Growth Marketing Manager B2B FR HFX

Nous sommes à la recherche de notre futur Growth Marketing Manager pour accélérer lacquisition B2B de JobTeaser et accompagner notre croissance en Europe.

Tu seras rattachée à la CMO et tu intégreras léquipe Marketing. Tu seras responsable de lacquisition et de lactivation de leads corporate (entreprises clientes de JobTeaser) via les canaux digitaux. Ton objectif : attirer qualifier et convertir les entreprises qui utiliseront JobTeaser pour recruter leurs futurs jeunes talents.

Ton rôle au quotidien

Définir et exécuter la stratégie dacquisition B2B

• Définir piloter et optimiser la stratégie dacquisition multi-canale afin de maximiser la génération de leads qualifiés et le ROI marketing
  • SEA (Google Ads Bing Ads)
  • Paid Social (LinkedIn Ads)
  • SEO & GEO du site corporate
  • CRM et scénarios de nurturing
• Identifier et expérimenter de nouveaux leviers de croissance afin daméliorer le volume la qualité et la conversion des leads. (exemple : ABX et ABM sur Linkedin)
• Arbitrer les investissements marketing entre les différents canaux en fonction de leur impact business et de leur ROI.

Suivi et optimisation des performances

• Suivre les principaux KPIs dacquisition et de conversion (CPL CAC SQL taux de conversion) afin didentifier les opportunités doptimisation et daccélérer la croissance.
• Booster la visibilité organique en priorisant la création de contenus performants et en optimisant le site corporate.
• Structurer et optimiser les parcours CRM le lead nurturing et le scoring afin daugmenter la conversion des prospects en clients.

Collaboration et coordination

• Collaborer étroitement avec les équipes Sales RevOps Product Tech et Data afin daligner les stratégies marketing et les objectifs business.
• Assurer une boucle de feedback efficace entre le marketing et les ventes.
• Mettre en place les bonnes actions en fonction des enjeux de chaque zone : France / Benelux et Allemagne en priorité.
• Management direct dun stagiaire.

Veille et innovation

• Suivre les tendances du marketing digital B2B pour toujours garder une longueur davance.
• Tester de nouveaux outils formats et canaux pour optimiser nos campagnes.

Qualifications :

• 5 ans dexpérience minimum en marketing digital / acquisition B2B avec une expertise en SEA Paid Social SEO et CRM.
• Data-driven : Tu sais analyser tester optimiser et piloter des campagnes orientées résultats.
• Maîtrise des outils : Google Ads LinkedIn Ads SalesForce Pardot Posthog CMS.
• Curieux des usages de lIA et des outils dautomatisation pour améliorer lefficacité marketing et accélérer lexécution.
• Résultats & impact :Tu es motivé(e) par la croissance et loptimisation du ROI.
• Intérêt : tu as une appétence pour les sujets RH.
• Anglais pro : on évolue dans un contexte international.

Salaire : 55k à 65k en fixe pas de bonus sur ce poste

Informations supplémentaires :

Chez JobTeaser sois prête à

• Rejoindre une entreprise avec un impact concret sur la nouvelle génération.
• Partager un même socle de valeurs avec tous nos collaborateurs à travers lEurope : #Committed #OneTeam #DrivEn.
• Participer à notre vie interne pleine de dynamisme à laquelle tu pourras contribuer si tu le souhaites (all-hands soirées locales afterworks team-buildings etc.).
• Grandir et évoluer dans ta carrière grâce à une politique de formation solide incluant un budget annuel individuel pour te former (plus de 95% de nos collaborateurs ont été formés lannée dernière !).
• Profiter de notre politique de télétravail super flexible : jusquà 4 semaines par an depuis nimporte où en Europe avec un soutien financier pour ton équipement à domicile.
• Bénéficier de notre Family Care Policy : 4 jours offerts sur le mois de retour de congé maternité ou paternité 3 jours enfant malade par an et dautres dispositifs pour accompagner les parents.
• Prendre soin de ta santé mentale avec Moka Care : 4 séances financées par an et par collaborateur (et un accompagnement supplémentaire en cas de situations personnelles difficiles) ainsi que des ateliers réguliers pour les managers en partenariat avec Moka Care et Alan.
• Faire entendre ta voix : notre Take Care Survey (2 fois par an) nous permet de recueillir ton avis sur la collaboration entre équipes et plus largement sur la vie de lentreprise.
• Préserver ton temps de concentration avec nos mercredis matin sans réunions.
• Travailler main dans la main avec notre CSE impliqué dans lamélioration continue de la vie au travail et des avantages proposés (plateforme HappyPal)
• Profiter des essentiels : RTT mutuelle carte tickets-restaurants prime vacances remboursement à 50% des transports.
• Être fiere : 88% de nos collaborateurs déclarent être fieres de travailler dans leur équipe chez JobTeaser (Internal Take Care Survey novembre 2024).

Les prochaines étapes

Afin didentifier le candidat idéal nous avons mis en place un processus de recrutement complet avec la possibilité dapprendre à connaître tous les futurs membres clés de ton équipe. Entre chaque étape tu recevras toujours un retour de notre équipe Talent Acquisition.

1. Un premier échange de 30 minutes pour apprendre à te connaître avec Emilie notre recruteuse
2. Un entretien avec ta future manager Valérie pour échanger sur ton expérience et motivations
3. Un entretien de focus qui inclut un business cases pour tester tes hard skills
4. Le dernier entretien avec Juliette notre Managing Director pour confirmer le match réciproque
5. Bienvenue chez JobTeaser

Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun se sent à laise. Nous encourageons la diversité au sein de nos équipes et chaque candidature que nous recevons est examinée dans le cadre dun processus unique préétabli et basé sur les compétences.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time