Global Talent Acquisition Manager FH

Besoins critiques. Action immédiate.

SERB est une entreprise pharmaceutique spécialisée en pleine croissance à léchelle mondiale conçue pour répondre à des situations rares et urgentes en fournissant des médicaments vitaux lorsque le temps et la complexité ne laissent aucune place à léchec.

Nous opérons de bout en bout dans plus de 100 pays en garantissant que plus de 70 médicaments essentiels pour les maladies rares les soins durgence et les contre-mesures médicales parviennent aux patients et aux professionnels de santé avec rapidité où et quand ils sont nécessaires.

Façonnée au cours des 25 dernières années par un esprit entrepreneurial et disruptif SERB combine la focalisation et lagilité dune biotech avec lenvergure la portée et la fiabilité dun groupe pharmaceutique mondial toujours guidée par une mission médicale plutôt que par des conventions corporate.

Nos plus de 600 collaborateurs sont animés par trois valeurs fondamentales :

• Les patients avant tout toujours
  Les patients ne sont pas un concept ils sont la raison de nos actions surtout lorsque chaque instant compte.

• Orientés impact
  Nous sommes agiles entrepreneurs et rigoureux nous travaillons efficacement et apprenons en continu pour délivrer des résultats qui comptent avec la constance la qualité et la fiabilité quexigent les soins critiques.

• La force du collectif
  Nous allons au-delà ensemble car notre engagement commun permet datteindre des résultats exceptionnels.

Portée par une ambition claire et un engagement constant envers les patients SERB poursuit son développement à travers des acquisitions sélectives et innovantes le lancement de nouveaux traitements et lexpansion vers de nouvelles zones géographiques. À chaque étape de lintégration à la mise à disposition nos équipes agissent avec passion responsabilité et détermination afin de rendre accessibles des médicaments vitaux aux patients qui en ont besoin partout dans le monde.

Vue densemble

En tant que Global Talent Acquisition Manager vous construisez et pilotez la fonction Acquisition de Talents à léchelle mondiale chez sagit dun poste à la fois stratégique et opérationnel : environ20 % du temps est consacré à la structuration de la fonction(outils processus marque employeur indicateurs de performance/KPIs) et80 % au recrutement direct mené par vous-même.

Basé(e) à Paris et rattaché(e) au DRH Groupe (CHRO) vous prenez personnellement en charge le recrutement direct de profils spécialisés de fonctions corporate et de certains postes de direction au sein du groupe. Vous contribuez également à renforcer les compétences en recrutement de léquipe RH ainsi que celles des managers recruteurs.

Créé pour accompagner la forte croissance internationale de SERB ce poste représente une opportunité rare deconcevoir développer et diriger une fonction stratégique. Vous définissez la manière dont SERB recrute à léchelle mondiale et faites évoluer la fonction Acquisition de Talents en vous appuyant sur une implication opérationnelle forte tout en développant progressivement léquipe les outils et les capacités nécessaires à mesure que lentreprise poursuit son expansion.

En tant que Global Talent Acquisition Manager vos responsabilités incluront :

Recrutement direct

• Gérer personnellement lensemble du processus de recrutement de bout en bout pour les postes supra-pays (Global / Europe) ainsi que pour les postes spécialisés professionnels et certains postes de management basés en France y compris le sourcing direct et lapproche de candidats (chasse de têtes).
• Cartographier les marchés de talents identifier et approcher des candidats passifs conduire des évaluations structurées et mener les négociations jusquà la finalisation des offres.
• Piloter les demandes de recrutement et les viviers de candidats dans lATS en étroite collaboration avec les managers recruteurs et les partenaires RH.
• Réduire la dépendance de SERB aux cabinets de recrutement externes en réalisant en interne des recrutements ciblés sur des profils rares spécialisés ou corporate.

Développement de la fonction Talent Acquisition

• Être responsable de la gestion et de lamélioration continue des outils de recrutement de SERB (technologies de recrutement et ATS) des processus des guides de bonnes pratiques et des standards de recrutement.
• Définir suivre et analyser les indicateurs clés de performance (KPIs) et les données de recrutement.
• Renforcer la marque employeur de SERB et son attractivité auprès des candidats.
• Constituer et animer des viviers de talents proactifs ainsi que des pools de succession externes pour les postes critiques ou récurrents.
• Définir et à terme piloter la stratégie mondiale de Talent Acquisition de SERB.

Collaboration et management déquipe

• Manager un(e) Sourcer expérimenté(e) en répartissant son soutien en sourcing entre vos propres recrutements et ceux pris en charge par les équipes RH des différents pays.
• Collaborer étroitement avec les HR Business Partners Groupe les équipes RH/Recrutement locales et les managers recruteurs au sein dune organisation matricielle.
• Accompagner et former les managers et les équipes RH aux meilleures pratiques de sourcing direct et de sélection des candidats.

