Engineering Manager (HF) CDI

Avec une croissance soutenue et une industrialisation forte de nos produits pour le marché européen nous renforçons notre pôle technique.

La mission

Vous rejoignez le pôle Engineering 28 personnes co-géré par 3 Engineering Managers dont vous ferez partie. En tant quEngineering Manager vous prenez la responsabilité dune équipe de 2 à 8 développeurs dont vous assurez le suivi : one-to-one objectifs montée en compétences.

Et vous êtes le/la garant(e) de la performance opérationnelle du pôle. Vous la pilotez par des indicateurs clairs vous laméliorez par des actions concrètes et vous la restituez au bon niveau auprès du management.

Votre mission sarticule autour de deux axes :

Piloter le delivery

• Superviser le sprint au quotidien et garantir que les priorités sont respectées

• Garantir la prédictibilité des epics : statut à jour jalons tenus absence de dérive de scope

• Assurer la synchronisation avec les autres équipes (QA BUILD Production) et lever les blocages organisationnels

• Gérer les incidents et les demandes clients arbitrer entre le run et le build

• Restituer les indicateurs de performance les faire évoluer et en proposer de nouveaux

Faire grandir léquipe

• Suivre chaque collaborateur en one-to-one hebdomadaire et faire remonter le terrain

• Assurer la montée en compétences sur le plan organisationnel humain et technique

• Définir les objectifs semestriels en suivre latteinte et participer au processus des augmentations

• Participer activement au recrutement : définition des besoins entretiens intégration

Environnement technique

Vous naurez pas à coder au quotidien mais vous devez être capable de comprendre les challenges de léquipe :

• Stack : Java / Spring

• Environnement : GCP Kubernetes Kafka BPMN OAuth2

• Tooling : Docker Git / GitLab Jira IA (Gemini/Claude)

• Expérience du management : vous avez déjà encadré une équipe de développeurs (2 ans minimum) après un parcours de développeur qui vous permet de rester crédible sur les sujets techniques

• Culture du delivery : pour vous un sujet compte quand il est en production. Vous savez découper arbitrer et tenir un engagement de date

• Management de proximité : vous prenez le sujet humain au sérieux vous savez dire les choses et vous assumez les décisions difficiles

• Capacité à travailler en équipes: PO clients Production autres équipes. Vous standardisez les échanges plutôt que de subir les sollicitations

• Entretien en visio d1h avec les autres Engineering Managers : Eric Vivien et Laurence

• Entretien en présentiel d1h avec notre CTO Frédéric et le Head of Engineering Vincent

• Entretien de 45 minutes avec David et Nathalie respectivement COO et DRH en présentiel également