Graphiste CDD HF

Dans le cadre dun remplacement pour congé maternité SEPTEO recrute pour son Pôle Proptech (Immobilier) un Graphiste H/F en CDD 5 mois à Toulouse ou Strasbourg.

Vous rejoignez léquipe communication / marketing du pôle et intervenez sur des projets variés à forte visibilité mêlant supports print contenus digitaux réseaux sociaux événementiel et motion design.

Votre quotidien :

• Concevoir et décliner des supports de communication print : brochures flyers affiches kakémonos rapports PLV stands et autres supports visuels.
• Créer des contenus visuels pour les supports digitaux : sites web réseaux sociaux newsletters internes et clients bannières et formats dédiés.
• Réaliser des contenus vidéo et motion design : animations habillages montages et formats courts adaptés aux différents canaux de diffusion.
• Accompagner les projets de refonte mise à jour et unification de marque avec un travail important sur les supports existants.
• Garantir la cohérence de la charte graphique sur lensemble des réalisations.
• Collaborer avec les équipes marketing communication corporate et événementiel afin de produire des contenus pertinents et impactants.
• Gérer plusieurs projets en parallèle dans le respect des délais des priorités et du niveau de qualité attendu.

Qualifications :

Et si cétait vous qui veniez nous rejoindre 

• Maîtrise dAdobe Creative Cloud notamment Photoshop Illustrator et InDesign
• Bonne maîtrise dAfter Effects
• Capacité à produire des supports adaptés aux usages print web et réseaux sociaux
• Bonne culture visuelle et sens de la direction artistique
• Sens de lorganisation et gestion des priorités
• Réactivité curiosité esprit déquipe et adaptabilité

Informations supplémentaires :

Rejoindre Septeo cest aussi :

• Grandir et sépanouir grâce à un parcours de formation personnalisé des opportunités de mobilité interne et la possibilité de sauto-former via notre plateforme Udemy
• Vivre une aventure humaine échanger et partager autour dévènements thématisés (afterworks sport RSE séminaires etc.)
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et sengage en faveur de légalité des chances la diversité et linclusion

Un process de recrutement en 4 étapes

Un premier échange téléphonique avec la chargée de recrutement pour vous présenter le poste & ses missions en savoir plus sur vous.

Une étude de cas sera à réaliser envoi dun portoflio

Un second entretien avec plusieurs objectifs : vous présenter votre future manager notre groupe et ses valeurs mais aussi connaitre vos motivations et ladéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé et valider lensemble de vos compétences

Enfin un dernier entretien avec le directeur marketing du pôle faire un dernier focus métier.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time