Product Manager LegalTech HF

Nous recherchons un(e) Product Manager LegalTech H/F en CDI pour rejoindre Septeo Legal Suite solution logicielle à destination des Directions Juridiques dans un moment charnière de transformation produit et daccélération autour de lintelligence artificielle.

Rattaché(e) au Directeur Général votre mission sera de rapprocher en permanence le produit des besoins réels des directions juridiques et didentifier les opportunités qui façonneront le logiciel juridique de demain.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

• Comprendre en profondeur les enjeux usages et attentes des directions juridiques daujourdhui et de demain.
• Aller à la rencontre des clients pour observer leurs pratiques recueillir leurs besoins et identifier les opportunités dinnovation.
• Piloter une démarche continue de Product Discovery afin dalimenter la vision produit et danticiper les évolutions du marché.
• Analyser lécosystème Legal Tech les tendances de marché et les innovations IA afin didentifier les leviers de différenciation.
• Identifier et évaluer les cas dusage IA à forte valeur ajoutée pour les juristes dentreprise.
• Traduire les problématiques métier en orientations produit et recommandations concrètes pour les équipes Produit et Tech.
• Co-construire avec les clients les Product Owners et les équipes internes les fonctionnalités qui répondront aux enjeux de demain.
• Contribuer à la définition des priorités produit en sappuyant sur les retours clients les usages observés et la stratégie de développement.
• Porter la voix du client et du marché au sein de lorganisation pour faire évoluer la vision produit.
• Participer à la modernisation dune solution reconnue par de grands groupes en renforçant son positionnement IA et son orientation client.

Qualifications :

Le profil que nous recherchons

• Expérience dans lécosystème juridique de minimum 5 ans : vous évoluez ou avez évolué en direction juridique Legal Ops Legal Tech.
• Connaissance des solutions Legal Tech : vous comprenez les enjeux liés aux logiciels juridiques et avez idéalement déjà utilisé ou contribué au déploiement doutils dédiés aux directions juridiques.
• Forte culture IA : vous suivez activement les évolutions de lintelligence artificielle et expérimentez des usages concrets dans un contexte métier.
• Sens du produit et des usages : vous savez identifier des problématiques utilisateurs les challenger et les traduire en opportunités produit à forte valeur ajoutée.
• Orientation client : vous aimez comprendre les usages terrain écouter les utilisateurs et faire émerger leurs besoins réels.
• Vision marché : vous êtes capable danalyser les tendances les innovations et les évolutions de votre écosystème pour nourrir la stratégie produit.
• Expérience transverse : vous êtes à laise pour collaborer avec des équipes Produit Tech Customer Success Commerce et Direction.

Ce qui nous intéresse chez vous

• Curiosité : pour comprendre rapidement les mutations du secteur juridique les innovations Legal Tech et les opportunités offertes par lIA.
• Esprit danalyse : pour identifier les besoins clients distinguer les signaux faibles et transformer les observations terrain en pistes concrètes.
• Esprit de synthèse : pour rendre lisibles des sujets complexes et aider à la prise de décision.
• Appétence technologique : pour évoluer dans un environnement SaaS en forte évolution et contribuer à lémergence de nouveaux usages.
• Autonomie : pour piloter vos sujets et aller chercher linformation directement auprès des clients et des équipes.
• Force de proposition : pour challenger lexistant explorer de nouvelles approches et contribuer à la vision produit.
• Esprit collaboratif : pour réussir dans un rôle transverse au cœur des échanges entre clients produit technologie et business.

Informations supplémentaires :

Rejoindre Septeo cest aussi : 

• Vivre une aventure humaine échanger et partager autour dévènements thématisés (afterworks sport RSE séminaires etc.)  
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et sengage en faveur de légalité des chances la diversité et linclusion
• Se projeter dans la durée au travers du développement des compétences et de la mobilité interne 

Un process de recrutement en 3 étapes : 

1. Un premier échange avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter notre groupe et ses valeurs mais aussi connaitre vos motivations et ladéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
2. Un second entretien avec un double objectif :  ce sera loccasion de rencontrer votre futur(e) manager faire un focus métier et valider lensemble de vos compétences métiers et IA.
3. Enfin un dernier entretien permettant de transformer une impression favorable en conviction partagée : afin de confirmer votre adéquation aux enjeux du poste et sassurer que chacun se projette clairement dans la collaboration.

Vous faites quoi lundi

Remote Work :

Yes

Employment Type :

Full-time