Gérant salarié de centre de profit (HF)

Chez Pérénia chaque salarié est considéré. Le management est participatif les échanges sont directs et chacun a sa place dans lentreprise. Les chantiers sont soignés organisés et conçus pour satisfaire durablement nos clients. Rejoindre Pérénia cest choisir un cadre de travail stable une équipe soudée et de réelles perspectives dévolution au sein dun réseau solide et structuré. Ici on avance ensemble.

Pérénia ouvre une nouvelle agence à Arras avec un projet différent dun recrutement classique.

Pendant deux ans vous développerez lagence comme un véritable dirigeant tout en bénéficiant de la sécurité du salariat dune rémunération fixe et dun variable lié à la rentabilité réelle de lentreprise.

Si lagence atteint les objectifs définis ensemble et que lenvie est réciproque vous pourrez bénéficier dune priorité pour reprendre lentreprise que vous aurez contribué à construire notamment au travers dun montage de type LBO.

Vous ne rejoignez donc pas simplement un poste. Vous construisez une entreprise que vous pourriez demain diriger pour votre propre compte.

Pérénia accompagne les particuliers dans la conception et la réalisation de leurs aménagements extérieurs : allées cours terrasses plages de piscine et parkings.

Contrairement à une activité de courtage lagence pilote réellement les projets les équipes la qualité des travaux et la satisfaction des clients.

Vous bénéficiez de la méthode et des ressources du réseau : formation accompagnement terrain marketing acquisition de contacts outils de vente et de gestion centrale dachat fournisseurs référencés et partage dexpérience entre dirigeants.

Vous prenez progressivement la responsabilité complète de lagence dArras :

• Développer la notoriété de Pérénia sur le secteur ;
• Transformer les demandes clients en projets rentables ;
• Créer un réseau local de prescripteurs et de partenaires ;
• Recruter accompagner et faire progresser léquipe ;
• Organiser les chantiers et maîtriser les délais ;
• Piloter le chiffre daffaires les marges la trésorerie et la rentabilité ;
• Garantir la qualité des réalisations et la satisfaction des clients ;
• Utiliser rigoureusement les outils et les méthodes du réseau ;
• Construire une entreprise organisée performante et capable de fonctionner durablement.

Vous serez présent sur le terrain auprès des clients et de votre équipe. Il ne sagit pas dun poste administratif ni dun simple rôle commercial.

Votre parcours peut être différent de celui dun dirigeant déjà installé.

Vous pouvez être :

• Commercial ou responsable commercial ;
• Responsable dagence ou de centre de profit ;
• Conducteur de travaux ou responsable dexploitation ;
• Manager dune équipe de terrain ;
• Entrepreneur souhaitant préparer son prochain projet avec moins de risques.

Nous recherchons surtout une personne qui :

• Sait créer une relation de confiance et obtenir une décision ;
• Aime développer une activité et construire un réseau local ;
• Est capable de manager avec exigence et bienveillance ;
• Comprend quun chiffre daffaires sans marge ne crée pas une entreprise solide ;
• Suit ses indicateurs et respecte les processus ;
• Sait prendre des décisions et assumer leurs conséquences ;
• Accorde une grande importance à la qualité du travail et à la satisfaction client ;
• Fait preuve dintégrité de loyauté de persévérance et desprit collectif.

Une connaissance du bâtiment ou de laménagement extérieur constitue un avantage mais elle nest pas indispensable si vous possédez une réelle capacité commerciale et managériale.

• Un CDI à temps plein basé à Arras ;
• Une rémunération fixe comprise entre 38 000 et 42 000 brut par an selon lexpérience ;
• Un variable pouvant atteindre 18 000 brut par an ;
• Un variable fondé sur la rentabilité globale de lagence et pas uniquement sur le chiffre daffaires ;
• Un véhicule un téléphone et les outils nécessaires à votre activité ;
• Une formation initiale commerciale technique managériale et financière ;
• Laccompagnement régulier des équipes Pérénia ;
• Une réelle autonomie dans le développement de votre agence ;
• Un parcours de préparation à la reprise sur environ 24 mois.

• véhicule de fonction
• possibilité dacquérir lentreprise
• rencontres entre dirigeants
• formations et accompagnement

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