People Manager (fh) CDI Paris

We are looking for a People Manager France to lead H&M Frances People strategy and sustainably support business performance through its people leaders and organization.

As a member of the France Leadership Team and a strategic partner to the General Manager you will play a key role in aligning business priorities with People initiatives and supporting the organization in achieving its performance and growth objectives.

Through your HR expertise strong retail business acumen and ability to act as a trusted advisor to senior leaders you will directly contribute to commercial performance employee experience and the development of a strong culture built on H&M values.

WHAT YOULL DO

• Define and execute the France People Strategy in alignment with the Groups global People agenda and the ambitions of the French market.
• Partner with and challenge Leadership Team members on organizational design leadership talent management workforce planning and transformation initiatives.
• Lead employee and labor relations while ensuring compliance with French labor law collective agreements and internal policies.
• Drive talent and leadership development through performance management succession planning talent reviews and leadership development initiatives.
• Lead transformation projects and organizational changes while ensuring employee engagement organizational effectiveness and business continuity.
• Leverage People data and performance metrics to identify improvement opportunities and support the achievement of business objectives in France.

WHO YOULL WORK WITH

As a member of the H&M France Leadership Team you will work closely with the General Manager functional leaders and operational leaders across the store network.

You will also collaborate with continental and global teams employee representatives social partners and external stakeholders to ensure the successful execution of the People strategy for the French market.

You will lead the People Team and play a central role in connecting business priorities organizational effectiveness and employee experience.

WHO YOU ARE

We are looking for someone who has:

• Significant experience as an HR Director Head of HR or senior leader managing a large-scale organization.
• Strong experience within a retail multi-site or highly operational customer-focused environment.
• Extensive knowledge of French labor law employee relations and works council (CSE) environments.
• Proven experience leading organizational change and transformation initiatives.
• Recognized expertise in talent management leadership development performance management and succession planning.
• Strong capability to influence and support senior leadership teams in strategic and organizational decision-making.
• Native or bilingual proficiency in French and fluent English in an international business environment.

We are also looking for someone who is:

• Passionate about developing people teams and leaders.
• Business-oriented and able to translate People challenges into tangible business results.
• Comfortable working in complex fast-paced and constantly evolving environments.
• An excellent communicator with strong influencing and decision-making skills.
• Able to balance strategic thinking with operational execution.
• Driven by H&M values and committed to building an inclusive high-performing and sustainable culture.

Additional Information

If you are passionate about developing talent driving organizational performance and contributing to the success of the French market we would love to learn more about your experience ambitions and potential contribution to H&M.

Please note that an English-language CV is mandatory for this position. 

Nous recherchons un(e) People Manager France pour définir et piloter la stratégie People de H&M France et soutenir durablement la performance de lentreprise à travers ses collaborateurs ses leaders et son organisation.

Membre du Comité de Direction France et partenaire stratégique du General Manager vous jouerez un rôle clé dans lalignement des priorités business avec les initiatives People et accompagnerez lorganisation dans latteinte de ses objectifs de performance et de croissance.

Grâce à votre expertise RH votre solide compréhension des enjeux du retail et votre capacité à agir en tant que partenaire de confiance auprès des dirigeants vous contribuerez directement à la performance commerciale à lexpérience collaborateur et au développement dune culture forte fondée sur les valeurs de H&M.

Vos missions

• Définir et mettre en œuvre la stratégie People France en cohérence avec lagenda People global du Groupe et les ambitions du marché français.
• Accompagner et challenger les membres du Comité de Direction sur les sujets dorganisation de leadership de gestion des talents de planification des effectifs et de transformation.
• Piloter les relations sociales et les relations avec les collaborateurs tout en garantissant le respect du droit du travail français des accords collectifs et des politiques internes.
• Développer les talents et le leadership à travers les processus de gestion de la performance de revue des talents de plans de succession et de développement des leaders.
• Conduire les projets de transformation et de changement organisationnel en veillant à maintenir lengagement des équipes lefficacité organisationnelle et la continuité de lactivité.
• Utiliser les données RH et les indicateurs de performance pour identifier des opportunités damélioration et contribuer à latteinte des objectifs business en France.

