Responsable communication interne junior FHX

Cest ici que vous attend votre plus grand défi :

Au sein de la Communication Corporate dAccor léquipe Communication Interne accompagne les grandes transformations du Groupe auprès de ses collaborateurs. Dans une approche transverse elle travaille main dans la main avec les équipes People & Culture (P&C) et avec lensemble de la communication Groupe (réseaux sociaux relations presse contenus) pour rendre chaque message clair engageant et accessible.

Une fonction en transformation un environnement de communication qui évolue vite et une organisation fortement matricielle avec de multiples parties prenantes aux besoins différents : un contexte qui demande agilité esprit critique et un vrai sens du service.

Votre mission :

Aux côtés de la Direction Communication Interne & RH vous participez à la planification à la coordination et au déploiement opérationnel des communications People & Culture sur tous les canaux et formats. Interlocuteur au quotidien des équipes P&C vous coordonnez leurs demandes et transformez des sujets parfois complexes en communications claires et engageantes. Vous travaillez également avec des agences créatives et de communication.

Pilotage des communications P&C

• Superviser au quotidien le déploiement des communications P&C sur lensemble des canaux et formats internes
• Définir les priorités et le séquencement des communications entre les différentes initiatives P&C en lien avec les parties prenantes clés pour que chaque besoin soit anticipé priorisé et planifié
• Contribuer à la conception et à lamplification des campagnes P&C (Engagement Survey Talent Management etc.)
• Challenger les demandes de communication pour garantir leur clarté leur pertinence et leur alignement avec les priorités du Groupe

Coordination des parties prenantes

• Être le business partner communication des équipes P&C Groupe (Talent Management L&D Comp & Ben Relations sociales OneHR) : challenger les demandes recommander des stratégies de communication et garantir la cohérence à léchelle du Groupe
• Animer la synchronisation du calendrier de communication P&C avec le réseau des P&C Comms Champions

Suivi de la performance

• Tenir à jour les tableaux de bord et reportings de performance des communications
• Faire progresser en continu les communications People grâce aux données aux retours des parties prenantes et à lanalyse de la performance

Qualifications :

Votre profil :

• Master en Communication Journalisme Sciences Politiques ou École de commerce
• 3 à 4 ans dexpérience en communication interne ou RH en entreprise ou au sein dune agence créative ou éditoriale
• Une expérience dans une organisation internationale et matricielle est un plus
• Une appétence pour les sujets RH est très appréciée

Vos compétences :

• Conseil en communication stratégique
• Excellentes capacités rédactionnelles et éditoriales
• Gestion de projet et planification éditoriale
• Maîtrise des outils de communication (plateformes demailing Canva Excel Asana)

Vos qualités :

• Sens du service et orientation solutions
• Aisance relationnelle et capacité à évoluer dans une organisation complexe et matricielle
• Esprit critique et lecture fine des situations
• Autonomie et capacité à gérer les priorités dans un environnement rythmé
• Créativité

Langues :

• Français et anglais courants

Informations supplémentaires :

Pourquoi nous rejoindre

Et nous quels sont nos engagements

- Sur le monde

• Accor sengage pour le monde qui nous entoure avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents.
• Nous adoptons une approche damélioration continue pour réduire limpact du digital sur lenvironnement dans lensemble de nos projets.

- Sur votre carrière

• Nous permettons à tous nos collaborateurs de maîtriser leur équilibre vie-perso / pro et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image.
• Un Talent Management dédié une amélioration continue et des parcours de formation et dévolution sont définis à la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble au quotidien.

- Concrètement chez Accor :

• Télétravail possible plusieurs jours par semaine depuis la France et options de travail flexibles : travaillez depuis chez vous nos bureaux ou même nos hôtels et espaces de coworking grâce à Worklib.

et aussi

• Programme ALL - Heartist : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires dans le monde entier.
• Programme de volontariat Heartist for good : 1 jour offert sur votre temps de travail pour vous engager en faveur dune association.
• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives.
• Forfait Mobilité durable pour lutilisation dun moyen de déplacement vert ou un dispositif vélo de fonction en partenariat avec Zenride
• Prise en charge des abonnements de transports publics urbains entre le domicile et le lieu de travail à hauteur de 75%.
• Tickets restaurant de 11 en valeur faciale.
• Une mutuelle obligatoire financée à 50% par Accor sans frais supplémentaire en cas dadhésion de vos ayants droits.
• Sans oublier des conditions de travail attractives avec des espaces de travail collaboratifs des restaurants espaces de jeux ou encore des espaces de bien-être et de Sport sur site ou grâce à Gymlib.

Votre talent et votre motivation sont nos seuls critères de sélection.

Nous valorisons la richesse des diverses nationalités personnalités et parcours professionnels.

Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs notamment ceux en situation de handicap.

Nous encourageons toutes les candidatures sans distinction de genre alors osez postuler !

Pour nous le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.

Cette mission vous attire Postulez et nous vous proposerons :

• Un échange avec notre équipe recrutement pour vous présenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rôle qui peut vous correspondre
• Un ou des entretiens avec les managers et les membres de léquipe
• Pour certains postes vous pourriez également être amené à effectuer un test ou une étude de cas ainsi quun questionnaire sur votre personnalité et vos motivations.
• Un entretien final avec notre équipe des Ressources Humaines pour échanger sur la culture de notre Groupe lenvironnement de travail notre programme de formation et les perspectives de carrière ainsi que les différents avantages du Groupe.
• Un feedback personnalisé.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time