PRACTICE MANAGER AI-POWERED ENGINEERING (FH)

VOTRE MANDAT

Rattaché(e) directement à la Direction Générale vous prenez la responsabilité du lancement et du développement de la practice. Votre mandat couvre trois dimensions.

CONSTRUIRE LOFFRE

• Structurer loffre AI-Powered Engineering et ses actifs associés.
• Définir les méthodes référentiels playbooks et démonstrateurs.
• Réaliser les premières missions afin de valider et enrichir lapproche sur le terrain.
• Recruter les premiers consultants de la practice..

DEVELOPPER LACTIVITE

• Construire le pipeline commercial avec les équipes Seequalis et les filiales du groupe Everience.
• Porter les avant-ventes soutenances et propositions commerciales.
• Développer des références clients reconnues et mesurables.
• Piloter le P&L de la practice.

FAIRE GRANDIR LECOSYSTEME

• Développer léquipe et le chiffre daffaires.
• Installer Seequalis comme acteur reconnu du marché de lAI-Powered Engineering.
• Développer les partenariats stratégiques et les prises de parole.
• Diffuser les pratiques auprès des autres activités du groupe.

VOS TERRAINS DINTERVENTION

CONSEIL AUX DIRECTIONS

• Transformation de la fabrique logicielle.
• Évolution des modèles opérationnels dingénierie.
• Gouvernance IA et business cases.
• Évaluation doutils dassistance et dagents de développement.

ACCOMPAGNEMENT DES TRANSFORMATIONS

• Mesure de performance et indicateurs dingénierie.
• Déploiement doutillages et de chaînes de développement augmentées par lIA.
• Mise en œuvre du spec-driven development.
• Formation et accompagnement des équipes dingénierie de produit et dexploitation.

DEVELOPPEMENT DES ACTIFS

• Offres.
• Méthodologies.
• Référentiels.
• Démonstrateurs.
• Partenariats.

CE QUE NOUS METTONS SUR LA TABLE

Un mandat de direction réel. Vous reportez directement à la Direction Générale et participez à la construction de la stratégie de cette activité.

Des opportunités immédiates. Des grands comptes actifs des appels doffres en cours et la force commerciale du groupe pour accélérer le développement.

La capacité à constituer votre équipe. Vous participez directement au recrutement et à la construction de votre organisation.

La puissance du groupe Everience. 5 marques près de 4 000 collaborateurs et de nombreux référencements grands comptes.

Une culture de la démonstration. Nous croyons aux preuves plus quaux promesses : démonstrateurs prototypes agents workflows et mesures dimpact font partie de notre manière de travailler.

LIA DANS VOTRE QUOTIDIEN

LIA nest pas uniquement un sujet de mission. Vous utiliserez au quotidien les assistants de développement agents et outils que vous recommanderez à vos clients. Votre crédibilité dépendra de votre capacité à pratiquer ce que vous conseillez.

Qualifications :

VOTRE PROFIL

• 8 à 15 ans dexpérience en cabinet de conseil technologique cabinet de transformation ou environnement équivalent.
• Expérience significative dans le développement doffre de practice ou de business unit.
• Double compétence en ingénierie logicielle et en conseil en transformation.
• Maîtrise crédible des environnements IA appliqués au développement logiciel.
• Expérience complète du cycle commercial et delivery : vente avant-vente chiffrage pilotage et développement de comptes.
• Leadership reconnu dans le recrutement le développement et lanimation déquipes.
• Anglais courant.

LES ATOUTS SUPPLEMENTAIRES

• Création ou développement réussi dune practice ou dune offre.
• Réseau actif de DSI CTO ou VP Engineering.
• Publications conférences ou prises de parole publiques.
• Expérience de secteurs fortement réglementés ou complexes.

CE QUE VOUS AUREZ ACCOMPLI

À horizon 12 à 24 mois :

• Une offre AI-Powered Engineering structurée et reconnue.
• Des clients référents avec des résultats mesurés.
• Des méthodes et actifs réutilisables.
• Une équipe performante et engagée.
• Une activité disposant de son propre P&L.
• Une visibilité forte sur le marché français.

CE QUE VOUS TROUVEREZ CHEZ SEEQUALIS

• Une véritable proximité avec la Direction Générale.
• Une structure agile où les décisions se prennent rapidement.
• Des missions à forte visibilité auprès de grands comptes.
• Un plan ambitieux de formation et de certification.
• La combinaison du conseil spécialisé Seequalis et de la puissance du groupe Everience.
• Une culture entrepreneuriale à taille humaine.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT - VOIE DIRECTE

1. Un échange direct avec Rémy Minchella Directeur Général Adjoint : vos ambitions les nôtres sans détour.
2. Votre vision de la practice pitchée devant la Direction Générale selon format libre : cest votre premier acte de leader.
3. Une rencontre avec le groupe et une offre. Décision en moins de trois semaines.

Nous nouvrons pas un poste nous ouvrons une activité. Le marché est là les clients sont là le groupe est derrière. Il manque la personne qui écrira la première page. Si vous avez déjà fait grandir la practice dun autre venez construire la vôtre.

Rémy Minchella Directeur Général Adjoint Seequalis

Vous voulez fonder lactivité qui transformera la manière dont les grandes organisations fabriquent leurs logiciels Rejoignez Seequalis et écrivez cette page avec nous. Envoyez-nous votre candidature on a hâte de vous rencontrer.

Seequalis sengage à promouvoir la diversité : tous nos postes sont ouverts à toutes et tous notamment aux personnes en situation de handicap.

Informations supplémentaires :

CE QUE VOUS TROUVEREZ CHEZ SEEQUALIS 

• Une exposition directe : vous travaillez avec les directions de practice les experts et les équipes commerciales sans couche intermédiaire. 

• La possibilité de construire : dans un cabinet de 80 consultants en croissance ce que vous créez devient un actif visible et réutilisé. 

• Des missions à forte visibilité auprès de grands comptes avec une exigence de résultat plutôt quune logique doutillage. 

• Un environnement de prototypage accessible pour matérialiser une idée sans passer par un processus lourd. 

• Un plan de formations et de certifications ambitieux avec au minimum une certification prise en charge par an. 

• Lappui du groupe Everience 5 marques près de 4 000 collaborateurs pour intervenir sur des trajectoires qui articulent conseil expérience collaborateur et opérations. 

• Un cabinet à taille humaine : un open-space de 350 m² à Courbevoie les SeeShare mensuels et un séminaire annuel. 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT 

1. Entretien de préqualification avec léquipe Talent. 

1. Entretien avec un Directeur de Practice pour approfondir votre expérience et vous projeter sur les missions. 

2. Cas pratique adapté au poste suivi dun échange avec la Direction. 

 LIA ne crée pas la connaissance. Elle la révèle la relie et laccélère. Notre rôle est de bâtir les fondations qui permettent à cette connaissance de produire une valeur mesurable pour lentreprise. . 

Rémy Minchella - Directeur Général Adjoint Seequalis 

Vous voulez contribuer à des transformations où lIA doit produire un impact réel durable et mesurable  Rejoignez Seequalis et prenez part à notre prochaine phase de croissance. Envoyez-nous votre candidature on a hâte de vous rencontrer. 

Seequalis sengage à promouvoir la diversité : tous nos postes sont ouverts à toutes et tous notamment aux personnes en situation de handicap. 

Seequalis sengage à promouvoir la diversité : tous nos postes se conjuguent au féminin et au masculin et sont bien évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time