Responsable d'Équipe Business Partner Talent Acquisition

Rejoignez AXA Partners en tant que Responsable dÉquipe Business Partner Talent Acquisition et façonnez lavenir du recrutement

Vous êtes passionné(e) par le recrutement et prêt(e) à jouer un rôle stratégique dans le développement des talents AXA Partners recherche un(e) Responsable dÉquipe Business Partner Talent Acquisition en CDD de 7 mois pour rejoindre notre équipe en France. Vous serez le/la conseiller(ère) stratégique des leaders dentreprise et des managers de recrutement en pilotant la mise en œuvre de solutions de recrutement innovantes et à fort impact.

En tant que Responsable dÉquipe Business Partner Talent Acquisition vous serez au cœur de notre stratégie de recrutement. Vous agirez en tant que conseiller(ère) stratégique pour les leaders dentreprise en comprenant leurs besoins en recrutement et en priorités de main-dœuvre. Vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe de recruteurs de sourcers de talents et de coordinateurs TA vous permettant de vous concentrer sur lengagement des parties prenantes la planification de la main-dœuvre et les stratégies de talents à fort impact.

Vos missions principales incluront :

• Partenariat Stratégique en Talents

• Être le/la point de contact principal pour les parties prenantes seniors en développant des partenariats approfondis avec les leaders dentreprise pour comprendre les besoins en recrutement et les priorités de main-dœuvre.
• Diriger les conversations stratégiques de recrutement la planification de la main-dœuvre et la cartographie des talents en collaboration avec les HR Business Partners et les chefs de département.
• Conseiller les managers de recrutement sur les meilleures pratiques en acquisition de talents y compris les insights du marché les stratégies de diversité les méthodes dévaluation et loptimisation du temps de recrutement.

• Gestion de la Livraison

• Superviser le processus de recrutement de bout en bout pour les zones assignées soutenu par des spécialistes du sourcing des recruteurs et du personnel administratif.
• Assurer lexécution fluide des plans de recrutement en surveillant les progrès et en gérant proactivement les problèmes ou les retards.
• Maintenir une compréhension solide des rôles actifs et à venir en assurant lalignement avec les objectifs commerciaux plus larges.

• Leadership & Supervision dÉquipe

• Fournir un soutien quotidien et des conseils aux membres juniors de léquipe Talent Acquisition y compris les recruteurs et les coordinateurs.
• Participer au développement de léquipe par le mentorat le coaching et la contribution aux initiatives de formation.
• Soutenir le feedback sur la performance lallocation de la charge de travail et le développement professionnel au sein de léquipe (les responsabilités de gestion directe peuvent augmenter avec le temps).

• Données & Reporting

• Utiliser les tableaux de bord RH & TA et les données pour analyser la performance de recrutement (par exemple la santé du pipeline le temps de remplissage la qualité de lembauche) et fournir des rapports et des insights réguliers aux parties prenantes.
• Piloter lamélioration continue en identifiant les goulets détranglement en recommandant des améliorations de processus et en utilisant la technologie de recrutement.

• Marque Employeur & Expérience Candidat

• Promouvoir une excellente expérience candidat à tous les points de contact.
• Représenter lorganisation lors dévénements industriels de salons de lemploi et dengagements de réseautage en tant quambassadeur de la marque.
• Collaborer sur les campagnes de marque employeur et les stratégies de sensibilisation en partenariat avec les équipes de sourcing.

Pour réussir dans ce rôle vous devrez posséder une combinaison unique de compétences en leadership en gestion de relations clients et en acquisition de talents.

Vos compétences et expériences incluront :

• Expérience en Leadership de Recrutement: Expérience dans un rôle de leadership en recrutement ou en acquisition de talents.
• Gestion des Relations Clients: Expérience solide dans la gestion des relations clients et le partenariat avec des parties prenantes seniors.
• Leadership dÉquipe: Expérience dans la fourniture de leadership de coaching ou de gestion directe à des membres déquipe au sein dune fonction talents.
• Cycle de Recrutement: Solide compréhension du cycle de recrutement complet même si le sourcing pratique nest pas un focus principal.
• Maîtrise des Outils: Familiarité avec les ATS et les plateformes de recrutement (par exemple Greenhouse Lever Workday).
• Compétences en Communication: Compétences solides en communication en influence et en storytelling de données.
• Expérience en Modèle Centralisé TA: Expérience dans un modèle TA centralisé avec un soutien à la livraison (par exemple RPO services partagés).
• Environnements de Recrutement Complexes: Expérience dans des environnements de recrutement complexes ou à fort volume.
• Compétences Linguistiques: Niveau danglais despagnol et de français des affaires.
• Certifications: Certifications pertinentes (par exemple SHRM-CP CIPD LinkedIn Talent Solutions) seraient un plus.

• Rémunération variable individuelle
• Participation / Intéressement / Actionnariat
• Plan dEpargne Enterprise et PERECO
• Couverture santé et prévoyance complète
• Produits dassurance banque préférentiels
• Politique parentale avantageuse
• Télétravail (selon profil du poste)
• Remboursement du titre de transport à hauteur de 60% de labonnement
• Subvention restaurant dentreprise...

Nous sommes fiers dêtre un employeur qui offre légalité des chances aux candidats et aux employés. Si vous avez des besoins spécifiques nécessitant des aménagements pendant le processus de candidature veuillez envoyer un e-mail à AXA Partners Global HR à ladresse

Rejoignez une entreprise qui contribue à la protection des forêts ! Chez AXA Partners nous plantons un arbre pour chaque nouvelle recrue (en CDI) (Pour en savoir plus sur le programme Reforest cliquezici)

Notre raison dêtre chez AXA Chaque jour nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents ( de 145 000 dans le monde !).

Chez AXA nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée nous agissons au quotidien en tant quemployeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales.

Ces ambitions vous parlent Alors rejoignez un des leaders de lassurance et venez changer le monde avec nous !

AXA Partners est un acteur mondial qui offre des solutions innovantes et complètes dassistance (auto habitation santé médical-voyage) et dassurance emprunteur et de protection financière pour permettre à chacun de faire face aux aléas de la vie.

Filiale à 100 % du Groupe AXA nos bureaux sont implantés dans plus de 20 pays et permettent à nos équipes dopérer 24h/24 7j/7 partout dans le monde. Notre raison dêtre: soutenir des milliers de personnes lorsquelles en ont le plus besoin en protégeant ce qui compte dans les moments importants. Nos équipes mettent à leur service des solutions qui allient le meilleur de la technologie et la chaleur dun contact humain.

Ce qui nous différencie
Un esprit pionnier qui nous pousseà aller de lavant et nous adapter depuis plus de 65 ans auxévolutions sociétales et technologiquesà lémergence de nouveaux risques et aux nouveaux besoins des consommateurs. Rien de tout cela ne serait possible sans lexpertise et la passion qui animent nos 8000collaborateurs qui travaillent main dans la main avec un solide réseau de plus de 55000professionnelsà travers le monde.
Ils partagent tous fièrement un objectif commun :être présents dans les moments importants.