Group Product Manager Cybersécurité (hf) en CDI à Paris

En tant que Group Product Manager H/F vous exercez vous-même le rôle de Product Manager sur le périmètre Cybersécurité de Sewan destiné aux TPME et encadrez en parallèle une équipe de 3 Product Managers en charge chacun dun périmètre : Connect (liens daccès routeurs adresses IP) Cloud (technologies cloud) et Microsoft (Microsoft 365 Azure solutions de sécurité Microsoft). 

Vous êtes responsable et partie prenante de la stratégie produit de linnovation du build et du run de votre portefeuille ainsi que du suivi de sa mise sur le marché et de son adoption sur notre marché européen. Vous travaillez en coordination étroite avec les équipes Conception Software Engineering R&D Marketing (Product Marketing Managers) Commerce Direction Juridique et Direction des Services Clients. 

Vos missions : 

Les missions décrites ci-dessous sappliquent directement à votre périmètre Cybersécurité ; sur Connect Cloud et Microsoft vous les portez via le pilotage de vos 3 Product Managers.

Build Produit 

• Construire et piloter la roadmap produit de la famille Cybersécurité en collaboration avec le management de léquipe Product et la Direction Générale. 

• Identifier les besoins utilisateurs et participer à la recherche utilisateur (entretiens clients études tests). 

• Coordonner le développement de nouveaux produits et fonctionnalités en co-construction avec les équipes Conception Software Engineering et R&D et en collaboration avec la Direction Juridique et la Direction des Services Clients. 

• Réaliser les cadrages et spécifications fonctionnelles prioriser les développements. 

• Organiser et participer aux rituels agiles avec les équipes Software Engineering. 

• Être garant de la qualité fonctionnelle des livraisons et contribuer aux recettes. 

• Définir le modèle économique des produits de votre périmètre (positionnement pricing rentabilité). 

• Intégrer les innovations technologiques pertinentes (IA automatisation) pour renforcer la valeur la performance et la compétitivité des produits. 

Veille 

• Assurer une veille concurrentielle technologique et réglementaire. 

• Identifier les opportunités dinnovation. 

Run Produit 

• Suivre ladoption les ventes et la performance des produits : KPIs dadoption taux de rétention croissance des revenus. 

• Suivre le produit et ses évolutions avec les équipes Software Engineering et maintenir à jour le backlog produit. 

Push to Market 

• Coordonner étroitement avec les équipes Marketing Opérationnel (Product Marketing Managers Content) le positionnement les messages et les supports de lancement. 

• Coordonner les lancements produit de bout en bout. 

• Animer les présentations de lancement produit en interne (équipes commerciales avant-vente) et en externe (clients partenaires). 

• Accompagner les équipes commerciales et avant-vente dans la montée en compétences sur les nouveaux produits et fonctionnalités. 

Coordination des fournisseurs 

• Piloter la relation avec les fournisseurs et partenaires technologiques de votre périmètre (éditeurs de Cybersécurité Microsoft) : suivi contractuel roadmap éditeur négociation. 

Référent Produit 

• Être le référent Produit de la famille Cybersécurité pour les autres directions du groupe (Commerce Avant-vente Direction Technique Direction des Services Clients Direction Juridique). 

Management déquipe 

• Manager accompagner et faire monter en compétences une équipe de 3 Product Managers chacun en charge dun périmètre : Connect Cloud et Microsoft. 

• Animer les rituels de management (1:1 points déquipe) et suivre individuellement la performance et le développement de chaque Product Manager. 

• Définir les priorités suivre les objectifs individuels et collectifs garantir la cohérence de la roadmap sur lensemble des 4 périmètres (Cybersécurité Connect Cloud Microsoft). 

• Arbitrer les priorités entre les 4 périmètres (Cybersécurité Connect Cloud Microsoft) en cas de conflit de ressources ou de calendrier. 

• Garantir la tenue à jour et la qualité des backlogs produit et de la roadmap de léquipe. 

• Favoriser la collaboration entre les Product Managers et les équipes internes (Tech Commerce Marketing/PMM Opérations). 

• Participer au recrutement et à lintégration des Product Managers de léquipe. 

• Assurer un reporting régulier auprès du management de léquipe Product sur votre propre périmètre et sur celui de votre équipe. 

Qualifications :

• Formation supérieure Bac5 (école de commerce école dingénieur ou équivalent). 

