Manager Sourcing Strategy

Léquipe SIPMA (Strategic IT Programs & M&A) accompagne les grandes transformations technologiques et organisationnelles des CTOs. Notre équipe a connu un fort développement avec une croissance de plus de 50% sur la dernière année. Depuis plus de 25 ans en toute indépendance nous réalisons plus de 30 projets par an en se reposant sur notre force de frappe unique et en croissance de 20 collaborateurs spécialistes du sourcing et des technologies.

Notre ambition est de devenir le partenaire privilégié des CTO dans leurs transformations les plus structurantes et ce sur lensemble de ses composantes (technologiques organisationnelles et humaines).

Notre singularité  continuer dinnover sur un marché concurrentiel ou la technologie est passée dun rôle de soutien à un aout stratégique fondamental et accompagner nos clients de bout en bout de la définition jusquà lexécution de leur stratégie de sourcing IT. Ainsi nous éclairons nos clients sur les problématiques de :

• Make or buy : quels périmètres IT externaliser quelles activités conserver en interne 
• Location strategy : sur quels pôles géographiques sappuyer pour maximiser lefficacité opérationnelle tout en préservant la qualité de service 
• Stratégie fournisseurs : quelle politique mettre en œuvre vis-à-vis des grands fournisseurs IT  (massification diversification) comment maximiser lefficacité économique tout en assurant la réversibilité 
• Outsourcing model : comment basculer de prestations Time & Material vers des engagements forfaitaires / managed services

En tant que Manager vos principales missions sont :

1. Piloter des projets pour nos clients 
   • Piloter les projets les plus complexes de loffre en gérant le planning les risques et les ressources
   • Entretenir une relation de confiance avec nos clients et identifier les rebonds possibles
   • Partager vos convictions & tirer parti de votre expertise pour orienter vos clients 
   • Être garant de lengagement qualité de nos réalisations 
   • Encadrer nos collaborateurs et assurer leur montée en compétences 
2. Définir la stratégie et piloter le développement de loffre 
   • Analyser notre positionnement sur le marché et définir la cible pour Wavestone 
   • Déterminer la stratégie de développement de loffre en lien avec lévolution du marché et en collaboration avec nos experts et le management
   • Effectuer une veille stratégique : acteurs clés du marché tendances de fond
   • Identifier les synergies possibles avec les practices technologiques sectorielles ou fonctionnelles du cabinet ainsi que les moyens nécessaires au développement de loffre 
   • Piloter la performance de loffre tant sur le plan business (prospection avant-vente chiffre daffaires) quopérationnel (bon déroulé des missions satisfaction client) 
3.  Dynamiser le développement commercial 
   • Définir le plan de développement commercialen lien avec les équipes commerciales / sparring partners de nos comptes clés 
   • Identifier les nouvelles opportunités et leader les rendez-vous davant-vente
   • Porter les réponses à appel doffre en vous appuyant sur votre expertise pour faire la différence
   • Soutenir les bureaux internationaux dans leur développement local sur ces thématiques
4. Être un Thought Leader : faire rayonner la marque Wavestone sur la thématique de loffre à travers vos interventions dans des évènements clients ou partenaires sur les réseaux sociaux

Qualifications :

• Vous avez développé une expérience professionnelle approfondie dans le domaine du conseil sur les problématiques de sourcing strategy IT
• Vous avez piloté des projets majeurs sur ces thématiques au sein de grandes organisations complexes
• Vous avez déjà des succès en matière de développement commercial et/ou de vente
• Vous êtes capable de fédérer et faire monter en compétences nos collaborateurs autour des initiatives
• Vous parlez couramment langlais dans le cadre de vos activités professionnelles
• Vous êtes disposé.e à vous déplacer en Europe ou à linternational dans le cadre de votre activité professionnelle

Informations supplémentaires :

• Carreer model: une carrière sur mesure cela signifie pour nous des possibilités de développement individuel. Notre Wavestone Horizon vous soutient permettant une évolution rapide
• Further training: Avec plus de 200 jours de formation par an dans notre Academy et la possibilité dobtenir des certifications
• Smartworking: Le travail flexible et mobile fait partie de notre ADN et permet un cadre adéquat de collaboration
• A Great Place To Work: nous sommes reconnus comme Great Place To Work 2025 se classant numéro un dans sa catégorie parmi les organisations de plus de 2500 employés (France).

Location : poste basé à la Défense 

Parce que votre réussite est notre priorité nous adaptons nos processus de recrutement et lenvironnement de travail à vos besoins spécifiques ou situations de santé (aménagements de poste tiers-temps outils adaptés...). Cette démarche confidentielle et fondée sur léquité garantit à chaque candidate les meilleures conditions pour exprimer son plein potentiel dès le processus de recrutement lors de sa prise de poste et tout au long de sa carrière.

Remote Work :

Yes

Employment Type :

Full-time