Payroll Engineer 5080k startup payroll en pleine accélération (Paris)

Notre client construit la première plateforme de paie native IA destinée aux cabinets dexpertise comptable et de paie. Son ambition : bousculer le quasi-monopole qui équipe aujourdhui les trois quarts des cabinets français et redonner aux experts de la paie un outil à la hauteur de leur métier.

Lentreprise ne fait pas la paie à la place des cabinets : elle outille les gestionnaires pour quils traitent plus de bulletins avec moins derreurs et plus de valeur ajoutée pour leurs clients.

Les preuves sont là :

• Une belle levée de fonds récente qui assure un runway confortable

• 60 cabinets déjà en production moins de deux ans après les premières paies générées.

• Un objectif de dARR ambitieux pour une rentabilité rapide porté par une croissance quasi exclusivement en référral.

• Une équipe denviron 20 personnes fondée par des vétérans de la paie (15 ans de métier) issus dune scale-up leader du secteur.

• Une culture décrite en trois comportements : Builder first (hands-on à tous les niveaux) Zero lag (laction immédiate plutôt que la réunion) Low Ego.

Vous rejoignez léquipe Payroll en lien direct avec le co-fondateur Chief Payroll Officer sur le dernier poste ouvert de lentreprise. Le moteur de paie est lélément central et caché du produit : si la paie est fausse personne nutilise le logiciel aussi belle soit linterface.

Votre objectif : faire passer la couverture des conventions collectives de 40 % à 85 % des salariés du privé dici fin 2026.

Vos enjeux :

• Construire les règles de calcul : vous concevez et paramétrez des règles robustes dans un langage dédié (écrit en français versionné sur GitHub) en gérant les cas limites et sectoriels.

• Garantir la conformité DSN : vous construisez les mappings définissez les contrôles qualité et traitez les anomalies avant quelles natteignent les cabinets.

• Industrialiser la qualité : vous écrivez les specs les plans de tests et les scénarios de non-régression qui permettent au moteur de tenir le passage à léchelle.

• Faire le pont avec la tech : vous travaillez au quotidien avec les équipes Produit et Engineering pour transformer le réglementaire en produit.

Les OBLIGATOIRES :

• 4 à 5 ans minimum en paie avec le réflexe métier : DSN plafonds bases régularisations sont votre langage courant.

• 2 ans dexpérience en paramétrage chez un éditeur ou intégrateur (Silae ADP Sage Cegid loutil importe peu) : vous avez construit des règles de calcul pas seulement produit des bulletins.

• Rigueur documentaire démontrée : specs plans de tests documentation traçable.

• Aisance en environnement early-stage : vous savez avancer sans procédures établies et prioriser dans un contexte mouvant.

Les PLUS (optionnels) :

• La pratique de conventions collectives complexes (bâtiment HCR transport).

• Lusage régulier doutils IA pour gagner du temps au quotidien.

• Rémunération : 50 à 80 k brut annuel modulable selon profil.

• Localisation : Paris 9e avec 30% de présence modulable au bureau par mois.

• Process :

  • Etape 1 - 30 minutes : Screening call avec Alexandre le recruteur. Analyse du cadre technique et de votre parcours description de loffre et du contexte.

  • Etape 2 - 45 minutes : rencontre avec Thomas co-founder et Chief Payroll Officer

  • Etape 3 - 1h30 : Cas technique en présentiel : 1h30 sur Excel développer une règle de paie spécifique présenté à Thomas Guillaume (Linc Expert)

  • Etape 4 - 45 minutes : Entretien fit 45 min avec Baptiste (CEO) Félix (CTO)