HR DEVELOPMENT MANAGER

Au sein de la Direction des Ressources Humaines vous participez activement à la mise en œuvre de la politique de développement RH de lentreprise. Véritable partenaire des équipes et des managers vous contribuez à lattractivité de lentreprise au développement des compétences au recrutement et à lamélioration continue de lexpérience collaborateur.

Recrutement

• Piloter les recrutements sur un périmètre dédié en lien avec les managers.
• Rédiger et diffuser les offres demploi.
• Assurer le sourcing la présélection des candidatures et la conduite des entretiens.
• Coordonner le processus de recrutement jusquà lintégration des nouveaux collaborateurs.
• Suivre les indicateurs de recrutement et être force de proposition pour améliorer les pratiques.

Marque employeur

• Participer au développement et au rayonnement de la marque employeur.
• Animer les relations avec les écoles les partenaires emploi et les organismes de formation.
• Organiser et participer aux forums salons et événements de recrutement.
• Contribuer à la création de contenus RH pour les réseaux sociaux le site carrière et les supports de communication.
• Participer aux actions visant à renforcer lattractivité et lexpérience candidat.

Formation et développement des compétences

• Déployer le plan de développement des compétences.
• Recueillir les besoins en formation auprès des managers et des collaborateurs.
• Organiser les actions de formation et assurer leur suivi administratif et budgétaire.
• Piloter les campagnes dentretiens annuels et professionnels.
• Contribuer aux projets de gestion des talents de mobilité interne et de développement des compétences.
• Assurer le suivi des dispositifs de financement de la formation et des relations avec les organismes partenaires.

Projets RH

• Participer aux projets transverses de la Direction des Ressources Humaines.
• Contribuer aux démarches liées à la qualité de vie et aux conditions de travail (QVCT) à la diversité et à linclusion.
• Participer à la digitalisation et à lamélioration continue des processus RH.
• Élaborer des tableaux de bord et suivre les indicateurs RH.
• Réaliser une veille sur les évolutions réglementaires et les innovations RH.
• Accompagner les managers dans la mise en œuvre des politiques et outils RH.

Qualifications :

• Formation supérieure (Bac 5) en Ressources Humaines.
• Expérience de 3 à 5 ans sur un poste en développement RH.
• Maîtrise des processus de recrutement de formation et de développement des compétences.
• Bonne connaissance de la réglementation de la formation professionnelle et des pratiques RH.
• Aisance avec les outils bureautiques et les SIRH.
• Excellentes qualités relationnelles sens du service et esprit déquipe.
• Organisation autonomie rigueur et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Force de proposition curiosité et envie daccompagner les transformations de lentreprise.

Informations supplémentaires :

Lensemble des missions sont à effectuer dans le respect des process et des valeurs dictés par la politique RSE du groupe : production responsable intégration et développement humain participation aux causes soutenues par lagence.

En tant quemployeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons indépendamment de votre âge origine orientation sexuelle handicap.

Remote Work :

No

Employment Type :

Contract