Responsable contenus & éditorial FHX

Cest ici que vous attend votre plus grand défi :

Au sein de la Communication Corporate dAccor léquipe Internal Corporate Content & Events a une ambition claire : faire comprendre et faire vivre la stratégie du Groupe auprès de lensemble de ses collaborateurs partout dans le monde. Contenus éditoriaux séries vidéo mass mailings town halls événements leadership : cest elle qui transforme les grands messages de lentreprise en histoires et en moments qui fédèrent.

Dans un Groupe en transformation permanente avec des collaborateurs aux profils et aux attentes très divers et une organisation matricielle lenjeu est de taille : renforcer lengagement et la motivation des équipes grâce à des contenus clairs créatifs et inspirants.

Votre mission :

En lien direct avec la Direction Communication Interne & Événements vous jouez un rôle clé dans la création de contenus éditoriaux et dans lorganisation des temps forts internes du Groupe. Votre terrain de jeu : une audience mondiale des sujets stratégiques et une exposition auprès de la direction de la communication du réseau de communication interne et en appui de la Direction du CEO du co-CEO et du COMEX. Vous encadrez également un stagiaire et un alternant et pilotez les agences partenaires.

Création de contenus & gestion éditoriale (70 %)

• Rédiger éditer et produire des contenus internes de grande qualité qui décryptent la stratégie et les messages clés dAccor pour des collaborateurs divers partout dans le monde
• Piloter le calendrier éditorial en cohérence avec les priorités stratégiques et les rythmes de communication du Groupe et construire des plans de communication 360 (articles intranet posts de dirigeants contenus digitaux)
• Piloter les agences créatives pour livrer des contenus exigeants sur de multiples formats (séries vidéo mass mailings articles)
• Contribuer à lamélioration continue des formats pour renforcer lengagement des collaborateurs
• Accompagner et conseiller les parties prenantes internes dans leurs initiatives de contenu en véritable référent éditorial garant du ton Accor de la cohérence des messages et des bonnes pratiques de communication

Événements internes & expériences live (30 %)

• Contribuer à traduire la stratégie du Groupe en expériences live mémorables qui font vivre la culture et les valeurs dAccor
• Participer à lorganisation et au déploiement des grands événements corporate (town halls événements leadership célébrations de moments clés etc.)
• Participer à la gestion du calendrier global des événements corporate

Qualifications :

Et vous

Votre profil :

• Master en Communication Journalisme Sciences Politiques ou École de commerce
• Environ 4 à 5 ans dexpérience en communication interne stratégie éditoriale ou communication corporate
• Une solide expertise éditoriale et une capacité démontrée à traduire des sujets complexes en contenus clairs et engageants sur de multiples formats et pour des publics variés
• Une expérience en organisation matricielle ou dans lhospitalité est un vrai plus

Vos compétences :

• Excellence éditoriale et sens du storytelling
• Capacité à faire vivre des contenus dans des formats live et hybrides
• Gestion de projet

Vos qualités :

• Créativité et curiosité naturelle avec un réel enthousiasme pour lunivers Accor ses valeurs dhospitalité et la diversité de ses cultures
• Sens du collectif
• Excellentes qualités relationnelles et capacité à accompagner aussi bien les dirigeants que des publics de collaborateurs très divers

Langues :

• Français et anglais courants

Informations supplémentaires :

Pourquoi nous rejoindre

Et nous quels sont nos engagements

- Sur le monde

• Accor sengage pour le monde qui nous entoure avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents.
• Nous adoptons une approche damélioration continue pour réduire limpact du digital sur lenvironnement dans lensemble de nos projets.

- Sur votre carrière

• Nous permettons à tous nos collaborateurs de maîtriser leur équilibre vie-perso / pro et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image.
• Un Talent Management dédié une amélioration continue et des parcours de formation et dévolution sont définis à la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble au quotidien.

- Concrètement chez Accor :

• Télétravail possible plusieurs jours par semaine depuis la France et options de travail flexibles : travaillez depuis chez vous nos bureaux ou même nos hôtels et espaces de coworking grâce à Worklib.

et aussi

• Programme ALL - Heartist : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires dans le monde entier.
• Programme de volontariat Heartist for good : 1 jour offert sur votre temps de travail pour vous engager en faveur dune association.
• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives.
• Forfait Mobilité durable pour lutilisation dun moyen de déplacement vert ou un dispositif vélo de fonction en partenariat avec Zenride
• Prise en charge des abonnements de transports publics urbains entre le domicile et le lieu de travail à hauteur de 75%.
• Tickets restaurant de 11 en valeur faciale.
• Une mutuelle obligatoire financée à 50% par Accor sans frais supplémentaire en cas dadhésion de vos ayants droits.
• Sans oublier des conditions de travail attractives avec des espaces de travail collaboratifs des restaurants espaces de jeux ou encore des espaces de bien-être et de Sport sur site ou grâce à Gymlib.

Votre talent et votre motivation sont nos seuls critères de sélection.

Nous valorisons la richesse des diverses nationalités personnalités et parcours professionnels.

Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs notamment ceux en situation de handicap.

Nous encourageons toutes les candidatures sans distinction de genre alors osez postuler !

Pour nous le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.

Cette mission vous attire Postulez et nous vous proposerons :

• Un échange avec notre équipe recrutement pour vous présenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rôle qui peut vous correspondre
• Un ou des entretiens avec les managers et les membres de léquipe
• Pour certains postes vous pourriez également être amené à effectuer un test ou une étude de cas ainsi quun questionnaire sur votre personnalité et vos motivations.
• Un entretien final avec notre équipe des Ressources Humaines pour échanger sur la culture de notre Groupe lenvironnement de travail notre programme de formation et les perspectives de carrière ainsi que les différents avantages du Groupe.
• Un feedback personnalisé.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time