Open Jobs Responsable Ressources Humaines (FH) Région Belgique CDI

Chez Sephora la beauté cest se sentir reconnu valorisé et épanoui individuellement et collectivement. Cest tisser des liens profonds avec les autres. Cest aussi célébrer la diversité et linclusion révéler son propre potentiel et se donner les moyens davoir un impact positif chaque jour.

Le Responsable Ressources Humaines région sera en charge du déploiement de la politique RH au sein de la Belgique.

Il/elle participe à la stratégie commerciale et au pilotage commercial du réseau Sephora aux côtés du Directeur Régional.

Vous excellerez et vous épanouirez dans ce poste si vous êtes prêt(e) à faire

Rattaché(e) à son RRH de Zone vous intervenez en véritable Business Partner auprès de la Direction Commerciale Régionale et de la population de votre périmètre dans une configuration multisite :

1. Mise en œuvre de la stratégie RH :

• Contribuer à la définition du plan daction RH en collaboration avec votre responsable et votre Directeur Régional dont vous êtes linterlocuteur privilégié dans laccompagnement des sujets opérationnels de la région
• Assurer le suivi des KPIs RH de la région: vous analysez les indicateurs et mettez en place les plans daction associés (plans de succession vacances de postes turnover absentéisme accidents du travail etc.)
• Conseiller la direction des magasins dans la gestion des équipes (application de la législation sociale disciplinaire absentéisme turnover etc.)
• Accompagner les équipes magasin dans leur développement: détection des potentiels construction de plans de développement des compétences parcours de carrière mobilité plans de succession
• Suivre la bonne exécution du plan de recrutement en aidant à lanalyse des besoins à la définition des profils ainsi quà la bonne intégration des nouveaux entrants

1. Garantie de lADP:

• Maîtriser et appliquer les règles du droit du travail belge
• Assurer le volet disciplinaire
• Etablir les contrats courriers & avenants avec le prestataire identifié et en garantir la conformité
• Transmettre et vérifier les éléments variables de paie

1. Management de projets:

• Piloter les différents process de lenseigne tels que les entretiens annuels les people review les entretiens de carrière
• Conduire des projets transversaux relatifs à la politique RH de lenseigne
• En relais avec les équipes Sephora University participe au développement des formations auprès des équipes

1. Dialogue social:

• Maintenir la qualité des relations avec les partenaires sociaux et avec les organismes extérieurs
• Animer les réunions avec les partenaires sociaux de la région le cas échéant

Profil :

• 5 ans dexpérience en tant que RRH idéalement dans le retail
• Excellentes connaissances en droit du travail belge
• Bonne maîtrise de lanimation des relations sociales
• Excellentes capacités de communication
• Rigueur sens du détail et autonomie

En nous rejoignant vous découvrirez :

• Une communautéoù lauthenticité est une force et où notre esprit déquipe se nourrit de nos différences.


• Une culturequi favorise le développement personnel et le leadership avec des ressources et des opportunités pour apprendre innover et évoluer.


• Un métierqui a du sens où chaque action compte : quil sagisse de créer des expériences uniques pour nos clients ou dinspirer lunivers de la beauté nous évoluons dans un environnement où chacun contribue à faire la différence.

Ensemble partageons quelque chose de beau.