Lead Solution Architect Domaine RH

Nous recherchons une personne pour assumer la fonction deLead Solution Architect pour le domaine RH (H/F)au sein du Pôle Digital RH.

Le poste est rattaché au corporate CIO RHet opère en interface étroite avec les équipes RH Groupe et locales les équipes IT RH (GBS/entités/géographies) les Architectes dEntreprise ainsi que les fonctions Data Tech & Cyber et Privacy.

Activités du poste

Le titulaire du poste aura en chargede concevoir garantir et faire converger les architectures de solutions du domaine RH afin de soutenir les transformations du Groupe (dont RH) tout en assurant la cohérence du SI RH dans un contexte corporate multientités.

Dans le cadre des standards darchitecture ENGIE (principes politiques patterns standards gouvernance et décisions) il/elle :

• Assure lalignement des solutions RH avec les référentiels darchitecture Groupe ;
• Organiser la contribution des parties prenantes internes et déléguer efficacement (sujets rôles livrables jalons) afin dassurer la continuité et éviter les single points of failure.
• Favorise convergence & interopérabilité ;
• Contribue à la performance à la maîtrise des risques et à la durabilité des solutions.

Délégation & pilotage externe : il/elle organise le travail darchitecture en déléguant efficacement (architectes locaux experts contributeurs) et en pilotant les contributions de partenaires/éditeurs/soustraitants (cadrage exigences livrables conformité) notamment dans les contextes détude de sélection ou de contractualisation (RFI/RFP).

Missions clés du Lead Architecte Solution

• Organiser le travail darchitecture de la conception au déploiement

Larchitecte solution structure et orchestre les activités darchitecture tout au long du cycle de vie aussi bien pour des programmes des projets que pour la maintenance dapplications existantes.

• Identifier les partenaires impliqués et les effets de bord (soustraitants cotraitants éditeurs etc.) pour les dossiers RH/IT en particulier en contexte RFP.
• Cadrer et suivre les prestations externes : périmètre attendus livrables jalons risques conformité (sécurité/privacy) et articulation avec les équipes internes.

• Produire lArchitecture des Solutions groupe pour le domaine RH

Il/elle conçoit et maintient les architectures de solutions RH (cartographie cible trajectoires) en cohérence avec lécosystème corporate RH et enassurant lalignement de la solution avec :

• Les exigences fonctionnelles scénarios technologies intégration etc.
• Les exigences de conformité et de sécurité dans les choix darchitecture RH en cohérence avec les politiques et standards Groupe Data Tech & Cyber et Privacy.

• Porter les décisions et la gouvernance

Larchitecte solution met en place et anime une gouvernance permettant :

• De contribuer aux mécanismes de gouvernance darchitecture (architecture boards design authority décisions traçabilité accountability)
• De veiller à lapplication des standards Groupe.
• De formaliser les arbitrages et gérer les écarts/dettes darchitecture au niveau domaine RH.

• Garantir le bon niveau de documentation

Il/elle sassure que la documentation est suffisante et à jour notamment sur :

• Les solutions
• Le paysage IT et ses interconnexions.

• Contribuer au pilotage du portefeuille applicatif

Larchitecte solution contribue à la consolidation et à la cohérence des roadmaps en lien avec les pratiques darchitecture et à lanticipation des sujets darchitecture.

Le rôle inclut une responsabilité sur la dette technique la gestion de lobsolescence et la résilience.

• Sécuriser le delivery & la roadmap technique

Pendant lexécution larchitecte solution :

• Se synchronise avec le tech lead & les équipes de dev
• Et valide les choix darchitecture détaillés en cohérence avec la trajectoire.

• Assurer la conformité et la coordination Groupe

Deux missions transverses encadrent lensemble :

• Assurer la conformité etlenrichissement des policies patterns & standards ENGIE ainsi quaux règles de cybersécurité.
• Assurer la coordination avec léquipe darchitecture Groupe etparticiper aux communautés darchitecture ENGIE (partage de pratiques capitalisation retours dexpérience).

Profil professionnel recherché

Formation : Bac5 Ingénieur informatique (spécialisation architecture appréciée)

Expérience : 5 à 10 ans sur un poste similaire

Langue : Anglais courant requis

• Compétences techniques
• Architecturesolution : concevoir/superviser des solutions alignées standards EA en couvrant besoins NFR (scalabilité maintenabilité sécurité).
• Intégration : maîtriser patterns API/batch/événements et cadrer les interfaces SI RH.
• Specificité des architectures SIRH & Payroll: connaitre et comprendre les besoins spécifiques des architecture SIRH & Payroll en terme de temporalité et sécurisation des flux.
• Data : modèle cible (canonique) qualité/gouvernance stratégie migration/archivage.
• Sécurité/Privacy : risques RGPD exigences (chiffrement IAM audit) et conformité politiques.
• NFR & Run : SLA/volumétrie/PRA environnements & tests supervision/support.
• Délégation & pilotage externes : savoir déléguer cadrer et suivre des contributions déditeurs / soustraitants (notamment en contexte RFP/partenaires).

• Compétences comportementales
• Leadership transverse & influence: faire avancer des décisions darchitecture avec des parties prenantes multiples (RH IT Data Cyber).
• Communication claire & sens de la synthèse: expliquer simplement des sujets complexes adapter le message au niveau (adapter le discours CIO/RH/IT convaincre).
• Collaboration: travailler efficacement avec les équipes delivery/run autres architectes et métiers.
• Pragmatisme : arbitrer avec les contraintes opérationnelles et financières sans perdre les standards.
• Rigueur & fiabilité : être précis structuré constant dans les décisions et le suivi.
• Écoute & aisance relationnelle : créer la confiance comprendre les besoins convaincre sans imposer.
• Autonomie & réactivité : avancer dans lambiguïté répondre vite savoir prioriser.
• Capacité à déléguer: organiser les contributions savoir répartir les travaux responsabiliser les contributeurs (internes/locaux) et éviter les points de dépendance uniques