HR Data People Analytics Business analyst (FH)

Au sein de notre entité innovante Act-On Data vous êtes intégré(e) à une équipe dexperts métier en tant que business analyst HR Data / People Analytics probable sur un projet international.

Vous participez ainsi à des missions à forte valeur ajoutée RH auprès de nos clients en intervenant sur projet de pilotage RH (effectif masse salariale formation recrutement absentéisme) tout en ayant la charge de problématiques opérationnelles :

• Pilotage du projet
• Accompagnement des consultants juniors
• Animer des ateliers
• Projet didentification des risques
• Rédaction des expressions de besoins de spécifications fonctionnelles de cahier de recette accompagnement au changement
• Être force de proposition et challenger de manière constructive ses interlocuteurs.

Qualifications :

Vous justifiez dune expérience significative sur un poste similaire.

Vous avez un niveau danglais qui vous permet de piloter un projet à linternational.

Nous recherchons une personne organisée volontaire dynamique avec une bonne capacité dadaptation.

Le goût des chiffres et la maitrise dExcel sont indispensables.

Vous avez une bonne appétence pour la data et sur les outils de reporting (SAP BI PowerBI )

Dun tempérament passionné vous aimez les challenges et vous souhaitez vous investir dans cette aventure

Alors ce poste peut vous intéresser !

Informations supplémentaires :

POURQUOI NOUS REJOINDRE

Chez ACT-ON GROUP on mise sur la proximité la montée en compétences et léquilibre de vie.
Vous bénéficierez notamment de :

• Formations techniques internes
• Salaire selon expérience primes (vacances participation)
• Télétravail flexible (pas de 100 % remote)
• Forfait de mobilité durable (FMD)
• Compte épargne temps (CET) & congés spécifiques
• Avantages CSE
• Ambiance conviviale & vrai esprit déquipe

ENGAGEMENT DIVERSITÉ INCLUSION ET HANDICAP

Parce que la diversité est une richesse nous favorisons un environnement ouvert bienveillant et inclusif.
Toutes les candidatures sont les bienvenues et un accompagnement spécifique est prévu pour les personnes en situation de handicap.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1 Préqualification téléphonique 
2 Entretien RH
3 Optionnel : cas pratique / quiz / prise de références
4 Entretien opérationnel avec un manager ou directeur dactivité
5Entretien final (closing) avec un Directeur de branche

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time