Manager Senior Manager SIRH

Manager / Senior Manager SIRH

RH SIRH Transformation Digitale
Paris (et régions) CDI Bac5 Grande École / Ingénieur 8 à 15 ans dexpérience

Vous nallez pas rejoindre un cabinet de conseil.

Vous allez transformer les Directions des Ressources Humaines de demain.

Chez ALTHÉA nous accompagnons les DRH dans leurs projets SIRH autour du Core RH Talent Performance et Experience Collaborateur. Notre ambition est de construire les organisations RH de demain grâce aux meilleures solutions SIRH et à lIA.

Pas du conseil de façade.

Pas de slides sans lendemain.

Un impact business mesurable sur le terrain.

Notre pôle RH regroupe déjà 100 consultant(e)s en forte croissance.

Nous recrutons de nouveaux talents pour accélérer encore.

Contribuer activement à des missions de SIRH pour nos clients grands comptes et middle market.

Votre mission :

Piloter de bout en bout des missions de transformation RH pour nos clients grands comptes et middle market.

Piloter des programmes de transformation SIRH.

Schémas directeurs RH business case et aide au choix.

Cadrages de projets : business case benchmark aide au choix de solutions

AMOA de déploiement des solutions SIRH.

Refonte des processus métiers RH

Pilotage des équipes gouvernance et conduite du changement.

Développement des offres et accompagnement des clients stratégiques.

Intégration de la RPA et du Machine Learning dans les logiques dautomatisation

Votre terrain de jeu :

Transformer des organisations complexes en moteurs de performance durable.

Participer au développement du pôle cest

Piloter des missions en totale autonomie.

Encadrer et faire grandir les consultants.

Construire les offres HRT et participer aux instances du pôle.

Promouvoir nos offres rédiger et soutenir des propositions commerciales avec lappui dune équipe commerciale dédiée

Participer au recrutement et au développement du Lab IA.

Prendre en fonction de votre expérience des responsabilités dans la gouvernance du pôle (CODIR comité RH comité des opérations)

Pourquoi ce poste est différent

Parce que vous nêtes pas un(e) consultant(e) parmi dautres.

Vous rejoignez une Business Team HRT en pleine Transformation :

Un cadre intrapreneurial vos idées comptent votre voix est entendue

Un accès direct aux instances de décision y compris le CODIR ALTHÉA

Des clients Grand Compte et Middle Market sur des sujets à fort enjeu

Un Lab IA en cours de construction pour amplifier limpact de vos missions

Un coaching managérial individualisé dès votre arrivée

Vous ne rejoignez pas une structure figée.

Vous construisez quelque chose qui compte.

Vous êtes un(e) expert(e) du conseil en transformation RH

8 à 15 ans dexpérience en conseil et transformation.

Management déquipes de consultants.

Leadership autonomie et esprit entrepreneurial.

Développement commercial et relation clients.

Anglais courant.

Vous maîtrisez les solutions du marché

Workday SAP SuccessFactors Oracle HCM Cloud Talentsoft / Cegid HR Cornerstone

Vous êtes business-driven et communiquant(e).

Passionné(e) par les enjeux de transformation digitale et de la data

Autonome rigoureux(se) réactif(ve) problem solving

Excellent(e) relationnel(le) fort sens du travail en équipe

Anglais courant à loral comme à lécrit

Envie de rejoindre une équipe à taille humaine dynamique et en forte croissance.

Ce qui vous définit.

Impliqué(e) autonome rigoureux(se) esprit dinitiative

Bon relationnel fort sens du travail en équipe

Énergie entrepreneuriale et envie de construire quelque chose qui dure

Ce qui fera la différence

Expertise SIRH

Culture SI et digital / RPA / IA

Conduite du changement

Maîtrise des processus SIRH

AMOA sur ERP (SAP Oracle Workday)

Leadership et esprit intrapreneurial

Développement commercial conseil

Anglais courant

Management déquipes pluridisciplinaires

Réseau LinkedIn actif

Votre rémunération :

Fixe Manager :brut / an

Fixe Senior Manager :brut / an

Variable Manager : 8 000 cible / an (prime annuelle sur objectifs)

Variable Senior Manager : 11 000 cible / an

Actionnariat : dès la fin de la période dessai possibilité de devenir actionnaire dALTHÉA

dividendes annuels participation à la croissance du cabinet.

Participation Althéa chaque année.

Pourquoi rejoindre ALTHÉA

Au-delà des avantages classiques du marché (flexibilité formations variable motivant mutuelle RTT afterworks)

ce que nos collaborateurs valorisent le plus cest lenvironnement de travail.

Zéro politique interne. Zéro rivalité entre associés.

Des valeurs dhonnêteté découte et de transparence vécues au quotidien pas affichées.

Accès ouvert au CODIR ALTHÉA ou au CODIR de pôle pour tout collaborateur qui le souhaite une initiative unique dans le conseil.

Meet&Tchat Consultants chaque mois : 2 associés 10 à 12 consultants un verre des échanges sans tabou et en toute transparence.

Un catalogue de formations et un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours.

Prêt(e) à nous rejoindre

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