Lead Compensation & Benefits – Performance Commerciale FH

Au sein de la Direction RH vous intégrez le service Performance et Data RH composée des pôles Paie Contrôle de gestion sociale Data RH et Compensation & Benefits.

Rattaché(e) à la Responsable Compensation & Benefits vous jouez un rôle clé dans le pilotage opérationnel et loptimisation des dispositifs de rémunération en particulier sur les populations commerciales.

Sur un périmètre stratégique pour METRO France (réseau de points de vente) vous intervenez à la fois comme expert(e) technique et référent(e) avec une forte contribution opérationnelle sur la fiabilisation des dispositifs et des analyses.

Votre MISSION

Rémunération variable & performance commerciale

• Concevoir faire évoluer et piloter les dispositifs de rémunération variable des populations commerciales
• Construire et maintenir des modèles de calcul fiables et robustes (Excel outils dédiés)
• Garantir la fiabilité la lisibilité et léquité des mécanismes de rémunération
• Assurer un rôle de référent(e) auprès des équipes opérationnelles et commerciales

Pilotage opérationnel & processus RH

• Gérer les campagnes salariales (révisions NAO) avec une forte implication dans les simulations et analyses
• Produire directement les analyses nécessaires à la prise de décision (budgets impacts projections)
• Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des dispositifs en lien avec les équipes RH et Finance

Data analyses & outils

• Structurer fiabiliser et analyser les données de rémunération
• Produire des reportings clairs exploitables et orientés décision
• Participer à lamélioration continue des outils et des méthodes (Excel avancé Beqom)

Référentiels & benchmarking

• Mettre à jour les référentiels métiers classifications et cartographies
• Réaliser des benchmark internes et externes (enquêtes salariales job pricing)

Encadrement & coordination

• Encadrer opérationnellement une équipe de 3 collaborateurs (priorisation suivi des livrables montée en compétence)
• Contribuer au développement de lexpertise de léquipe sur les sujets C&B et data
• Favoriser la collaboration avec les équipes Finance Sales et RH

Qualifications :

Nous allons aimer chez VOUS

Votre expérience de 5 à 8 ans en Compensation & Benefits avec une forte expertise en rémunération variable.

• Votre maîtrise des dispositifs de rémunération des populations commerciales.
• Votre capacité à être très opérationnel(le) tout en prenant de la hauteur sur les sujets.
• Une première expérience de management déquipe.
• Votre excellent niveau en Excel (modélisation Power Query Power Pivot).
• Votre capacité à analyser des données complexes et à produire des recommandations concrètes.
• Votre rigueur votre sens de la confidentialité et votre fiabilité.
• Votre aisance relationnelle et votre capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés.
• Votre maîtrise de langlais professionnel.

Ce poste sadresse à un profil confirmé souhaitant consolider son expertise C&B dans un environnement structuré avec un rôle clé mais restant fortement opérationnel

Informations supplémentaires :

Pourquoi NOUS rejoindre 

Culture dentreprise inclusive et bienveillante

• 93/100 en 2025 à lindex égalité professionnelle femmes - hommes
• Des accords dentreprise innovants favorisant linclusion et le bien-être des collaborateurs (violences intrafamiliales transition de genre et parcours parentalité)
• Une entreprise engagée et reconnue pour ses bonnes pratiques RSE classée 5ᵉ Top Employer et certifiée pour la 12ᵉ année consécutive en 2025

Des opportunités de développement professionnel  

• Programmes de développement professionnel : programmes M Femmes leader Cap Leader/ ... 
• Parcours dintégration complet et personnalisé.
• Politique de mobilité interne: 45% de nos postes en 2024 ont été pourvus en interne.

Un équilibre vie pro/vie perso

• Télétravail: 3 jours par semaine sur site. 
• RTT
• 14 jours de congés évènements de la vie en plus du socle légal (ancienneté paternité menstruel enfant malade). 
• Un accord parentalité répondant aux différents besoins des collaborateurs de la conception ladoption la grossesse léducation à la solidarité familiale.
• 50 berceaux par an en crèches partenaires (selon éligibilité).

Et dautres avantages

• Poste en statut Cadre.
• Package salarial: rémunération sur 13 mois variable sur objectifs intéressement et participation.
• 15% de remise sur vos achats personnels de produits dans nos Halles METRO. 
• Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 60%.
• Restaurant dentreprise subventionné.
• CSE (chèque cadeaux chèques vacances tarifs préférentiels cinéma parcs et zoo participation au remboursement des activités sportives).
• Well pass (ex GymLib).

Les du poste : 

• Un rôle clé au cœur de la performance commerciale.
• Une expertise C&B reconnue et développée dans un environnement exigeant.
• Un poste combinant analyse production conseil opérationnel et accompagnement de léquipe.
• Une forte autonomie sur un périmètre structurant.

Postulez dès maintenant loffre reste ouverte jusquà pourvoi du poste.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time