Head of HRBP

Vous cherchez un environnement professionnel stimulant basé sur lautonomie et la confiance

Pennylane vous offre lopportunité de grandir au sein dune entreprise en pleine croissance.

Ici votre expertise contribuera directement à aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Découvrez un lieu où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez façonner lavenir de la gestion financière.

Notre vision

Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes.

Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise.

Parallèlement nous aidons les cabinets dexpertise-comptable en leur permettant de passer moins de temps sur des tâches redondantes et répétitives et plus de temps sur la partie conseil et accompagnement de leurs clients.

À propos de Pennylane

Pennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France et souhaite bientôt adresser le marché européen.

En 5 ans dexistence nous sommes parvenus à :

Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant

Lever un total de 400 millions deuros auprès dinvestisseurs de renom dont Sequoïa le fonds phare de la Silicon Valley connu pour avoir soutenu Google Facebook Airbnb Stripe Paypal et bien dautres à leur début

Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 1300 collaborateurs avec une note moyenne de 49/5 sur Glassdoor et 94% des évaluateurs Glassdoor qui recommanderaient PL à leurs proches!

Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 25 pays différents avec une culture du télétravail très flexible

Gagner la confiance de milliers dutilisateurs et obtenir dexcellents retours

Déjà plus deTPE/PME et plus de 7000 cabinets dexpertise-comptable utilisent Pennylane en France !

Contexte du rôle

Pennylane accélère son expansion européenne (France Allemagne Espagne) dans un contexte de scale rapide où la structuration des organisations et la cohérence managériale multi-pays deviennent critiques.
En tant que Head of HRBP (N-1 COMEX) tu construis une fonction HRBP qui est un veritable levier de support à la performance du business : tu influences les décisions dorganisation sécurises la montée en maturité managériale et aides lentreprise à passer des caps de transformation.
LIA est un pilier du rôle : tu anticipes son impact sur les métiers accompagnes ladoption et outilles la fonction People pour gagner en efficacité et en prédictibilité.

Missions principales

Ce rôle nécessite des allers-retours fréquents au HQ de Pennylane situé à Paris chaque semaine parfois sans nuitée.

Ce rôle nécessite de parler anglais quotidiennement.

Définir et piloter la stratégie HRBP alignée sur les priorités business les enjeux de scale et lexpansion internationale.

Être le/la partenaire stratégique du COMEX : challenger les orientations dorganisation éclairer les arbitrages et sécuriser lexécution.

Anticiper et conduire les transformations organisationnelles (design dorganisation évolutions de périmètres montée en compétences managériales).

Construire une approche data-driven et prédictive : KPIs modèles dalerte (attrition engagement performance capacité) plans daction.

Piloter la cohérence People multi-pays : harmoniser là où ça crée de la valeur tout en respectant les contraintes locales (cadres légaux culture pratiques).

Manager développer et faire évoluer une équipe de 8 HRBPs en renforçant posture dinfluence priorisation et qualité de delivery.

Structurer la gouvernance HRBP (rituels operating model répartition run/projets) et accélérer lexcellence opérationnelle via outils modernes (Workday agents internes).

Profil recherché

812 ans dexpérience RH avec une expérience dau moins 3 ans en tant que Head of HRBP / Head of People / DRH dans un environnement déjà très mature ou en forte croissance.

Expérience tangible de construction/structuration dune fonction HR/HRBP (process outils gouvernance recrutement déquipe).

Management éprouvé capacité à piloter une équipe de 8 et à faire évoluer les postures.

Solide business acumen : compréhension des mécaniques de scale capacité à traduire des priorités business en leviers People concrets.

Très bonne maîtrise des sujets organisation & leadership : org design performance talent engagement culture gestion des tensions.

Capacité à naviguer un contexte multi-pays (expérience internationale appréciée coordination à distance sensibilité interculturelle).

Forte appétence IA & innovation RH : identification de cas dusage cadrage des usages conduite du changement et montée en compétences.

Excellente capacité dinfluence : créer des alliances challenger avec exigence tenir une ligne dans la complexité.

Rigueur dexécution : priorisation gouvernance qualité de delivery capacité à dire non.

Traits personnels clés : esprit bâtisseur courage managérial humilité résilience sens du collectif.

