Responsable de programme Secrétariat de Mission Innovation (MI)

Coordination du portefeuille de programmes de MI :

• Coordonner et soutenir la mise en œuvre des axes de travail de Mission Innovation notamment les communautés dinnovation les missions le dialogue avec les bailleurs de fonds et les autres initiatives pilotées par les membres.
• Être le point de contact pour les axes de travail qui lui sont attribués apporter son appui aux processus de gouvernance à la planification des travaux à la mobilisation des membres et à la réalisation des activités convenues.
• Faciliter la collaboration et léchange de connaissances entre les axes de travail en repérant les possibilités de synergies dactivités conjointes et de résultats transversaux.
• Contribuer à lélaboration et au suivi des objectifs des résultats attendus et de limpact des axes de travail et à la remontée dinformation correspondante.
• Rédiger des documents dinformation des rapports des présentations et des documents stratégiques à lintention de la direction du Secrétariat des membres et des parties prenantes externes.
• Synthétiser les informations techniques relatives aux politiques et aux programmes provenant de lensemble de la communauté de MI sous forme de support clairs accessibles à des publics divers.
• Apporter un soutien au niveau de lorganisation et du contenu des réunions ateliers consultations et échanges avec des experts au sujet des politiques dinnovation énergétique du développement technologique et des écosystèmes dinnovation.
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des nouvelles initiatives et des activités menées dans le cadre des programmes afin dêtre en phase avec les priorités des membres et lévolution des enjeux mondiaux en matière dinnovation énergétique.

Collaboration avec les parties prenantes et activités douverture

• Favoriser le dialogue avec les membres actuels et potentiels de Mission Innovation en œuvrant à renforcer la participation et la collaboration au sein de la communauté MI.
• Élaborer et mettre en œuvre des activités douverture et de collaboration avec les parties prenantes de nature à mieux faire connaître les travaux et limpact de Mission Innovation.
• Nouer et entretenir des relations productives avec les équipes de lAIE les administrations les organisations internationales les établissements de recherche les représentants du secteur des organisations philanthropiques et dautres parties prenantes clés.
• Apporter son concours aux stratégies de diffusion et aux activités de communication qui mettent en avant les résultats des axes de travail les manifestations et les enseignements pour laction publique.
• Contribuer à létablissement de partenariats stratégiques de nature à renforcer lefficacité et le rayonnement des initiatives de Mission Innovation.

Secrétariat et soutien stratégique

• En étroite collaboration avec les équipes du Secrétariat apporter son concours à la planification et au bon déroulement des grandes réunions et manifestations de Mission Innovation notamment la Réunion ministérielle et la Réunion annuelle.
• Contribuer aux activités plus générales du Secrétariat par des analyses écrites des notes dinformation des présentations et des conseils stratégiques.
• Collaborer étroitement avec lAIE lOCDE et dautres organisations partenaires pour assurer la cohérence et maximiser la valeur ajoutée des activités de Mission Innovation.

Qualifications :

• Diplôme universitaire de niveau supérieur dans une discipline correspondante telles que la politique énergétique lingénierie léconomie les politiques publiques les études environnementales les relations internationales linnovation ou dans des domaines connexes.

Expérience professionnelle

• Au moins cinq ans dexpérience professionnelle pertinente de la gestion de programmes de lanalyse des politiques de dialogue avec des parties prenantes ou de la collaboration internationale dans les domaines de lénergie du climat de linnovation ou des politiques technologiques.
• Expérience avérée de la coordination de projets complexes ou dinitiatives multipartites de préférence dans un environnement international.
• Solide compréhension des systèmes dinnovation énergétique des technologies des énergies propres des écosystèmes de recherche-développement et/ou des politiques dinnovation.
• Compétences avérées en matière danalyse et excellentes capacités rédactionnelles doublées dune expérience de la production de rapports de documents dinformation danalyses des politiques ou dautres supports écrits de grande qualité.
• Expérience de lappui à des partenariats réseaux ou initiatives collaboratives denvergure internationale associant pouvoirs publics et parties prenantes externes.
• Sens aigu des relations humaines et de la facilitation capacité à fédérer et aptitude à travailler avec efficacité dans un environnement multiculturel avec diverses institutions et dans différentes disciplines techniques.
• Aptitude à gérer des priorités multiples et à produire des résultats dans un environnement dynamique et changeant.

Outils et compétences

• Excellent sens de la communication et excellentes capacités à présenter des exposés en anglais à lécrit comme à loral.
• Solides compétences organisationnelles et en gestion de projets avec un souci du détail et une aptitude à coordonner des activités entre de multiples axes de travail et parties prenantes.
• Bonne maîtrise des applications Microsoft Office et des plateformes collaboratives numériques.
• Aptitude à acquérir rapidement la maîtrise des systèmes institutionnels et des outils de gestion de projet et à les utiliser efficacement.

Langues

• Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le français et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage à porter à un bon niveau.

Informations supplémentaires :

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles par compétence le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 17 novembre 2026 à minuit (heure de Paris).

Processus de sélection

• Les personnes qui auront franchi cette étape seront invitées à passer le test écrit et/ou lentretien vidéo prévus vers la fin novembre puis le cas échéant à se soumettre à lentretien collégial prévu pour mi-decembre 2026.

Durée du contrat

• Engagement dune durée déterminée jusquau 30 septembre 2028 avec possibilité de renouvellement.
• Veuillez noter que conformément aux Statut Règlement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation lâge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce quoffre lOCDE

• Selon lexpérience salaire mensuel de base initial de 6 975  EUR.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. 
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun des pays membres du projet Mission Innovation indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Pour ce poste les candidatures émanant de ressortissants de pays membres du Mission Innovation qui ne sont pas Membres de lOCDE sont également les bienvenues.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time