GESTIONNAIRE ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET ABSENTEISME

Au sein de la Direction des Ressources Humaines vous renforcez léquipe Administration du Personnel et le pôle Absentéisme. Le contexte est celui dune paie externalisée sur un périmètre qui compte de nombreuses sociétés et plusieurs conventions collectives.

Vous travaillez en lien avec les RH opérationnels des différentes business lines les équipes Paie et les organismes externes (médecine du travail prévoyance).

Administration du personnel

• Valider les contrats de travail du siège et des sites via les processus de workflow.
• Assurer le suivi administratif des salariés de lembauche à la sortie.
• Organiser et suivre les visites auprès de la médecine du travail.

Gestion de labsentéisme

• Gérer les dossiers maladie et prévoyance.
• Contrôler les éléments dabsence et leur impact sur la paie.
• Assurer le suivi des dossiers auprès des organismes concernés.

Relation avec les interlocuteurs internes

• Échanger au quotidien avec les RH des différentes business lines.
• Accompagner les RH opérationnels sur les questions administratives.
• Répondre aux enquêtes et aux demandes de données RH.

• Formation Bac2 (BTS ou équivalent) en Ressources Humaines ou en Paie.
• Au moins 2 ans dexpérience réussie dans un environnement multi-sociétés et multi-établissements.
• Bonnes compétences en administration du personnel et en paie notamment pour gérer les dossiers maladie et prévoyance.
• Maîtrise de Word et dExcel ; la connaissance dADP GXP Link est un atout.
• Rigueur organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle.
• Aisance relationnelle pour échanger avec de nombreux interlocuteurs.