• Expérience confirmée dau moins 8 ans en gestion de produit idéalement dans la cybersécurité le cloud ou les télécoms/IT B2B. 

• Expérience réussie en management déquipe Produit (encadrement de Product Managers). 

• Bonne connaissance des technologies et de lenvironnement de travail de la cybersécurité (solutions de protection détection et réponse aux menaces enjeux réglementaires) adaptés aux TPME. 

• Capacité démontrée à définir une stratégie produit et un modèle économique. 

• Excellent relationnel et capacité à fédérer des équipes transverses (Tech Commerce Marketing Juridique). 

• Rigueur de pilotage et de reporting autonomie articulée avec un alignement fort avec le management. 

• Anglais professionnel (marché européen).

Informations supplémentaires :

Pourquoi Sewan 

• Le Bien-être au cœur de nos préoccupations 

Depuis plus de 5 ans Sewan est labélisée Happy At Work! En 2022 nous avons obtenu la note de 44/5 de la part de nos équipes en France et à linternational et un taux de recommandation de 892%.

Chaque jour nous travaillons pour que les Sewaners se sentent bien.

Notre index égalité Femmes/ hommes est de 86/100.

• Une politique RSE forte : Médaille dargent Ecovadis pour notre performance RSE

A titre dexemples chez Sewan nous développons le Mécénat de compétences. 1 journée par an est offerte à chaque collaborateur pour contribuer à relever les grands défis sociaux et environnementaux.

Nous mettons en place les trophées RSE pour que nos Sewaners soient acteurs de notre politique RSE !

• Une participation aux bénéfices 

Qui accompagne la belle croissance de Sewan depuis plusieurs années.

• Du Télétravail

2 jours de télétravail encadrés par une Charte

• Un salaire mais bien plus !

9 à 12 RTT par an Mutuelle prise à charge à 75% Tickets Restaurant dune valeur de 11 (pris en charge à 50% par Sewan) forfait mobilité durable à hauteur de 500/ an Chèques cadeaux de 150 Compte Epargne Temps à disposition crèches dentreprise et bien plus :)

• La mobilité interne

Chaque année ce sont 30% de salariés qui évoluent en interne. Lévolution de carrière fait partie de la philosophie de Sewan.

Un accord et une charte mobilité accompagnent lexpérience des salariés tout au long de leur vie chez Sewan.

• Lesprit Sewan

Chez Sewan nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à plaider pour lembauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable.
Nous interdisons strictement toute discrimination à lencontre de tout candidat à un emploi en raison de son identité ou expression de genre de son orientation sexuelle de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles de son état de santé de son âge de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Nous sommes fiers de garantir légalité des chances pour tous nos candidats.

Nos engagements pour linclusion

 Sensibilisation des équipes Sewan à travers des conférences et des formations thématiques.
 Individualisation du processus dintégration et suivi rapproché par la Mission Handicap interne.
 Une écoute confidentielle et un accompagnement personnalisé :

Chez Sewan nous mettons un point dhonneur à accompagner chaque collaborateur dans son parcours professionnel notamment les personnes en situation de handicap.
Notre référente handicap est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions en toute confidentialité. Son rôle : garantir un accompagnement adapté à vos besoins faciliter votre intégration au sein de nos équipes et assurer le respect de nos engagements en faveur de linclusion.

Engagement en faveur du handicap

Chez Sewan nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et nous nous engageons à favoriser linclusion des personnes en situation de handicap. Si vous bénéficiez de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et que vous avez besoin daménagements spécifiques dans le cadre de votre processus de recrutement nhésitez pas à nous contacter à ladresse suivante avant de démarrer le processus de recrutement : 

Encouragements à candidater

Sewan souhaite donner sa chance à des personnes de tous horizons. Nous avons conscience que tout le monde ne répondra pas à lintégralité des qualifications attendues dès le premier jour et cest normal. Si vous êtes attiré par le secteur de la tech et des télécommunications et que vous souhaitez développer vos compétences nous vous encourageons vivement à postuler.

Processus de recrutement

Nous souhaitons que votre expérience de recrutement chez Sewan soit fluide et agréable. Voici les étapes clés du processus :

1. Préqualification téléphonique.
2. Deux entretiens dembauche : un avec léquipe recrutement et un avec votre futur manager.
3. Un test technique (uniquement pour certains postes techniques).
4. Un retour téléphonique systématique.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time