Infirimier coordination et prévention (HF)
Job Summary
Missions du service positionnement de lagent : Vous pouvez demander la fiche de poste complète.
Le centre de santé de la Haute-Marne se décline en 2 sites en territoire (Breuvannes-en-Bassigny et Le Montsaugeonnais) et 2 cabinets médicaux mobiles. Il est susceptible dévolution en termes déquipes et de sites géographiques.
Tâches confiées :
Au titre de la chefferie de service :
- Encadre hiérarchiquement lensemble des agents du centre de santé.
- Suit lévolution des besoins de la législation et contribue à la définition de la stratégie de développement.
- Met en œuvre les actions pour atteindre les objectifs fixés.
- Participe à lélaboration du budget prévisionnel du centre et au suivi budgétaire.
- Participe au pilotage et à lévaluation du centre de santé.
Au titre de la coordination du centre de santé de la Haute-Marne :
- Supervise le bon fonctionnement du centre de santé dans ses aspects administratifs et logistiques.
- Assure la coordination et la mobilisation de lensemble de léquipe anime les réunions déquipe et coordonne les parcours de santé en appui des assistants médicaux.
- Suit lutilisation du système dinformation organise le travail de production des données de santé et est garant de la mise en œuvre dune démarche qualité.
- Participe aux relations avec les institutions et met en œuvre la coordination avec les partenaires les acteurs extérieurs et les services du Département.
- Participe à lélaboration et au suivi du budget annexe du centre de santé départemental.
Au titre de la prévention :
- Assure les consultations mon bilan prévention et organise le parcours de santé du patient.
- Pilote et évalue les actions de santé publique individuelles ou collectives menées par le CDSHM.
- Participe aux actions de santé publique portées par les partenaires de terrain.
Profil recherché :
- Titulaire dun diplôme de niveau I.
- Formation ou expérience en management souhaitée et maîtrise de la méthodologie de projet.
- Connaissances du champ de la santé publique et du système de santé appréciées.
- Sens du travail en équipe et en transversalité.
- Maîtrise de loutil informatique capacités rédactionnelles.
- Titulaire du permis B déplacements fréquents.
Pourquoi nous rejoindre
- 25 jours de congés 22 RTT - 40 jours de télétravail/an (selon nécessités de service)
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun domicile-travail
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28 de contribution agent pour 70 ) CNAS
- Le Département de la Haute-Marne propose à ses agents laccès au Label Team un programme dactivités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière tout au long de lannée
- Voici le message daccueil de votre future équipe : vos futurs collègues ici : découvrez nos locaux : avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !