HR Manager (FHX)

Le contexte

Avec plus de 80 collaborateurs et une vingtaine de recrutements par an la fonction RH est au cœur du bon fonctionnement de Simplébo. Nous recherchons un(e) RH Manager pour porter lensemble du run RH du Groupe : recrutement paie administration du personnel outils et événements.

Tu rejoindras le pôle Opérations aux côtés de la Finance et tu seras rattaché(e) directement à Sebastian Sherif Co-fondateur et Directeur Général. Tu travailleras au quotidien avec les Leaders de chaque pôle et en binôme avec notre alternante People.

Tes missions

1. Piloter le recrutement de bout en bout : rédiger et diffuser les offres sourcer les candidats réaliser les présélections téléphoniques coordonner les entretiens avec les Leaders et assurer le suivi des candidats jusquà la décision.

2. Gérer le recrutement des alternants et la relation avec les écoles et lOPCO : sourcing conventions contrats dapprentissage dossiers de prise en charge et suivi administratif.

3. Gérer lonboarding et loffboarding sur le volet administratif : contrats création et clôture des accès et outils matériel formalités dentrée et de sortie.

4. Gérer la paie : saisir les éléments variables suivre les absences et les congés appliquer les évolutions légales et assurer la relation avec le prestataire de paie (Malibou).

5. Assurer ladministration du personnel : contrats de travail avenants attestations mutuelle prévoyance visites médicales support administratif du CSE et conformité avec la législation en vigueur.

6. Administrer les outils RH et veiller à leur bonne utilisation : Silae Benefiz CMIE Workleap.

7. Piloter les sujets bureaux et matériel en lien avec notre alternante Office Manager qui en assure la gestion quotidienne : arbitrer les besoins suivre le budget et les prestataires et assurer la continuité en son absence.

8. Organiser les événements internes : Take-off Olympiades soirée de Noël et team buildings dans le respect du budget.

• Formation Bac3 à Bac5 en ressources humaines droit social ou gestion.

• 3 ans dexpérience sur un poste RH généraliste idéalement en start-up.

• Maîtrise de la paie et de ladministration du personnel avec une bonne connaissance du droit du travail français et de la convention collective SYNTEC.

• Rigueur sens de lorganisation et discrétion : tu gères des sujets sensibles et tu tiens tes délais.

• Aisance avec les outils digitaux et lIA pour automatiser et fiabiliser ton quotidien.

• Le petit plus : une expérience de la gestion des contrats dalternance et des relations avec les écoles et lOPCO.

1. Échange téléphonique avec Isabelle Bignaud (Division Leader People jusquau 30/11)

2. Entretien et cas pratique Sebastian Sherif Co-fondateur et Directeur Général et Isabelle Bignaud

3. Entretien avec le COMEX

4. Appels de références (Sebastian Sherif)

Informations pratiques

• Type de contrat : CDI

• Date de démarrage : 1er novembre 2026

• Rémunération : 38 K à 45 K selon expérience

• Locaux à Paris proche de Saint-Lazare (5 rue Jules Lefebvre 75009)

• Outils de travail performants : Mac Slack Notion

• Tickets restaurant : 10 /jour

• Mutuelle dentreprise : Benefiz

• Télétravail possible 2 jours par semaine après lonboarding

• Multiples team buildings et séminaires tout au long de lannée