Ingénieur(e) web orienté(e) produit

Découverte produit et conception fonctionnelle

• Piloter les activités de découverte produit avec les unités métier et les parties prenantes du SIRP en animant des ateliers en recueillant les besoins de manière structurée et en modélisant les parcours utilisateurs pour les applications métier essentielles notamment dans les domaines de ladministration des pensions des rémunérations et avantages des enquêtes et des services juridiques et documentaires.
• Rédiger les spécifications fonctionnelles et les critères dacceptation puis les conduire jusquà leur validation par les parties prenantes et aux tests dacceptation utilisateurs.
• Analyser les applications existantes afin de reconstituer et documenter les règles métier en vue de leur remplacement progressif et conduire en priorité la conception fonctionnelle de la refonte du portail IFI (Institutions financières internationales).
• Maintenir un backlog produit structuré et transparent fondé sur les retours utilisateurs et les priorités métier faciliter la réception et la priorisation des demandes de développement au sein du portefeuille de lUnité et accompagner les autres développeurs dans la gestion de leurs backlogs.

Conception développement et livraison

• Concevoir et livrer des interfaces accessibles et centrées sur lutilisateur pour les applications web du SIRP et les futurs services numériques conformément aux normes reconnues daccessibilité.
• Développer tester et mettre en production du front-end au back-end des applications web full stack sur une pile technologique moderne fondée sur TypeScript. dans le respect des exigences de sécurité des contrôles et des standards de développement de lOCDE.
• Contribuer à la modernisation progressive du portefeuille applicatif en remplaçant les applications arrivées en fin de vie dautres projets de refonte devant suivre.
• Coordonner les activités avec les prestataires internes et externes concernant les intégrations la mise à disposition des environnements et les transferts de responsabilité.

Exploitation gestion des connaissances et amélioration continue

• Participer à lexploitation des services numériques du SIRP conformément aux procédures documentées notamment les mises en production planifiées les mises à jour mensuelles des données et contenus applicatifs les campagnes annuelles de collecte dinformations et de documents relatifs aux pensions ainsi que le traitement des demandes de support utilisateurs.
• Améliorer et automatiser en permanence ces procédures opérationnelles afin de renforcer la fiabilité la reproductibilité et la résilience des services.
• Mettre en place et maintenir linfrastructure de gestion des connaissances de léquipe notamment les normes documentaires une base de connaissances centralisée les procédures dexploitation et les parcours dintégration afin de garantir la traçabilité la continuité des services et la polyvalence des équipes.
• Définir mesurer et communiquer les indicateurs clés de performance des services et produits et préparer des analyses et présentations à lappui du reporting et de la prise de décision.
• Identifier et proposer des améliorations des processus et des outils et promouvoir les bonnes pratiques communes au sein des activités informatiques du Service afin de favoriser une culture dapprentissage continu et de partage des connaissances.

Qualifications :

Formation

• Diplôme universitaire en informatique technologies de linformation interaction humain-machine ou dans une discipline étroitement liée ou expérience professionnelle équivalente démontrant une expertise dans le domaine.

Expérience professionnelle

• Au moins trois années dexpérience professionnelle confirmée dans le développement le déploiement et lexploitation dapplications web en production idéalement dans un rôle orienté produit.
• Expérience démontrée dans lanimation des activités de découverte produit avec des parties prenantes non techniques ainsi que dans la rédaction de spécifications fonctionnelles et de critères dacceptation jusquà leur validation.
• Expérience dans la conception dinterfaces accessibles et centrées sur lutilisateur avec une bonne connaissance du prototypage et des méthodes de recherche utilisateur.
• Expérience démontrée dans la mise en place ou la gestion de pratiques documentaires et de gestion des connaissances notamment de bases de connaissances de standards documentaires et de supports dintégration appuyée par dexcellentes compétences rédactionnelles.
• Une expérience dans lanalyse de systèmes hérités afin de reconstituer les règles métier et spécifier leur remplacement constituerait un avantage.
• Une expérience dans un environnement international et multiculturel serait appréciée.

Outils et technologies

• Excellente maîtrise de TypeScript et React avec une expérience de production sur ou un framework React comparable ainsi quune bonne connaissance du développement back-end des API REST et des bases de données relationnelles telles que PostgreSQL ou MySQL.
• Maîtrise des outils de prototypage et de conception tels que Figma ainsi que des normes daccessibilité web reconnues notamment WCAG et/ou RGAA.
• Familiarité avec les outils de gestion de code source et dintégration/déploiement continus tels que GitLab Azure DevOps ou GitHub.
• Aisance dans les environnements Linux y compris pour le déploiement dapplications lanalyse des journaux et diagnostics et lutilisation de la ligne de commande.
• Familiarité avec les plateformes collaboratives et documentaires telles que Confluence Jira et Microsoft 365.
• La connaissance de PHP et Symfony constituerait un atout important.
• Une connaissance des pratiques de tests automatisés (Vitest Jest ou Playwright) ou de Microsoft Dynamics 365 et Power Platform constituerait un avantage.

Informations supplémentaires :

Compétences clés

• Les agents de lOCDE sont censés démontrer des comportements alignés sur les six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de cette procédure de recrutement : Vision et stratégie (niveau 2) ; Développer les personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 3) ; Obtenir des résultats (niveau 3) ; Innover et accompagner le changement (niveau 3).
• Pour en savoir plus sur les définitions de chaque compétence pour les niveaux 1 à 3 veuillez consulter le Cadre de compétences clés de lOCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le français et langlais) et connaissance de lautre langue ou disposition à lapprendre.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant minuit 30 août 2026 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement dune durée déterminée de 24 mois avec possibilité de renouvellement pour une durée maximale de 36 mois.

Veuillez noter que le Statut le Règlement et les Instructions applicables aux agents de lOrganisation prévoient que lâge obligatoire de départ à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce quoffre lOCDE

• Le traitement mensuel débute à 6 838 EUR auquel sajoutent les allocations et indemnités applicables selon la situation de lagent et est exonéré de limpôt sur le revenu en France. Cliquez ici pour accéder à notre Simulateur de rémunération et dindemnités.
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable aux agents de lOCDE. Veuillez noter quà compter du 1er juillet 2025 tous les engagements dagents seront effectués selon les nouvelles modalités contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur les raisons pour lesquelles lOrganisation constitue un environnement de travail de qualité.
• Cliquez ici pour consulter notre Guide de gestion des personnes et en savoir plus sur les différents aspects relatifs aux personnes à lOCDE à notre environnement de travail et aux nombreuses politiques qui accompagnent les agents dans leur quotidien.
• Veuillez noter que lengagement pourra être proposé à un grade inférieur dans la famille demplois concernée en fonction des qualifications et de lexpérience professionnelle de la personne retenue.
• Cette vacance de poste pourra servir à constituer un vivier de candidat(e)s pour des fonctions comparables quelles soient à durée indéterminée ou à durée déterminée.

Processus de sélection

Pour les candidat(e)s retenu(e)s le processus de sélection pourra comprendre un entretien vidéo enregistré une évaluation fondée sur les fonctions et des entretiens avec un jury.

LOCDE est un employeur qui promeut légalité des chances et accueille les candidatures de toutes les personnes qualifiées ressortissantes de pays Membres de lOCDE indépendamment de leur origine raciale ou ethnique de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap.

LOCDE promeut une utilisation optimale des ressources afin daméliorer son efficience et son efficacité. Les agents sont encouragés à contribuer activement à cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time