Head of People Partnering & Development

Vous cherchez un environnement professionnel stimulant basé sur lautonomie et la confiance

Pennylane vous offre lopportunité de grandir au sein dune entreprise en pleine croissance.

Ici votre expertise contribuera directement à aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Découvrez un lieu où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez façonner lavenir de la gestion financière.

Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes.

Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise.

Parallèlement nous aidons les cabinets dexpertise-comptable en leur permettant de passer moins de temps sur des tâches redondantes et répétitives et plus de temps sur la partie conseil et accompagnement de leurs clients.

Pennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France et souhaite bientôt adresser le marché européen.

En 6 ans dexistence nous sommes parvenus à :

Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant

Lever un total de 400 millions deuros auprès dinvestisseurs de renom dont Sequoïa le fonds phare de la Silicon Valley connu pour avoir soutenu Google Facebook Airbnb Stripe Paypal et bien dautres à leur début

Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 1300 collaborateurs avec une note moyenne de 49/5 sur Glassdoor et 94% des évaluateurs Glassdoor qui recommanderaient PL à leurs proches!

Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 25 pays différents avec une culture du télétravail très flexible

Gagner la confiance de milliers dutilisateurs et obtenir dexcellents retours

Déjà plus deTPE/PME et plus de 7000 cabinets dexpertise-comptable utilisent Pennylane en France !

Accompagne la croissance de Pennylane en faisant travailler ensemble les HRBPs et le People Development

Pennylane est une scale-up fintech de 1 200 collaborateurs présente en France en Allemagne et en Espagne. Dans un contexte de forte croissance dexpansion européenne et de transformation des métiers par lIA nous recrutons notre future Head of People Partnering & Development.

Rattachée à la VP People tu travailleras au plus près du COMEX et des leaders de lentreprise.

Ta mission sera daccompagner la croissance de Pennylane en faisant travailler ensemble deux disciplines complémentaires :

• les HRBPs qui accompagnent les équipes les managers et les organisations au plus près des enjeux business ;

• le People Development qui porte le développement des compétences la performance les career paths la gestion des talents et les programmes managers.

Tu veilleras à connecter ces expertises afin de proposer une approche People cohérente internationale et directement alignée avec les priorités business.

Stratégie People et accompagnement du business

• Construire et piloter la roadmap commune HRBP et People Development ;

• accompagner les enjeux organisationnels liés à la croissance et à linternationalisation ;

• conseiller et challenger les leaders sur leurs enjeux dorganisation de management et de talents ;

• développer une approche People fondée sur la donnée et lanticipation ;

• suivre les indicateurs clés : turnover engagement performance capacité organisationnelle et développement des compétences.

Coordination internationale

• Garantir une approche cohérente entre la France lAllemagne et lEspagne ;

• coordonner les sujets cross-country : mobilité career paths performance et pratiques managériales ;

• trouver le bon équilibre entre harmonisation internationale et spécificités locales ;

• contribuer à la construction dune culture commune.

Management et collaboration des équipes

• Manager et développer une équipe denviron 11 personnes sur les pôles HRBP et People Development ;

• créer les conditions dune collaboration efficace entre les deux disciplines ;

• clarifier les rôles les responsabilités et les modes de fonctionnement ;

• renforcer la posture stratégique et linfluence de léquipe auprès des leaders ;

• développer les compétences de léquipe sur la data le change et lIA.

Talents performance et développement

• Piloter la stratégie Learning & Development ;

• structurer les cycles de performance et les calibrations ;

• développer les career paths le job grading et le levelling ;

• piloter les talent reviews et le succession planning ;

• développer les programmes managers ;

• accompagner les initiatives liées à lengagement à la culture et à la reconnaissance.

IA et transformation des métiers

• Anticiper limpact de lIA sur les métiers les compétences et les organisations ;

• identifier les cas dusage pertinents pour la fonction People ;

• accompagner les équipes et les managers dans ladoption de nouveaux outils ;

• intégrer lIA dans les pratiques HRBP et People Development de manière utile et responsable.

Tu as 8 à 12 ans dexpérience en RH dont au moins 3 à 4 ans dans un rôle de leadership par exemple :

• DRH ou Head of People dans une entreprise tech de 200 à 600 collaborateurs ;

• Head of HRBP dans une scale-up ou une entreprise en forte croissance ;

• Head of HRBP dans un grand groupe

Tu as déjà structuré une fonction RH ou HRBP recruté et développé une équipe travaillé avec des dirigeants et accompagné une organisation en croissance. Une expérience internationale et une première pratique de lIA dans un contexte RH seront particulièrement appréciées.

Tu combines :

• une forte compréhension des enjeux business et organisationnels ;

• une capacité à influencer et challenger les leaders ;

• un vrai talent pour faire travailler ensemble des expertises différentes ;

• une approche structurée data-driven et orientée résultats ;

• de la curiosité pour lIA et les nouvelles technologies ;

• du courage managérial de lhumilité et le goût du collectif.