Votre environnement de travail

En tant que membre du Comité de Direction H&M France vous travaillerez en étroite collaboration avec le General Manager les responsables de fonctions et les équipes opérationnelles du réseau de magasins.

Vous collaborerez également avec les équipes continentales et globales les représentants du personnel les partenaires sociaux et les parties prenantes externes afin dassurer le déploiement efficace de la stratégie People sur le marché français.

Vous managerez léquipe People et jouerez un rôle central dans la connexion entre les priorités business lefficacité organisationnelle et lexpérience collaborateur.

Profil recherché

Nous recherchons une personne disposant de :

• Une expérience significative à un poste de Directeur(trice) des Ressources Humaines ou dans une fonction de direction impliquant le pilotage dune organisation de grande envergure.
• Une solide expérience dans un environnement retail multisite ou fortement orienté opérationnel et client.
• Une excellente maîtrise du droit du travail français des relations sociales et des environnements CSE.
• Une expérience avérée dans la conduite du changement et la gestion de projets de transformation.
• Une expertise reconnue en gestion des talents développement du leadership gestion de la performance et planification de la succession.
• Une forte capacité à influencer et accompagner les équipes de direction dans leurs prises de décisions stratégiques et organisationnelles.
• Un niveau de français bilingue et un niveau danglais courant dans un contexte professionnel international.

Nous recherchons également une personne :

• Passionnée par le développement des collaborateurs des équipes et des leaders.
• Orientée business et capable de transformer les enjeux RH en résultats concrets.
• À laise dans des environnements complexes dynamiques et en constante évolution.
• Dotée dexcellentes capacités de communication dinfluence et de prise de décision.
• Capable dallier vision stratégique et excellence opérationnelle.
• Animée par les valeurs de H&M et engagée dans la construction dune culture inclusive performante et durable.

Informations complémentaires

Si vous êtes passionné(e) par le développement des talents lamélioration de la performance organisationnelle et souhaitez contribuer au succès de H&M en France nous serions ravis den apprendre davantage sur votre parcours vos ambitions et la valeur que vous pourriez apporter à notre organisation.

Merci de joindre impérativement un CV en anglais à votre candidature. Toute candidature soumise sans CV en anglais ne pourra pas être étudiée.

QUI NOUS SOMMES 

Le groupe H&M est une entreprise mondiale de marques de mode fortes. Notre objectif est de prouver quil ny a pas de compromis entre un design exceptionnel des prix abordables et des solutions durables. Nous voulons libérer la mode pour le plus grand nombre et nos clients sont au cœur de chaque décision que nous prenons. Nous sommes composés de milliers de collaborateurs passionnés et talentueux unis par notre culture et nos valeurs communes. Ensemble nous voulons utiliser notre influence et nos connaissances pour pousser lindustrie de la mode vers un avenir plus inclusif et durable. 

CE QUE NOUS OFFRONS 

• Un environnement de travail stimulant et dynamique.
• Des opportunités de développement et de formation continue.
• Une culture inclusive et collaborative où vos idées comptent.

• Une remise personnelle de 25% sur lensemble des marques du Groupe H&M 

• Une prime de 13ème mois 

• La possibilité dune part de rémunération variable supplémentaire dépendamment de la performance économique globale de lEntreprise (Participation & Intéressement) 

• Un compte épargne salariale 

• Un programme HIP (prime de départ à la retraite) 

• Une mutuelle santé offrant des prestations de qualité dès ton arrivée 

• Une prévoyance 

• La possibilité de prendre des tickets restaurant de 9 (prise en charge employeur de 55%) 

• Une prise en charge à hauteur de 75% des transports en commun 

• Laccès aux avantages CSE 

• Un Accord Qualité de vie au travail 
•  
• Une possibilité dévolution au sein du groupe H&M internationalement 

REJOIGNEZ-NOUS 

Notre originalité vient dune combinaison de nombreuses choses - notre culture inclusive et collaborative nos valeurs fortes et les opportunités de croissance. Mais surtout ce sont nos collaborateurs qui font de nous ce que nous sommes. 

Faites le prochain pas dans votre carrière avec nous. Laventure commence ici. 

Encourageant la diversité sous toutes ses formes le Groupe H&M est engagédans une démarche en faveur de lemploi des personnes en situation de handicap 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time