Head of Global Marketing CDI Paris HFX

Après une phase de transformation réussie nous entrons en 2026 dans une nouvelle étape clé : celle de laccélération.

Nous sommes aujourdhui une scale-up européenne solide rentable et en croissance avec une ambition claire : devenir la référence de lexpérience client locale pour les réseaux de points de vente.
Notre mission est simple : aider les entreprises à mieux gérer leur visibilité leurs échanges et la relation client locale grâce à une plateforme tout-en-un pensée mobile-first et nous linnovation a du sens limpact est concret et la réussite se construit collectivement.

Rejoindre laventure cest contribuer à un projet ambitieux durable et en pleine expansion internationale.

ROLE & IMPACT

Partoo recherche son/sa futur(e) Head of Marketing pour piloter la stratégie marketing globale en France et à linternational et accompagner lentreprise dans sa prochaine phase de croissance.

Rattaché(e) au Chief Revenue Officer (Xavier) tu seras responsable de faire du Marketing un moteur business encore plus efficace : générer de la demande qualifiée renforcer la marque structurer le positionnement produit accompagner les équipes Revenue & Customer et accélérer ladoption de lIA dans les pratiques marketing.

Le rôle arrive à un moment clé : léquipe Marketing a déjà une forte expertise mais doit continuer à gagner en focus en impact mesurable et en scalabilité. Nous cherchons donc un profil capable de combiner vision stratégique excellence opérationnelle leadership déquipe et culture de la performance avec une vraie capacité à faire mieux dans un contexte de ressources maîtrisées.

EQUIPE

Tu piloteras lensemble du département Marketing (15 personnes) : Field Marketing Content Brand Product Marketing et Web.

Tu travailleras au quotidien avec les équipes Sales BDR Customer Success Product Ops Finance et People afin dassurer un alignement fort entre stratégie marketing objectifs commerciaux besoins clients et priorités produit.

MISSIONS

• Définir la stratégie marketing globale de Partoo en lien avec les objectifs de croissance les priorités marchés et les ambitions produit.

• Traduire cette stratégie en OKRs clairs en plans daction opérationnels et en arbitrages budgétaires.

• Piloter la contribution du marketing aux résultats de lentreprise (en moyenne 40 % du pipeline et de lARR) à la notoriété et au positionnement de Partoo.

• Structurer et optimiser les campagnes dacquisition sur lensemble des canaux : inbound outbound SEO/GEO paid events webinars ABM content et partenaires.

• Améliorer la qualité des leads les taux de conversion et la vélocité du funnel avec les équipes Sales BDR et RevOps.

• Développer des playbooks réplicables par marché segment et persona.

• Sassurer que chaque initiative marketing ait un objectif business clair un owner identifié et une mesure dimpact.

• Renforcer la marque Partoo et son positionnement Local CX Platform sur un marché SaaS B2B compétitif.

• Positionner Partoo comme une entreprise résolument tournée vers lIA en construisant un narratif fort autour de lusage de lintelligence artificielle dans le produit.

• Clarifier les messages par produit persona segment et pays.

• Piloter les lancements produits avec les équipes Product et Sales : messaging enablement assets campagnes pour atteindre des objectifs chiffrés de pipeline et ARR.

• Développer des contenus à forte valeur ajoutée : cas clients livres blancs thought leadership benchmarks articles experts webinars podcasts ou formats innovants.

• Être à laffût des grandes tendances de marché : recherche locale Google IA générative commerce conversationnel expérience client et retail tech.

• Faire de lIA un pilier concret du fonctionnement de lorganisation Marketing afin d augmenter lefficacité et la productivité de léquipe.

• Identifier et déployer les bons cas dusage : production de contenu SEO/GEO personnalisation segmentation reporting sales enablement automatisation et productivité.

• Faire monter léquipe en compétence sur les outils les méthodes et les réflexes liés à lIA.

• Créer une culture dexpérimentation pragmatique : tester vite mesurer limpact industrialiser ce qui fonctionne.

• Embarquer les équipes avec pédagogie exigence et simplicité.

• Manager structurer et développer une équipe marketing pluridisciplinaire.

• Développer les managers et talents clés tout en installant une culture de performance de collaboration et de responsabilisation.

• Faire évoluer lorganisation pour augmenter limpact sans nécessairement augmenter les ressources.

• Piloter le budget avec discipline créativité et sens du ROI.

