Head of Social Media & Digital performance Group (HF)

Equans filiale du groupe Bouygues est un leader mondial du secteur des énergies et services implanté dans 20 pays avec 85 000 collaborateurs travaillant sur les 5 continents et un chiffre daffaires 2024 de 188 milliards deuros.

Equans conçoit installe et fournit des solutions sur mesure pour améliorer les équipements les systèmes et les processus techniques de ses clients et optimiser leur utilisation dans le contexte de leurs transitions énergétique industrielle et numérique. Grâce à une forte empreinte territoriale liée à ses marques locales historiques et un excellent savoir-faire technique les experts hautement qualifiés dEquans sont en mesure daccompagner les territoires les villes les industries les bâtiments dans les domaines du CVC (chauffage ventilation et climatisation) du Froid et de la Sécurité Incendie du Facility Management du Numérique et des TIC de lElectricité de la Mécanique et de la Robotique. Equans est leader sur les principaux marchés européens (France Suisse Belgique Pays-Bas et Royaume-Uni) et est également bien positionné aux États-Unis et en Amérique Latine.

Aujourdhui la Direction de la Communication du Groupe EQUANS recherche :

Head of Social Media & Digital performance Group (H/F)

Poste basé à Courbevoie (92)

Rattaché à la Directrice de la Communication du Groupe votre devrez structurer et accélérer la performance digitale sur lensemble de ses écosystèmes web et réseaux sociaux dans une approchedatadriven orientée impact business et influence en étroite collaboration avec lIT.

Lobjectif est double :

• PositionnerEquansparmi les entreprises les plus performantes et influentes de son secteur sur les réseaux sociaux.
• Porter la vision cible des 30 plateformes web(sites hubs plateformes métiers) en garantissant cohérence performance et évolutivité et la partager avec lIT

Vos principales missions:

1. Stratégie réseaux sociaux influence & achat médias

• Définir et déployer lastratégie social media globaledEquans(corporate comex marque corporate commerciale et employeur).

• Piloter la présence sur les réseaux clés (LinkedIn Instagram Tik Tok X YouTube plateformes émergentes) avec une logique dedifférenciation éditoriale et defficacité (growth hacking et influence)
• Assurer la production des contenus
• Développer uneapproche structurée de linfluence(leaders dopinion experts internes partenaires employee advocacy).
• Superviser les stratégies médias payantes (social ads amplification de contenus) dans une logique ROIste.

1. Pilotage de la performance & approche datadriven delécosystème

• Mettre en place et exploiter desKPI clairs et actionnables: engagement reach qualifié génération de leads contribution business image notoriété.
• Industrialiser les outils de tracking dashboards et reportings (GA outils social analytics plateformes média).
• Analyser les performances identifier les leviers doptimisation et tester en continu (A/B tests nouveaux formats mécaniques de diffusion).
• Installer uneculture de la performance et de la preuveau sein du réseau communication (animation des correspondants métiers du groupe).

1. Écosystème web & collaboration IT

• Participer à la définition de lavision cible des plus de 30 plateformes webdu groupe : roadmap parcours utilisateurs gouvernance priorités techniques.
• Interfacer la Communication avec le réseau com le marketing lIT et la RH pour garantir cohérence performance sécurité et évolutivité des besoins plateformes.
• Être force de proposition sur les enjeux dUX SEO GEO et personnalisation des parcours.

1. Copilote de la content factory

• Avec léquipe éditoriale décider des contenus web à publier pour atteindre les objectifs de croissance et de visibilité
• Assurer le suivi de productiondes contenus web

1. Management & posture opérationnelle

• Manager directement2 collaborateurs en favorisant autonomie montée en compétences et esprit déquipe.
• Resterhands onsur les sujets clés : cadrage stratégique pilotage de projets arbitrages tests.
• Travailler en mode collaboratif avec les équipes internes (les deux autres pôles de la direction le réseau communication le marketing lIT les RH les business units) et les partenaires externes.

Profil recherché:

Compétences clés

• Double expertisetech et social media.
• Bonne compréhension des environnements techniques web (CMS tracking SEO analytics).
• Excellente compréhension desenjeux dinfluence de réputation et de performance.
• Solide culturedata & analytics avec capacité à transformer les données en décisions concrètes

Soft skills & posture

• Curieux(se) en veille constante sur les usages plateformes et innovations digitales.
• Entreprenant(e) autonome orienté(e) solution capable de raisonner stratégie et dêtre opérationnel(le)
• Fortteam spirit à laise dans un environnement transverse et matriciel.
• Pédagogue capable de travailler avec des parties prenantes aux niveaux de maturité digitale variés.

Expérience & culture sectorielle

• Expérience significative (812 ans env.) en digital et social media.

• Uneconnaissance du secteur des énergies services ou infrastructuresest un réel atout.
• Expérience en environnement groupe / multimarques / multiplateformes appréciée.

Indicateurs de succès (KPIs)

• Progression mesurable de laperformance sociale(engagement influence part de voix attention).

• Classement ou reconnaissance dEquansparmi lesréférences digitales de son secteur.
• Amélioration continue de la performance des plateformes web (trafic qualifié conversion UX).
• Adoption effective des dashboards et réflexes data par les équipes.
• Qualité et efficacité de la collaboration avec lIT.

EQUANS sengage à promouvoir la diversité linclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à laccès à lemploi à la formation à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail.

Linsertion la mixité le soutien et laccompagnement des jeunes des seniors des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.