• Périmètre : 1 100 collaborateurs ;

• Pays : France Allemagne et Espagne ;

• Équipe : environ 11 personnes ;

• Rattachement : VP People ;

• Interlocuteurs clés : COMEX Directors Heads of Talent Acquisition People Operations Legal et Compensation.
  

Processus de recrutement

- 1ère échange avec Nathalie Talent Acquisition - 45min

- Entretien avec Marine VP people (1 h)

- Étude de cas à réaliser chez soi suivie dun débriefing avec Marine et Felix Co-fondateur (1 h)

- Dernier entretien avec les leads People (TA et People Ops) échange avec les HRBP (30-45 min)

Nous tenons également à souligner que nous adhérons pleinement aux principes de diversité déquité et dinclusion et que nous mettons tout en œuvre pour créer un environnement sûr et inclusif.
Nous nous engageons à offrir légalité des chances en matière demploi sans distinction de genre dorientation sexuelle dorigine de handicap ou de toute autre caractéristique qui fait de vous ce que vous ê contraire la diversité rend notre lieu de travail encore plus agréable.

Nous savons que certaines personnes sont moins enclines à postuler que dautres si elles ont limpression de ne pas répondre à lensemble des critères.

Si vous hésitez nous vous encourageons à postuler : qui sait cela pourrait être le début dune collaboration enrichissante et durable.

Que faisons-nous pour faciliter votre vie professionnelle

Quel que soit votre lieu de travail vous bénéficierez de 25 jours de congés payés par Pennylane

Vous bénéficierez dune rémunération compétitive

Vous recevrez des actions de lentreprise pour profiter dune part de la réussite que vous construisez avec nous

Vous disposerez dun budget pour transformer votre domicile en un espace de travail plus confortable ainsi que dune allocation mensuelle pour travailler dans un espace de coworking quand vous le souhaitez

Grâce à notre partenaire Gymlib vous aurez accès à 8 000 salles de sport en Europe et à plus de 300 activités liées au bien-être

Vous aurez accès à Busuu pour perfectionner votre anglais ou votre français

Vous disposerez des derniers équipements Apple

En fonction des équipes et des exigences du poste vous pourrez travailler à distance

Si vous êtes basé en France vous bénéficierez dun contrat de travail français conforme à la réglementation française en plus des avantages suivants : 6 à 12 jours de RTT 5 semaines de congés payés des crédits repas (Swile) une couverture santé Alan Blue et des événements réguliers dans les villes où les Pennylaners sont les plus nombreux (Lyon Bordeaux Nantes)

Nous travaillons à étendre ces derniers avantages à nos collaborateurs basés hors de France mais cela peut savérer plus complexe selon les pays.

Informations importantes pour les candidats

Les tentatives descroquerie à lembauche sont en hausse. Nous vous invitons à rester vigilants lors de vos échanges.

Postulez uniquement via les canaux officiels : postulez exclusivement via nos offres demploi publiées sur nos plateformes officielles (site Carrières pages partenaires officielles).

Vérifiez toujours ladresse e-mail de lexpéditeur : nos communications sont envoyées depuis des adresses e-mail professionnelles avec les domaines @ ou @

Nous ne vous demanderons jamais de paiement ni dinformations financières (coordonnées bancaires paiement pour un entretien achat de matériel etc.) dans le cadre du processus de recrutement. Si une telle demande vous est adressée il sagit dune tentative de fraude. Nous vous invitons à ne pas y répondre et à nous la signaler immédiatement.

Données personnelles

Pennylane traite vos données pour gérer votre candidature et évaluer votre adéquation au poste. Si votre candidature naboutit pas vos données peuvent être conservées 2 ans à compter de notre dernier échange ou de la clôture du recrutement afin de constituer & gérer un vivier de candidats. Vous pouvez vous opposer à tout moment et demander la suppression de vos données en écrivant à :
Notre data policy

Personal Data

Pennylane processes your data to manage your application and assess your suitability for the position. If your application is unsuccessful your data may be retained for 2 years from our last exchange or the closing of the recruitment process in order to build and manage a candidate pool. You may object at any time and request the deletion of your data by writing to . Learn more

Personenbezogene Daten

Pennylane verarbeitet Ihre Daten um Ihre Bewerbung zu bearbeiten und Ihre Eignung für die Stelle zu beurteilen. Sollte Ihre Bewerbung nicht erfolgreich sein können Ihre Daten bis zu 2 Jahre ab unserem letzten Austausch oder dem Abschluss des Rekrutierungsverfahrens gespeichert werden um einen Kandidatenpool aufzubauen und zu verwalten. Sie können jederzeit Widerspruch einlegen und die Löschung Ihrer Daten beantragen indem Sie an schreiben. Mehr erfahren

Datos personales

Pennylane trata sus datos para gestionar su candidatura y evaluar su idoneidad para el puesto. En caso de que su candidatura no sea seleccionada sus datos podrán conservarse hasta 2 años a partir de nuestro último contacto o de la finalización del proceso de selección con el fin de constituir y gestionar una reserva de candidatos. Puede oponerse en cualquier momento y solicitar la eliminación de sus datos escribiendo a . Más información

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