Ingénieur Avant-vente (hf) en CDI à Paris

Sewan recherche son futur Ingénieur Avant-Vente réseaux (h/f) pour rejoindre une équipe experte au cœur des enjeux techniques et commerciaux de lentreprise. 

La Direction Avant-Vente accompagne les équipes commerciales dans la compréhension des besoins des clients et partenaires afin de concevoir des solutions adaptées et techniquement réalisables. 

Elle intervient notamment sur : 

• lanalyse des besoins clients et partenaires ; 

• la conception de solutions techniques sur mesure ; 

• la réalisation de démonstrations et présentations ; 

• le support technique aux équipes commerciales ; 

• la participation aux réponses aux appels doffres. 

Vos missions 

Au sein de la Direction Avant-Vente vous aurez pour principales missions de : 

• Accompagner les commerciaux dans la découverte et la qualification des besoins des clients ; 

• Concevoir et rédiger des solutions techniques répondant aux cahiers des charges ; 

• Faire des présentations fonctionnelles et techniques des solutions commercialisées ; 

• Assurer le support technique des commerciaux y compris lors des soutenances; 

• Participer aux rendez-vous clients et partenaires afin danalyser les besoins fonctionnels et techniques ; 

• Élaborer les architectures techniques adaptées aux enjeux des clients ; 

• Réaliser les chiffrages études de faisabilité et recommandations techniques ; 

• Rédiger les réponses aux appels doffres et consultations ; 

• Assurer une veille technologique sur les solutions télécoms cloud et cybersécurité ; 

• Contribuer à lamélioration continue des offres et des outils avant-ventes ; 

• Faciliter la transition des projets vers les équipes de déploiement et dexploitation. 

Qualifications :

Diplômé dune école dIngénieur ou titulaire dun Bac5 en télécommunications réseaux informatique ou systèmes dinformation ; 

Vous justifiez de 5 ans réussie sur un poste dIngénieur Avant-Vente Réseaux Télécoms ou Architecte Solutions ; 

Vous possédez une bonne connaissance de lunivers des télécommunications des réseaux et des services cloud ; 

Vous êtes reconnu pour votre capacité danalyse votre rigueur et votre sens du service client ; 

Vous disposez dexcellentes qualités relationnelles et savez vulgariser des sujets techniques auprès dinterlocuteurs non techniques. 

Informations supplémentaires :

Pourquoi Sewan 

• Le Bien-être au cœur de nos préoccupations 

Depuis plus de 5 ans Sewan est labélisée Happy At Work! En 2022 nous avons obtenu la note de 44/5 de la part de nos équipes en France et à linternational et un taux de recommandation de 892%.

Chaque jour nous travaillons pour que les Sewaners se sentent bien.

Notre index égalité Femmes/ hommes est de 86/100.

• Une politique RSE forte : Médaille dargent Ecovadis pour notre performance RSE

A titre dexemples chez Sewan nous développons le Mécénat de compétences. 1 journée par an est offerte à chaque collaborateur pour contribuer à relever les grands défis sociaux et environnementaux.

Nous mettons en place les trophées RSE pour que nos Sewaners soient acteurs de notre politique RSE !

• Une participation aux bénéfices 

Qui accompagne la belle croissance de Sewan depuis plusieurs années.

• Du Télétravail

2 jours de télétravail encadrés par une Charte

• Un salaire mais bien plus !

9 à 12 RTT par an Mutuelle prise à charge à 75% Tickets Restaurant dune valeur de 11 (pris en charge à 50% par Sewan) forfait mobilité durable à hauteur de 500/ an Chèques cadeaux de 150 Compte Epargne Temps à disposition crèches dentreprise et bien plus :)

• La mobilité interne

Chaque année ce sont 30% de salariés qui évoluent en interne. Lévolution de carrière fait partie de la philosophie de Sewan.

Un accord et une charte mobilité accompagnent lexpérience des salariés tout au long de leur vie chez Sewan.

• Lesprit Sewan

Chez Sewan nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à plaider pour lembauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable.
Nous interdisons strictement toute discrimination à lencontre de tout candidat à un emploi en raison de son identité ou expression de genre de son orientation sexuelle de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles de son état de santé de son âge de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Nous sommes fiers de garantir légalité des chances pour tous nos candidats.

Nos engagements pour linclusion

 Sensibilisation des équipes Sewan à travers des conférences et des formations thématiques.
 Individualisation du processus dintégration et suivi rapproché par la Mission Handicap interne.
 Une écoute confidentielle et un accompagnement personnalisé :

Chez Sewan nous mettons un point dhonneur à accompagner chaque collaborateur dans son parcours professionnel notamment les personnes en situation de handicap.
Notre référente handicap est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions en toute confidentialité. Son rôle : garantir un accompagnement adapté à vos besoins faciliter votre intégration au sein de nos équipes et assurer le respect de nos engagements en faveur de linclusion.

Engagement en faveur du handicap

Chez Sewan nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et nous nous engageons à favoriser linclusion des personnes en situation de handicap. Si vous bénéficiez de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et que vous avez besoin daménagements spécifiques dans le cadre de votre processus de recrutement nhésitez pas à nous contacter à ladresse suivante avant de démarrer le processus de recrutement : 

Encouragements à candidater

Sewan souhaite donner sa chance à des personnes de tous horizons. Nous avons conscience que tout le monde ne répondra pas à lintégralité des qualifications attendues dès le premier jour et cest normal. Si vous êtes attiré par le secteur de la tech et des télécommunications et que vous souhaitez développer vos compétences nous vous encourageons vivement à postuler.

Processus de recrutement

Nous souhaitons que votre expérience de recrutement chez Sewan soit fluide et agréable. Voici les étapes clés du processus :

1. Préqualification téléphonique.
2. Deux entretiens dembauche : un avec léquipe recrutement et un avec votre futur manager.
3. Un test technique (uniquement pour certains postes techniques).
4. Un retour téléphonique systématique.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time