• Management & organisation : 20%

• Stratégie marque & positionnement : 10%

• Demand generation acquisition & performance : 40%

• IA innovation & projets transverses : 30%
  
  Principaux KPIs suivis
  - Pipeline et ARR marketing-sourced / marketing-influenced
  - Qualité des leads et taux de conversion du funnel
  - ROI des campagnes CAC CPL et efficacité budgétaire
  - Performance SEO/GEO trafic qualifié et conversion website
  - Impact des lancements produits et adoption des supports Sales
  - Notoriété share of voice et engagement de la marque
  - Adoption de lIA dans léquipe Marketing
  - Engagement focus et performance de léquipe

EXPÉRIENCES & COMPÉTENCES

• 7/8 ans dexpérience en marketing B2B idéalement dans un environnement SaaS/tech en forte croissance.

• Maîtrise très avancée de lIA : usage personnel et professionnel avancé des outils IA capacité à intégrer lIA dans tous les process et opérations identifier les bons use cases et embarquer une équipe dans la transformation.

• Expérience confirmée en management déquipes marketing.

• Solide maîtrise des sujets demand generation acquisition brand content product marketing marketing operations et sales enablement.

• Forte orientation business : pipeline ARR CAC conversion ROI budget efficiency.

• Très bonne compréhension des enjeux Sales/Marketing alignment funnel B2B RevOps et go-to-market multi-segments.

• Leadership clair exigeant et bienveillant : capacité à donner une direction prioriser trancher faire grandir et accompagner le changement.

• Excellentes compétences de communication en français et en anglais.

• Curiosité forte pour les nouvelles technologies les business models SaaS et les évolutions du marketing B2B.

• Alignement avec les valeurs Partoo : curiosité empathie high standard simplicité et fun.

PROCESS DE RECRUTEMENT
1/ Entretien Talent Acquisition

2/ Entretien CRO

3/ Entretien co-CEOs x DRH

4/ Case study Debrief

--> Rencontre avec plusieurs parties prenantes clés : Revenue Product Marketing

Dans le cadre de nos processus de recrutement chez Partoo au moins une des étapes se déroule dans nos bureaux à Paris pour rencontrer physiquement nos équipes

RÉMUNÉRATION

Package proposé : entre 100K et 120K

- Nos grilles de rémunération sont construites via loutil Figures qui repose sur un career path défini en interne avec une attention particulière portée à léquité entre les équipes

- Un feedback 360 est réalisé chaque trimestre avec ton/ta manager complété par une revue annuelle de ta rémunération basée sur ta performance et ton comportement.

CADRE TRAVAIL & AVANTAGES

• Environnement de travail : des bureaux éco-responsables à Paris 18 accessibles pour les personnes en situation de handicap (RQTH)

• Entreprise engagée : 2 jours associatifs/an offert Certifiée B Corp obtention de lAccord Agréé Handicap norme ISO 27001 en cours dobtention groupes internes comme

• Santé & bien-être : Mutuelle santé et solution de prévention à la santé mentale avec Alan séances de coaching avec partenariat avec Gymlib (4 500 salles 300 activités)

• Quotidien : carte worklife avec titres-restaurant forfait mobilité durable CESU

• Flexibilité : 6 jours de RTT par an en complément des congés payés. 2 à 3 jours de télétravail par semaine et sajoute après ta période dessai 6 semaines par an

• CSE : veille au bien-être à la sécurité à la santé et aux conditions de travail des salariés et propose des avantages via la plateforme Leeto

• Vie collective : séminaires soirées et temps de partage avec tournoi de cartes challenges sportifs initiation yoga atelier culinaires... Peu importe ton centre dintérêt tu trouveras un groupe qui te correspond et nous encourageons les initiatives inclusives pour que tout le monde puisse se connecter et partager

• Pour aller plus loin : Ces éléments sont complétés dans notre Culture Book : culture rituels parcours de carrière et pratiques internes nhésite pas à le consulter.

Engagement Handicap - Notre engagement concret

Partoo est titulaire dun Accord Agréé Handicap et sengage activement pour linclusion des personnes en situation de handicap.

Ce que nous mettons en place :
-Aménagements de poste adapté à chaque situation
-Bureaux accessibles aux personnes à mobilité réduite (PMR)
-ERG Handicap interne - partenariats dédiés & actions de sensibilisation régulières
-Adaptation possible de chaque étape du processus de recrutement

À compétences égales ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilées (art. L5212-13 du Code du travail).
Pour toute question ou besoin daménagement notre référent handicap est disponible dès votre première prise de contact
Marine Leherissey:

À compétences égales ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilées conformément à larticle L5212-13 du Code du sengage activement en faveur de lemploi des personnes en situation de handicap notamment à travers des actions dédiées et son ERG Handicap et agit plus largement comme une entreprise à engagement fort sur les plans environnemental sociétal et inclusif. Partoo est certifiée B le cadre de notre processus de recrutement les données personnelles sont traitées conformément au RGPD dans un environnement sécurisé aligné avec les exigences de la norme ISO 27001.