Responsable du service sensibilisation et valorisation (HF)

Définition de lemploi :

• Manager les collaborateurs du service (planning gestion des absences gestion des EPI recrutement entretien annuel formation organisation des réunions de service).
  
• Contribuer au pilotage des déchèteries et à leur modernisation.
  
• Développer la communication de proximité en faveur du tri de la réutilisation des objets et de la réduction des déchets en collaboration avec les différents acteurs du territoire.
  
• Gérer la redevance spéciale (conventions instruction mise à jour de la base de données).
  
• Contribuer à la cohésion et maintenir un esprit déquipe.
  
• Contribuer au développement du réseau des colonnes enterrées dans le cadre du Projet du Territoire Écologique (gérer la fourniture et la création de sites de conteneurs enterrés rédiger les accords-cadres suivre les accords-cadres les commandes de fournitures instruire les conventions de financement suivre les travaux assurer linterface avec les communes et les bailleurs).
  
• Élaborer laccord-cadre sur le conditionnement de lamiante en déchèterie.
  
• Élaborer le budget du service.
  
• Élaborer des rapports et des statistiques des différentes activités du service.
  
• Définir et suivre les indicateurs de performance et de suivi.
  
• Piloter des projets de la direction propres au service et transversaux.
  
• Rendre compte à sa hiérarchie.
  
• Participer à la réduction globale des déchets dans le cadre du Projet du Territoire Écologique.
  

• Participer aux réunions de direction.
  
• Assurer une veille réglementaire et technique.
  
• Assurer la continuité lors des absences de la cheffe dexploitation déchèterie.
  

Les savoirs

• Permis B.
  
• Sens du service public sens des responsabilités et autonomie.
  
• Connaissances de lenvironnement Déchets.
  
• Management déquipes.
  

• Maîtriser les outils informatiques.
  
• Sens des responsabilités et autonomie.
  
• Sens du contact et de lécoute.
  
• Capacités organisationnelles et rédactionnelles.
  
• Qualités relationnelles de coordination et de management déquipe.
  
• Être force de proposition.
  
• Appétence pour le terrain.
  

• Rigueur.
  
• Qualités relationnelles.
  
• Faire preuve dadaptabilité et de dynamisme.
  

• Voici le message daccueil de votre future équipe : vos futurs collègues ici : découvrez nos locaux : avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !