HR Business Partner CDD

Lieu de Travail : Albertville

Poste à pourvoir en CDD de Janvier 2027 à Septembre 2027

1 Finalité de lemploi

Le HR Business Partner accompagne les managers et les collaborateurs de son périmètre sur lensemble des enjeux Ressources Humaines individuels et collectifs.

Il intervient sur le périmètre constitué principalement de :

• SAF Aerogroup ;
• Aero Support Force ;
• X-Aero Training Academy.

Rattaché au Global HR Director il est le partenaire RH de référence des managers de son périmètre. Il comprend les enjeux opérationnels des différentes activités anticipe leurs impacts humains et organisationnels et propose des solutions RH pragmatiques équitables sécurisées et cohérentes avec la stratégie du Groupe.

Dans une fonction généraliste et avec un niveau dautonomie élevé il intervient notamment sur le développement des organisations et des compétences la gestion des carrières le recrutement la rémunération laccompagnement managérial les situations individuelles le droit social et le déploiement de projets RH.

Son rôle ne consiste pas uniquement à traiter les situations individuelles : il identifie également les problématiques de fond analyse leurs causes et contribue à construire des solutions durables pour lorganisation.

Le HR Business Partner contribue ainsi à concilier performance opérationnelle développement des collaborateurs qualité du management équité interne conformité juridique et maîtrise des risques humains et sociaux.

2 Relations de travail

Il travaille en proximité avec :

• les Directeurs et responsables opérationnels de SAF Aerogroup Aero Support Force et X-Aero Training Academy ;
• les managers de proximité ;
• les collaborateurs de son périmètre ;
• la Chargée de Ressources Humaines;
• les équipes Administration du Personnel et Paie ;
• les autres membres de léquipe Ressources Humaines ;
• les fonctions Finance QSE/HSE et autres fonctions support ;

Articulation avec le recrutement

Le HR Business Partner est responsable de la qualification du besoin RH en amont du recrutement.

Avec le manager il analyse le besoin challenge lorganisation existante étudie les alternatives éventuelles au recrutement et formalise lexpression de besoin : finalité du poste missions compétences niveau de responsabilité positionnement dans lorganisation et éléments de rémunération.

Il transmet ensuite le besoin qualifié à la Chargée de Ressources Humaines et travaille en étroite collaboration avec elle pendant le processus de recrutement.

Il peut participer aux entretiens et à la décision finale selon le niveau et la nature du poste.

Articulation avec lAdministration du Personnel et la Paie

Ladministration du personnel et la paie sont prises en charge par les services dédiés.

Le HR Business Partner travaille néanmoins en étroite collaboration avec ces équipes afin de garantir la cohérence des décisions RH la qualité des informations transmises et la bonne mise en œuvre administrative des décisions prises sur son périmètre.

Relations sociales

Le HR Business Partner na pas la responsabilité du pilotage des instances représentatives du personnel ou des CSE.

Il peut néanmoins être amené à contribuer à certains dossiers analyses ou travaux préparatoires en fonction des sujets concernant son périmètre.

3 Activités principales

Accompagnement et conseil des managers

Être linterlocuteur RH privilégié des managers de son périmètre.

Conseiller les managers sur lensemble des problématiques humaines et organisationnelles : organisation des équipes management performance compétences évolution professionnelle rémunération mobilité et situations individuelles.

Apporter un regard RH permettant de challenger les demandes et de différencier le besoin opérationnel de la solution initialement envisagée.

Proposer des solutions adaptées en conciliant les enjeux de lactivité les besoins des collaborateurs la politique RH Groupe et le cadre légal.

Accompagner les managers dans lapplication des politiques et processus RH et contribuer à leur professionnalisation sur les fondamentaux du management.

Animation de formation à destination des managers.

Organisation emplois et recrutement

Analyser avec les managers les besoins deffectifs et de compétences au regard de lactivité de lorganisation existante et des évolutions prévisibles.

Questionner la pertinence du recrutement et étudier lorsque nécessaire les possibilités dévolution de lorganisation de mobilité ou de développement interne.

Définir et formaliser avec le manager lexpression de besoin de recrutement.

Veiller à la cohérence des responsabilités intitulés niveaux de poste et positionnements dans lorganisation.

Travailler en coordination étroite avec la Chargée de recrutement sur la réalisation des recrutements.

Participer à la sélection des candidats lorsque nécessaire et contribuer à la définition des conditions dembauche.

Accompagner lintégration des nouveaux collaborateurs et aider les managers à sécuriser leur prise de poste.

Gestion des carrières et développement RH

Accompagner les managers dans lidentification des compétences potentiels souhaits dévolution et risques de départ au sein de leurs équipes.

Participer aux démarches de People Review Talent Review 9-Box Succession Plan et Individual Development Plan IDP lorsquelles sont déployées au sein du Groupe.

Identifier les postes et compétences critiques du périmètre.

Contribuer à la construction des plans de succession et au développement des viviers internes.

Accompagner les projets de mobilité interne et les évolutions professionnelles.

Transformer les besoins identifiés en actions concrètes de développement : formation accompagnement managérial tutorat mobilité nouvelles responsabilités ou parcours de développement.

Participer au suivi des campagnes RH : entretiens annuels entretiens professionnels objectifs développement des compétences et autres processus Groupe.

Rémunération et équité interne

Participer activement aux revues de rémunération concernant son périmètre.

Préparer et analyser avec les managers les propositions dévolution salariale.

Challenger les propositions au regard :

• de la performance et des responsabilités exercées ;
• du positionnement du poste ;
• de lévolution professionnelle du collaborateur ;
• des pratiques internes ;
• de la cohérence avec les fonctions comparables ;
• des budgets et orientations définis par le Groupe.

Être garant de léquilibre et de léquité salariale sur son périmètre.

Identifier les écarts ou incohérences de rémunération et proposer les mesures permettant de les corriger progressivement.

Contribuer aux analyses de rémunération et apporter au Global HR Director les éléments nécessaires aux arbitrages.

Gestion des situations individuelles

Prendre en charge les problématiques individuelles relevant de son périmètre : difficultés professionnelles performance comportement absentéisme évolution contractuelle mobilité retour ou maintien dans lemploi conflits ou situations relationnelles complexes.

Analyser les situations en croisant les dimensions humaines opérationnelles organisationnelles et juridiques.

Conseiller le manager sur la stratégie de traitement et sécuriser les différentes étapes.

Accompagner et lorsque nécessaire conduire les procédures disciplinaires relevant de son périmètre.

Préparer les éléments daide à la décision et garantir la traçabilité appropriée des dossiers sensibles.

Veiller à léquité et à la cohérence des décisions prises.

Droit social et sécurisation des pratiques

Apporter aux managers un conseil opérationnel fondé sur une bonne maîtrise du droit du travail.

Garantir la conformité des décisions et pratiques relevant de son périmètre avec la législation les dispositions conventionnelles applicables et les règles internes de SAF Aerogroup.

Assurer une veille juridique et analyser limpact potentiel des évolutions réglementaires sur les pratiques du Groupe.

Identifier les risques juridiques et sociaux et proposer les mesures permettant de les prévenir.

Alerter le Global HR Director sur les dossiers nécessitant un arbitrage ou présentant un niveau de risque particulier.

Solliciter en coordination avec le Global HR Director les expertises juridiques externes nécessaires pour les dossiers complexes.

Développement de lorganisation et projets RH

Identifier les problématiques structurelles dépassant les situations individuelles et proposer des actions permettant dagir sur leurs causes.

Contribuer aux réflexions relatives à lorganisation aux compétences aux métiers et à lévolution des équipes.

Accompagner les projets de croissance transformation réorganisation ou évolution des activités.

Analyser leurs impacts humains et proposer les dispositifs RH daccompagnement appropriés.

Participer à la construction et à lamélioration des politiques processus et outils RH du Groupe.

Contribuer aux projets de développement RH de digitalisation et damélioration du SIRH/HRIS.

Être force de proposition pour simplifier harmoniser et professionnaliser les pratiques RH.

Collaboration internationale et processus transverses

Collaborer en fonction des besoins avec les interlocuteurs RH ou opérationnels des entités internationales de SAF Aerogroup.

Participer à la construction de processus RH transverses permettant de développer des standards communs tout en tenant compte des spécificités locales.

Partager les bonnes pratiques entre entités et contribuer à lharmonisation des processus Groupe lorsque cela est pertinent.

Apporter la vision de son périmètre dans les projets RH internationaux.

Pilotage RH et données

Suivre et analyser les principaux indicateurs RH de son périmètre notamment les effectifs recrutements turnover absentéisme mobilité formation rémunération et situations individuelles.

Identifier les tendances et signaux faibles nécessitant une action RH.

Produire des analyses permettant aux managers et au Global HR Director de disposer des informations nécessaires à leurs décisions.

Contribuer à la fiabilité des informations RH en coordination avec les équipes Administration du Personnel Paie et SIRH.

Participation au Système de Management Intégré Qualité Sécurité et Environnement

Le HR Business Partner participe activement au respect et à lamélioration du Système de Management Intégré de SAF Aerogroup.

Qualité

Respecter les procédures et instructions applicables à son activité.

Contribuer à la qualité des processus RH et signaler les non-conformités erreurs ou anomalies identifiées.

Participer à lamélioration continue des pratiques et processus RH.

