Gestionnaire RH (CDD) HFX

Tissium est une entreprise de dispositifs médicaux fondée en 2013 dont le siège est à Paris avec un site de production à Roncq (près de Lille) et un bureau à Boston.

Nous nous engageons à créer une nouvelle ère de réparation corporelle en tirant parti de notre plateforme de biopolymères pour développer de solutions chirurgicales innovantes ayant un impact positif sur la vie des patients.

La technologie de Tissium sappuie sur la recherche et la propriété intellectuelle des laboratoires du Professeur Robert Langer (MIT) et du Professeur Jeffrey M. Karp (Brigham and Womens Hospital) qui ont cofondé lentreprise avec Christophe Bancel (PDG) et Maria Pereira (Deputy CEO & Chief Innovation Officer).

Nous développons des polymères pour la réparation atraumatique des tissus dans diverses applications. Aujourdhui ces polymères sont utilisés pour la réparation des nerfs sans suture la réparation des hernies et létanchéité cardiovasculaire.

Nous avons levé au total 170 millions deuros depuis la création. La dernière levée de fonds a été clôturée en avril 2023 pour 50 millions deuros. Ce financement supplémentaire nous donne une trésorerie solide pour financer la commercialisation de nos premiers produits.

Vous rejoignez léquipe Ressources Humaines de Tissium à Paris en CDD de 6 mois à pourvoir dès que possible directement rattaché(e) au VP Human Resources.

Vous êtes le point de contact RH du quotidien des salariés et des managers : de lembauche au départ vous veillez à ce que chaque dossier soit complet chaque bulletin de paie juste et chaque échéance respectée. La paie est réalisée par un prestataire externe : votre rôle est de préparer contrôler et sécuriser en faisant linterface entre les collaborateurs les managers et le prestataire.

Au cœur du poste : administration du personnel et paie

• Gérer les formalités dembauche et de départ : DPAE rédaction des contrats de travail et avenants ruptures attestations

• Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salarié(e)s

• Suivre les absences arrêts de travail et accidents du travail

• Assurer la relation avec la médecine du travail et le suivi des visites médicales

• Gérer les affiliations et radiations à la mutuelle et à la prévoyance

• Renseigner les salarié(e)s sur leur situation administrative

• Collecter contrôler et transmettre les éléments variables de paie (absences primes heures supplémentaires IJSS etc.)

• Vérifier la cohérence des bulletins de paie avant leur diffusion aux salarié(e)s

• Suivre les soldes de tout compte et calculer les indemnités de rupture avec le prestataire

• Être linterlocuteur(trice) de premier niveau des salarié(e)s sur toute question de paie et transmettre les demandes complexes au prestataire

• Garantir le respect des délais et la conformité légale et conventionnelle de chaque paie

• Référent(e) Lucca (SIRH) : paramétrage de loutil interlocuteur(trice) de léditeur propositions damélioration et de déploiement de nouvelles fonctionnalités

• Support RH généraliste : conseil aux managers de proximité (procédures disciplinaires prévention et gestion des conflits) contribution au plan de formation et au suivi des habilitations mise à jour des politiques et procédures RH

• Communication interne : diffusion des informations RH (notes FAQ) et appui aux rituels managériaux

• Contribution aux temps forts du calendrier RH annuel

• Formation Bac2/3 en gestion de la paie ressources humaines ou administration du personnel

• Au moins 3 ans dexpérience sur un poste de paie et/ou dadministration du personnel

• Bonne connaissance du droit du travail et de la réglementation sociale

• Maîtrise dun SIRH ou dun logiciel de paie (idéalement Lucca ou Silae) et du Pack Office

• Rigueur discrétion et sens de la confidentialité

• Capacité à gérer les priorités et les pics dactivité liés aux échéances de paie

• Anglais professionnel (échanges avec nos équipes internationales)

• Expérience en environnement industriel santé ou start-up/scale-up à confirmer

Vous avez un bon relationnel le sens du service et de la pédagogie de lautonomie et un vrai sens de lorganisation.

• Un poste clé et très visible : vous êtes le point de contact RH au quotidien de environ 130 collaborateurs et de leurs managers

• Une vision complète de la vie du salarié : embauche absences paie départ et un rôle de référent(e) sur notre SIRH Lucca

• Une entreprise à fort impact : rejoignez une start-up de dispositifs médicaux au cœur dinnovations pour la chirurgie

• Un environnement international : plus de 19 nationalités des équipes à Paris Roncq et Boston

• Un engagement ESG intégré à notre stratégie depuis nos débuts

• Rémunération et avantages : fourchette : xx xx k brut annuel titres-restaurant mutuelle télétravail à compléter

• Si cest vrai : perspectives à lissue du CDD

1. Entretien RH en visio (30 minutes)

2. Entretien avec le manager en visio (1 heure)

3. Entretien final avec léquipe sur site

Intrigué(e) Nous serions ravis de vous rencontrer ! Postulez dès aujourdhui nous attendons votre CV !

Nous sommes fermement convaincus que la construction dune entreprise pour tous nécessite une équipe diversifiée. Notre organisation valorise la diversité et accueille les candidatures de personnes de tous horizons. Nous ne discriminons aucun employé ou candidat en fonction de lidentité ou de lexpression de genre de lorientation sexuelle de la race de la religion de lâge de lorigine nationale de la citoyenneté du handicap de létat de grossesse du statut dancien combattant ou de toute autre différence.