Pour réussir dans ce rôle vous devez démontrer :

Compétences techniques

• Capacité à piloter des projets et à collaborer efficacement au sein dune organisation internationale matricielle.
• Maîtrise courante de langlais.
• Esprit bâtisseur et ambition de développement : une opportunité de façonner une fonction mondiale de Talent Acquisition au sein dune entreprise pharmaceutique spécialisée en forte croissance internationale.

Compétences personnelles

• Forte intelligence émotionnelle.
• Excellentes compétences relationnelles et de communication.
• Curiosité intellectuelle avec de solides capacités dinvestigation et de recherche.
• Persévérance et proactivité.
• Sens de lorganisation et capacité à gérer efficacement les priorités.
• Esprit déquipe et goût pour la collaboration.
• Orientation résultats.
• Discrétion et respect strict de la confidentialité.

Formation et expérience

• Expérience avérée dans le recrutement par sourcing direct avec un historique démontré de succès à pourvoir des postes grâce à des approches proactives de recherche de talents compétence clé du poste.
• Expérience confirmée en approche directe (search) et chasse de têtes acquise au sein dun cabinet de recrutement indispensable généralement développée sur au moins 8 années dexpérience en recrutement.
• Expérience du recrutement dans lindustrie pharmaceutique requise.
• Expérience du recrutement en entreprise (recrutement interne / corporate) appréciée.

Broad Overview

As Global Talent Acquisition Manager you build and run SERBs global Talent Acquisition capability. This is a strategic yet hands-on role around 20% building the function (tools process employer brand KPIs) and 80% delivering recruitment yourself. Based in Paris and reporting to the Group CHRO you personally lead the direct hiring of SERBs specialist corporate and selected leadership roles across the group and raise the recruitment capability of the wider HR team and hiring managers.

Created to support SERBs fast international growth this is a rare opportunity to build and to lead. You shape how SERB hires globally and take the function forward grounded in hands-on delivery growing the team tools and capability around it as SERB expands.

As a Global Talent Acquisition Manager your responsibilities will include:

Direct recruitment delivery

• Personally manage the end-to-end recruitment of above-country (Global / EU) roles and France-based specialist professional and selected leadership positions including your own direct sourcing and headhunting.
• Map talent markets approach and engage passive candidates run structured assessments and close offers.
• Own requisitions and pipelines in the ATS working closely with hiring managers and HR partners.

• Reduce SERBs reliance on external search agencies by delivering selected niche and corporate hires in-house.

Building the TA capability

• Own and continuously improve SERBs recruitment technology and ATS processes playbook and hiring standards.
• Define and track TA KPIs and hiring analytics.
• Strengthen SERBs employer brand and candidate attraction.
• Build proactive talent pipelines and external succession pools for critical and recurring roles.
• Shape and over time lead SERBs global TA strategy.

Collaboration & team

• Manage one experienced Sourcer allocating their sourcing support across your own roles and those led by the country HR teams.
• Partner closely with the Global HR Business Partners the country / Recruiting HR teams and hiring managers within a matrixed organisation.
• Coach hiring managers and HR colleagues on direct sourcing and selection best practice.

To be successful in this role you should demonstrate:

Technical Skills

• The ability to lead and to collaborate effectively across a matrixed international organisation.
• Fluent English.
• A builders ambition this is your opportunity to shape a global TA function in a fast-growing international specialty pharma.

Personal Skills

• Strong emotional intelligence.
• Excellent interpersonal and communication skills.
• Curious with strong investigative and research abilities.
• Persistent and proactive.
• Well-organized with the ability to manage priorities effectively.
• Team-oriented mindset.
• Results-driven approach.
• Discretion and commitment to maintaining confidentiality.

Education and Experience

• A demonstrated track record of filling roles through direct sourcing the core of this role.
• Proven search / headhunting experience gained in a recruitment agency essential typically built over 8 years in recruitment.
• Recruitment experience in the pharmaceutical industry required.
• In-house / corporate recruitment experience a plus.

Information relative à la protection des données personnelles

En soumettant votre candidature vous reconnaissez que SERB collecte utilise conserve et traite vos données personnelles à des fins de recrutement et de gestion des talents. Votre candidature pourra être partagée avec les sociétés du Groupe SERB des cabinets de recrutement et des prestataires de services agissant pour le compte de SERB sous réserve de garanties appropriées en matière de confidentialité et de protection des données. Vous pouvez exercer vos droits notamment les droits daccès de rectification deffacement de limitation et dopposition en contactant .