Management de transition – Contrôle de gestion (HF)

La mission consiste à assurer temporairement le pilotage opérationnel du 
contrôle de gestion dun territoire dIDF à sécuriser ses principaux cycles 
de gestion et à seconder voire remplacer ponctuellement le responsable 
dactivité dans ses missions courantes.
Le manager de transition prendra notamment en charge :
Le suivi des indicateurs relatifs au patrimoine à la vacance au 
recouvrement aux charges aux budgets dentretien aux syndics 
et au fonctionnement des directions territoriales ;
Lanalyse des marges de contribution des directions territoriales 
selon le nouveau modèle de gestion ;
La préparation et lanimation des revues mensuelles de gestion 
avec les équipes opérationnelles 

Lidentification et la valorisation des risques et opportunités ainsi 
que lélaboration et le suivi des plans daction ;
La production des tableaux de bord mensuels analyses dactivité 
et rapports trimestriels ;
La responsabilité des clôtures intermédiaires et annuelles : 
provisions opérations diverses options de clôture créances 
encaissements impayés recouvrement et contentieux ;
Le pilotage budgétaire du périmètre dans Anaplan et 
lalimentation de Visial pour le plan moyen terme ;
La fiabilisation des données et des outils : PIH EVEN CEGID 
Qlik Anaplan et bases articles ;
Le suivi des charges récupérables et non récupérables de la 
récupérabilité des frais de gardiennage de la TFPB des 
subventions PMR des cotisations ANCOLS et des enquêtes 
SLS/OPS ;
Le suivi de la sinistralité des assurances immeubles et des 
projets métiers ;
Le suivi des impayés des créances douteuses et des passages 
à perte/profits en lien avec les territoires
Le suivi des provisions pour risques et charges avec propositions 
darbitrages documentées
La coordination des demandes émanant du Comex des 
actionnaires des commissaires aux comptes dANCOLS de 
Moodys des établissements bancaires ou des partenaires 
sociaux ;
La contribution aux études business cases DIP et DIS ;
Le suivi des opérations dinvestissements et des baux à long 
terme ;
Laccompagnement des évolutions doutils et des expressions de 
besoin relatives aux indicateurs de pilotage ;
La formalisation des travaux et lorganisation du transfert de 
compétences en fin de mission.
 

Qualifications :

Le niveau de conseil attendu est : 
Manager de transition senior disposant dune expérience significative en 
contrôle de gestion opérationnel idéalement dans le logement social 
limmobilier ou la gestion de patrimoine.
Compétences attendues
Profil senior attendu avec 7-15 ans dexpérience sur ce type de mission.
Forte autonomie et prise en main rapide dun périmètre 
complexe;
Maîtrise des clôtures de lélaboration budgétaire et du pilotage 
de la performance ;
Solides connaissances comptables et financières ;
Capacité à dialoguer avec les directions territoriales les métiers 
la comptabilité la DSI et la gouvernance ;
Leadership capacité danimation et orientation résultats ;
Excellentes capacités danalyse de synthèse et de rédaction ;
Maîtrise dExcel et doutils BI/EPM notamment Qlik et Anaplan ;
La connaissance de CEGID PIH EVEN ou Visial constitue un 
atout

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time