HR Business Partner Paris CDD HF

Dans un monde en forte transformation Forvis Mazars poursuit sa croissance et nous plaçons lhumain au cœur de toutes nos réflexions quant à notre avenir et notre évolution.

La DRH a un rôle déterminant à jouer pour accompagner ces transformations notamment sur le développement des collaborateurs et dans leur accompagnement au quotidien.

Notre objectif : offrir la meilleure expérience salarié possible à nos collaborateurs et créer le maximum de valeur pour eux.

Poste : à pourvoir en CDD

Rattaché(e) à la Direction des Talents et à une Responsable HRBP au sein de léquipe Développement RH (11 personnes) vous prenez en charge laccompagnement des collaborateurs sur un périmètre de 300 personnes environ.

Vous assurez le déploiement de la politique RH Mazars et contribuez à une expérience collaborateur de qualité. En lien avec les Associés avec nos relais opérationnels et avec léquipe vous avez comme principales responsabilités sur votre périmètre :

1. Partenariat Stratégique : être linterlocuteur privilégié

• Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles pour comprendre leurs enjeux et objectifs stratégiques ;
• Co-construire des plans dactions locaux selon les besoins et informations remontées au travers de nos questionnaires dengagement
• Développer et mettre en œuvre des solutions RH alignées sur la stratégie globale de lentreprise pour répondre aux problématiques opérationnelles

2. Gestion du Capital Humain : accompagner les collaborateurs dans leurs problématiques RH au quotidien

• Conseiller les managers et les collaborateurs sur les aspects RH notamment la gestion et lévaluation de la performance le développement des compétences la gestion de carrière les mobilités...
• Collaborer à la conception et la mise en œuvre des programmes de développement des talents pour assurer la croissance continue de nos collaborateurs
• Promouvoir et diffuser une culture du feedback et du management responsable

3. Gestion des Processus RH

• Participer activement à la planification et à la mise en œuvre de projets RH en mettant laccent sur lefficacité opérationnelle et lamélioration continue
• Piloter et animer les comités dévaluation de la performance
•  Assurer le suivi des périodes dessai congés / absences en lien avec le service paie et les équipes directes des collaborateurs
• Piloter loffboarding
•  Assurer la coordination des différentes étapes administratives et RH liées aux départs afin de garantir une expérience collaborateur de qualité et la sécurisation des pratiques.

4. Conformité et Relations Sociales : en lien avec léquipe Juridique

• Garantir la conformité aux lois du travail et aux réglementations en vigueur
• Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques de droit social du quotidien
• Gérer les sorties des effectifs avec une attention particulière sur les départs à linitiative de lemployeur (procédures disciplinaires ruptures de période dessai licenciements etc.) ;
•  Identifier les risques juridiques et solliciter léquipe Juridique lorsque nécessaire afin de sécuriser les décisions et les procédures ;
• Veiller à lapplication des procédures internes et au respect du cadre légal dans la gestion des situations individuelles.

Vous intervenez également sur des projets transverses RH : Ateliers dinnovation RH QVCT Management Marketing RH  ou autre en fonction de vos centres dintérêt.

Ces missions ne sont pas exhaustives et pourront évoluer.

Qualifications :

Vous êtes Issu(e) dune formation supérieure BAC5 en RH ou domaine similaire. Vous avez à minima 5 ans dexpérience en développement RH avec un poste permettant davoir une relation de proximité avec les opérationnels.

Orienté(e) solutions vous disposez dun excellent relationnel et avez à cœur daccompagner les clients internes pour leur proposer la meilleure expérience. Vous avez dexcellentes compétences en communication et doté/é dintelligence situationnelle vous êtes capable de prise de recul pour analyser les situations objectivement. Vous savez faire preuve de rigueur avez le sens de la confidentialité et le sens du service grâce auquel vous savez être un interlocuteur privilégié.

Véritable partenaire des équipes managériales vous les conseillez sur les risques sociaux et les options envisageables dans les situations individuelles complexes. À ce titre vous disposez de connaissances en droit du travail et êtes à laise avec les fondamentaux juridiques liés aux ruptures du contrat de travail et à la gestion capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant étroitement avec une équipe sont vos atouts. Vous êtes prêt/e à rejoindre un collectif avec un bel esprit déquipe : la solidarité est un point important pour vous.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil nous attendons votre candidature !

Ce poste est à pourvoir en CDD.

Informations supplémentaires :

Informations supplémentaires

Nous offrons à chacun de nos collaborateurs :

Plan Epargne Entreprise avec Prime dIntéressement et Participation annuelles importantes

Environnement de travail attractif et tout confort. Notre campus à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport espaces verts roof top terrasses restauration conciergerie...

CSE (offre sportive cinéma art et culture cadeaux de fin dannée soirée annuelle etc.)

Mutuelle modulable selon vos besoins

Association sportive (groupes de running foot basket golf tennis ou encore yoga etc.)

PC portable double écran et Iphone

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time