Santé et Sécurité au Travail ISO 45001

Intégrer les enjeux de santé et de sécurité au travail dans les décisions et recommandations RH.

Contribuer à la prévention des risques professionnels dans son périmètre.

Porter une attention particulière aux conséquences humaines des organisations et conditions de travail.

Identifier et remonter les situations susceptibles daffecter la santé physique ou psychologique des collaborateurs.

Collaborer lorsque nécessaire avec les managers les équipes QSE/HSE la médecine du travail et les autres acteurs compétents.

Contribuer à la prise en compte des dimensions organisationnelles et humaines dans les actions de prévention.

Environnement ISO 14001

Respecter les procédures et bonnes pratiques environnementales applicables.

Contribuer à la sensibilisation des collaborateurs et managers aux pratiques permettant de limiter les impacts environnementaux.

Intégrer lorsque pertinent les enjeux environnementaux dans les projets et processus RH.

Participer aux actions damélioration continue du Groupe relatives à la démarche environnementale.

4 Responsabilités et latitude daction

Le HR Business Partner dispose dune forte autonomie dans la gestion quotidienne de son périmètre.

Il organise ses priorités et intervient directement auprès des managers et collaborateurs dans le respect de la stratégie RH des politiques Groupe et du cadre réglementaire.

Il est responsable de la qualité de la pertinence et de la sécurisation de son conseil RH.

À ce titre il doit notamment :

• anticiper les conséquences humaines organisationnelles financières et juridiques des décisions RH ;
• challenger les demandes des managers et formuler des recommandations argumentées ;
• préserver léquité entre collaborateurs et entre organisations ;
• garantir la cohérence des rémunérations de son périmètre ;
• assurer la confidentialité des informations individuelles et collectives auxquelles il a accès ;
• rechercher des solutions conciliant performance opérationnelle et enjeux humains ;
• identifier les situations susceptibles de créer un risque ou un précédent pour le Groupe ;
• alerter et solliciter le Global HR Director lorsque la situation nécessite une validation ou un arbitrage.

Le HR Business Partner peut traiter de manière autonome les situations courantes relevant de son domaine de compétence.

Les décisions ayant un impact significatif sur lorganisation présentant un risque juridique ou social important constituant un précédent ou sortant des politiques Groupe sont présentées au Global HR Director pour arbitrage.

En matière QSE il contribue à lidentification et à la prévention des risques liés aux situations de travail et veille à prendre en compte les principes des référentiels ISO 45001 et ISO 14001 dans son champ de responsabilités.

5 Connaissances professionnelles spécifiques

Le poste nécessite une solide maîtrise du droit individuel du travail et une bonne compréhension des fondamentaux du droit collectif.

Une maîtrise des principaux processus RH est attendue :

• recrutement et intégration ;
• gestion de la performance ;
• gestion des carrières et mobilités ;
• talent management ;
• développement des compétences ;
• rémunération et équité salariale ;
• gestion disciplinaire ;
• accompagnement des situations individuelles ;
• organisation et conduite du changement ;
• reporting et indicateurs RH.

Le titulaire doit être capable danalyser une organisation et de relier les enjeux RH aux objectifs et contraintes opérationnels.

Une bonne maîtrise des outils SIRH et des données RH est nécessaire.

La connaissance dun environnement multisociétés et international constitue un élément important du poste.

Une pratique professionnelle de langlais permettant de collaborer avec les entités internationales du Groupe est attendue.

Compétences comportementales

Le poste nécessite notamment :

• capacité danalyse et de prise de recul ;
• autonomie et sens des responsabilités ;
• écoute et intelligence relationnelle ;
• capacité à conseiller et à challenger des interlocuteurs managériaux ;
• discernement et capacité à prendre position ;
• sens de léquité ;
• rigueur ;
• confidentialité et discrétion ;
• diplomatie ;
• pédagogie ;
• capacité à gérer des situations sensibles ou conflictuelles ;
• organisation et capacité à prioriser ;
• réactivité ;
• orientation solutions ;
• capacité à travailler transversalement dans un environnement multiculturel.

Le HR Business Partner doit être capable détablir une relation de confiance avec les managers tout en conservant lindépendance de jugement nécessaire à sa fonction.

Il sait passer dune problématique individuelle très opérationnelle à une réflexion plus large sur lorganisation les compétences et les besoins futurs de lentreprise.

6 Gestion RH

Le poste ne comporte pas à ce stade de responsabilité de management hiérarchique identifiée.

Il comprend néanmoins une dimension importante de coordination fonctionnelle et de leadership RH.

Il veille à la clarté des rôles au partage des informations nécessaires et à la bonne exécution des décisions prises.

Il contribue également à la montée en compétence RH des managers en les accompagnant dans lexercice de leurs responsabilités managériales.