Head of SEO & GEO (HF)

Rattaché(e) à la Direction du Pôle Acquisition/Growth le/la Head of SEO & GEO pilote lactivité et loffre dacquisition organique globale de lagence.

Dans un contexte de transformation rapide des moteurs de recherche (essor de lIA générative) votre mission consiste à accompagner nos clients (ETI et Grands Comptes) dans leur visibilité à long terme. Vous concevez des stratégies dacquisition adaptées aux contextes de ventes de nos clients (et notamment aux cycles de vente B2B) garantissant une domination sur les canaux traditionnels (Google Bing) tout en déployant une méthodologie GEO innovante pour positionner nos clients au cœur des réponses fournies par les IA (AI Overviews ChatGPT Search Perplexity).

Exemples de comptes accompagnés en SEO/GEO : Algeco Air Liquide Thalès Mersen Elum Energy UpCoop

Conseil et mise en oeuvre de stratégies SEO/GEO

• Cadrage stratégique : Définir la vision organique des clients de lagence en fonction de leurs enjeux business (notamment en B2B : génération de leads qualifiés content marketing expert tunnel de conversion long).

• Déploiement international : Superviser les stratégies SEO globales (gestion des problématiques multi-pays architectures de domaines balisage multilingue et moteurs locaux).

• Innovation GEO : Industrialiser loffre GEO de lagence (stratégies dentités sémantiques optimisation des citations par les LLMs) et piloter des évangélisations/ateliers auprès de nos clients.

  Management business & performance du pôle

  • Direction déquipe : manager animer et faire monter en compétences léquipe de consultants SEO internes ainsi que le réseau de partenaires externes (rédacteurs traducteurs experts techniques).

  • Développement du pôle SEO/GEO : participer activement au développement commercial du pôle SEO/GEO en concertation avec les directeurs de clientèle valoriser les case studies identifier les opportunités de développement et les besoins de recrutement structurer loffre.

  • Rentabilité opérationnelle : suivre le staffing veiller au respect des enveloppes de jours/hommes et garantir la profitabilité des projets du pôle.

    Participation au développement de lagence

  • Avant-vente Agence : participer activement au développement commercial de lagence en intervenant lors des phases de pitchs réponses aux appels doffres et audits stratégiques.

  • Communication et marketing de loffre : faire rayonner lexpertise SEO en participant à la communication de lagence : webinars tribunes livres blancs événements de networking.

• Formation supérieure (Bac5) en Webmarketing École de Commerce ou Ingénieur.

• 10 à 15 ans dexpérience minimum en SEO obligatoirement acquise en agence digitale ou cabinet de conseil.

• Expérience probante dans la gestion de comptes B2B denvergure internationale et 6 ans minimum en management déquipe.

Compétences clés

• Expertise technique & outils : Maîtrise parfaite de lécosystème SEO (Semrush Screaming Frog Botify Google Search Console OnCrawl). Forte culture de la data et de lanalyse de logs.

• Culture GEO & IA : Compréhension approfondie des mécanismes des moteurs de recherche génératifs (RAG recherche vectorielle) et des leviers permettant dinfluencer les citations dIA.

• Langues : anglais courant indispensable (animation de réunions avec des clients internationaux pilotage de stratégies multilingues).

Soft Skills

• Posture conseil & C-Level : Excellente aisance relationnelle et capacité à vulgariser des sujets très techniques auprès de directions marketing ou générales (SaaS Industrie Services B2B).

• Leadership : Capacité à insuffler une dynamique dinnovation au sein de son équipe et à piloter la conduite du changement en agence. Fédérer son équipe et inspirer confiance.

• Pédagogie et relation client : savoir vulgariser des concepts techniques complexes auprès des clients.

• Adaptabilité : pivoter rapidement face à un écosystème search/IA en bouleversement constant.

• Culture ROI : lier systématiquement les actions de visibilité aux revenus des clients.

Autres informations:

Poste basé à Montreuil à 5 min à pied du métro Saint-Mandé ligne 1 et à 10 min à pied du RER A Vincennes.

Politique de télétravail: 2 jours par semaine après 2 mois dancienneté et un jour flottant supplémentaire dans le mois.

Rémunération fixe entre 70 et 80 K selon profil variable de 10K.

Chez Dékuple la diversité est une richesse. On sengage à étudier toutes les candidatures sans aucune discrimination (genre âge origine sociale handicap).

Un entretien axé soft skiill avec Anthony notre RRH

Un use case de 20-30 minutes à débriefer avec Gwenaëlle notre Head of Performance et un entretien avec Nicolas le Directeur Associé.

Un entretien fit culture avec Elodie ou Johan .