / Managers une visibilité mensuelle des affectations des ressources
• Réaliser le Cycle MyPerformance de son équipe

Développer nos BCC :

• • Participer à la roadmap de développement BCC pilotage des besoins de montée en compétence définir la mise en place des actions et accompagnement
  • Définir les modes partenariales WoW R&R France et attendus BCC
  • Participer aux COPIL entre BE avec le suivi des actions

Mettre en place et suivre en continu le plan de formation BE :

• • Définir un tronc commun de formations avec les équipes
  • Recueillir et assurer le suivi des formations
  • Développer la multi-compétence avec les Groupes Managers.

Le poste est basé à Villeurbanne.

Léquipe est présente sur les deux sites : Villeurbanne et Saint-Ouen (déplacement mensuel à prévoir)

De formation Bac5 issu(e) dune école dingénieur généraliste ou Universitaire avec une spécialisation dans la signalisation.

Vous avez au minimum 7 ans dexpérience en signalisation SNCF avec de bonnes connaissance des processus SNCF dans le domaine de lingénierie.

De nature avenante bien organisé(e) et méthodique excellent esprit déquipe et bonnes capacités de synthèse vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle votre leadership et votre rigueur vos capacités rédactionnelles et vos connaissances techniques.

Alstom est une entreprise leader dans le secteur de la mobilité qui résout les grands défis de la mobilité de demain. Cest pour cela que nous valorisons les personnes curieuses et innovantes qui sont passionnées par lidée de travailler ensemble afin de réinventer la mobilité de la rendre plus intelligente et plus durable. Jour après jour nous construisons une culture agile inclusive et responsable. Nos équipes venant dhorizons différents se voient offrir des opportunités dapprendre de se développer et de construire leur carrière en évoluant sur différentes fonctions et sites géographiques. Êtes-vous prêt à rejoindre une véritable communauté internationale pour une aventure stimulante et impactante

Equal Opportunities Statement:

Alstom garantit légalité des chances et sengage en tant quemployeur à créer un environnement de travail inclusif où tous sont encouragés à atteindre leur plein potentiel et où les différences individuelles sont valorisées et respectées. Tous les candidats qualifiés sont considérés dans nos processus de recrutement sans tenir compte de lorigine de la couleur de peau de la religion du sexe de lorientation sexuelle de lidentité de genre de lâge de la nationalité de la nature du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi locale.