Processus de recrutement

- 1ère échange avec Thomas (lead Business TA) - 45min

- Entretien avec Marine VP people (1 h)

- Étude de cas à réaliser chez soi suivie dun débriefing avec Marine et Felix Co-fondateur (1 h)

- Dernier entretien avec les leads People (TA et People Ops) échange avec les HRBP (30-45 min)

Nous tenons également à souligner que nous adhérons pleinement aux principes de diversité déquité et dinclusion et que nous mettons tout en œuvre pour créer un environnement sûr et inclusif.
Nous nous engageons à offrir légalité des chances en matière demploi sans distinction de genre dorientation sexuelle dorigine de handicap ou de toute autre caractéristique qui fait de vous ce que vous ê contraire la diversité rend notre lieu de travail encore plus agréable.

Nous savons que certaines personnes sont moins enclines à postuler que dautres si elles ont limpression de ne pas répondre à lensemble des critères.

Si vous hésitez nous vous encourageons à postuler : qui sait cela pourrait être le début dune collaboration enrichissante et durable.

Que faisons-nous pour faciliter votre vie professionnelle

Quel que soit votre lieu de travail vous bénéficierez de 25 jours de congés payés par Pennylane

Vous bénéficierez dune rémunération compétitive

Vous recevrez des actions de lentreprise pour profiter dune part de la réussite que vous construisez avec nous

Vous disposerez dun budget pour transformer votre domicile en un espace de travail plus confortable ainsi que dune allocation mensuelle pour travailler dans un espace de coworking quand vous le souhaitez

Grâce à notre partenaire Gymlib vous aurez accès à 8 000 salles de sport en Europe et à plus de 300 activités liées au bien-être

Vous aurez accès à Busuu pour perfectionner votre anglais ou votre français

Vous disposerez des derniers équipements Apple

En fonction des équipes et des exigences du poste vous pourrez travailler à distance

Si vous êtes basé en France vous bénéficierez dun contrat de travail français conforme à la réglementation française en plus des avantages suivants : 6 à 12 jours de RTT 5 semaines de congés payés des crédits repas (Swile) une couverture santé Alan Blue et des événements réguliers dans les villes où les Pennylaners sont les plus nombreux (Lyon Bordeaux Nantes)

Nous travaillons à étendre ces derniers avantages à nos collaborateurs basés hors de France mais cela peut savérer plus complexe selon les pays.

Informations importantes pour les candidats

Les tentatives descroquerie à lembauche sont en hausse. Nous vous invitons à rester vigilants lors de vos échanges.

Postulez uniquement via les canaux officiels : postulez exclusivement via nos offres demploi publiées sur nos plateformes officielles (site Carrières pages partenaires officielles).

Vérifiez toujours ladresse e-mail de lexpéditeur : nos communications sont envoyées depuis des adresses e-mail professionnelles avec les domaines @ ou @

Nous ne vous demanderons jamais de paiement ni dinformations financières (coordonnées bancaires paiement pour un entretien achat de matériel etc.) dans le cadre du processus de recrutement. Si une telle demande vous est adressée il sagit dune tentative de fraude. Nous vous invitons à ne pas y répondre et à nous la signaler immédiatement.

Données personnelles

Pennylane traite vos données pour gérer votre candidature et évaluer votre adéquation au poste. Si votre candidature naboutit pas vos données peuvent être conservées 2 ans à compter de notre dernier échange ou de la clôture du recrutement afin de constituer & gérer un vivier de candidats. Vous pouvez vous opposer à tout moment et demander la suppression de vos données en écrivant à :
Notre data policy

Personal Data

Pennylane processes your data to manage your application and assess your suitability for the position. If your application is unsuccessful your data may be retained for 2 years from our last exchange or the closing of the recruitment process in order to build and manage a candidate pool. You may object at any time and request the deletion of your data by writing to . Learn more

Personenbezogene Daten

Pennylane verarbeitet Ihre Daten um Ihre Bewerbung zu bearbeiten und Ihre Eignung für die Stelle zu beurteilen. Sollte Ihre Bewerbung nicht erfolgreich sein können Ihre Daten bis zu 2 Jahre ab unserem letzten Austausch oder dem Abschluss des Rekrutierungsverfahrens gespeichert werden um einen Kandidatenpool aufzubauen und zu verwalten. Sie können jederzeit Widerspruch einlegen und die Löschung Ihrer Daten beantragen indem Sie an schreiben. Mehr erfahren

Datos personales

Pennylane trata sus datos para gestionar su candidatura y evaluar su idoneidad para el puesto. En caso de que su candidatura no sea seleccionada sus datos podrán conservarse hasta 2 años a partir de nuestro último contacto o de la finalización del proceso de selección con el fin de constituir y gestionar una reserva de candidatos. Puede oponerse en cualquier momento y solicitar la eliminación de sus datos escribiendo a . Más información

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