Évaluateur des informations préoccupantes (HF)

Mission du service :

Dans le cadre de ses fonctions et dans le respect de la procédure départementale relative au recueil et au traitement des informations préoccupantes lévaluateur IP assure :

• La référence des dossiers pour les évaluations menées en tant quévaluateur principal
  
• La conduite en binôme des évaluations dinformations préoccupantes qualifiées par lURTIP 52 soit en tant quévaluateur principal soit en tant quévaluateur secondaire
  
• La rédaction des rapports dévaluation
  
• La mise en place après concertation en équipe dun calendrier dintervention conforme à la procédure départementale et adapté à la situation familiale
  
• La mise en place dun travail partenarial avec les professionnels intervenant auprès des familles
  
• Le travail de liaison constant avec lensemble de léquipe URTIP et notamment le coordinateur
  
• La proposition dun plan daide adaptée aux difficultés familiales repérées
  
• Le maintien dune traçabilité par la complétude via le logiciel métier Solis de lensemble des items répertoriés par la procédure départementale
  
• La participation au recueil statistique en lien avec lactivité de lURTIP 52
  
• La création en équipe doutils favorisant une meilleure analyse des situations.
  

• Réalisation denquête sociale en vue dun agrément aux fins dadoption
  
• Participation aux permanences éducatives
  
• Accompagnement des mesures dadministration ad hoc selon la procédure en vigueur
  

• Diplôme dÉtat dÉducateur Spécialisé ou dÉducateur de Jeunes Enfants ou de Conseiller en Économie Sociale et Familiale ou dAssistant de Service Social ou dInfirmière Puéricultrice
  
• Avoir le sens de lécoute et de la distance la maîtrise des techniques de communication et de négociation
  
• Respecter le cadre judiciaire des mesures et celui du règlement départemental daide sociale à lenfance
  
• Travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat
  
• Savoir piloter un projet se tenir informé de lactualité métier et être force de propositions savoir rendre compte
  
• Avoir un esprit de synthèse et des capacités rédactionnelles maîtriser loutil informatique
  
• Avoir le permis B et un véhicule personnel.
  

Pourquoi nous rejoindre

• 25 jours de congés 22 RTT - 40 jours de télétravail/an (selon nécessités de service)
  
• Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
  
• Remboursement partiel des frais de transports en commun domicile-travail
  
• Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
  
• Cartes restaurants (28 de contribution agent pour 70 ) CNAS
  
• Le Département de la Haute-Marne propose à ses agents laccès au Label Team un programme dactivités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière tout au long de lannée
  

• Voici le message daccueil de votre future équipe : vos futurs collègues ici : découvrez nos locaux : avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !