Directeurrice du Développement (Lead Dev)

Ticket for Change repose sur un modèle économique hybride : une association à but non lucratif dintérêt général et une SAS Corporate for Change 100% détenue par lassociation. Le financement de lassociation repose principalement sur le mécénat privé et les subventions avec une part de ressources propres générées par des activités lucratives.

En tant que membre du COPIL (organe de pilotage de lorganisation) et en lien étroit avec la directrice générale lela directeurrice du développement définit et pilote la stratégie de développement de Ticket for Change afin dassurer la pérennité et la croissance de son modèle économique.

Ilelle garantit latteinte des objectifs financiers développe et fidélise les partenaires financiers de lorganisation accompagne lévolution du modèle économique et pilote léquipe développement (1 responsable développement et 1 alternant/stagiaire).

1. Définir et piloter la stratégie de développement

• Définir et piloter la stratégie annuelle de développement du modèle économique de Ticket for Change construire les feuilles de route et assurer le suivi des objectifs et indicateurs clés en mobilisant léquipe aux bons moments

• Garantir la soutenabilité économique de lorganisation : pilotage du pipe de prospection suivi mensuel des indicateurs financiers élaboration des budgets et projections pluriannuelles coordination avec léquipe finance et amélioration des outils et process

• Anticiper les évolutions du modèle économique identifier de nouvelles opportunités de développement et animer une veille active sur les financements et les pratiques du secteur

• Piloter soutenir et faire grandir léquipe Développement : animer les temps de travail en collectif organiser les priorités accompagner la montée en compétences de léquipe faire évoluer son organisation en fonction des besoins et contribuer au bon fonctionnement avec les autres équipes de lorganisation

2. Développer les partenaires stratégiques (mécènes)

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de prospection et de développement des partenariats stratégiques de Ticket for Change (fondations entreprises familles et autres financeurs privés)

• Identifier qualifier et générer de nouvelles opportunités de financement au service des actions de Ticket for Change notamment via le réseau

• Mobiliser les partenaires autour des actions de Ticket for Change et développer des relations de confiance dans la durée

• Superviser et coordonner les réponses aux appels à projets et les dossiers stratégiques en mobilisant les bonnes personnes aux bons moments

• Représenter Ticket for Change dans les événements clés de lécosystème

3. Contribuer à la gouvernance de lorganisation

• Participer en tant que membre du COPIL à lélaboration et au suivi de la stratégie globale de Ticket for Change ainsi quaux décisions transverses structurantes pour lorganisation

• Nourrir une vision transverse des enjeux de lorganisation contribuer aux arbitrages stratégiques et participer aux projets structurants

• Favoriser la coordination entre les équipes partager les enjeux de développement auprès de lorganisation et contribuer à lévolution des pratiques internes et du modèle de Ticket for Change

• 5-8 ans dexpérience sur un poste de développement fundraising mécénat philanthropie partenariats ou business development dans une organisation à impact

• Appétence pour les modèles économiques hybrides

• Expérience dans la définition et le pilotage dune stratégie de développement

• Réseau professionnel solide et capacité à le développer pour identifier de nouvelles opportunités et créer des partenariats

• Capacité à créer développer et faire vivre des partenariats stratégiques de long terme avec des fondations entreprises grands donateurs ou autres financeurs

• Forte capacité à embarquer une équipe définir les priorités et soutenir la montée en compétences de chacune

• Capacité à travailler avec différentes équipes et à contribuer aux décisions stratégiques de lorganisation

• Esprit entrepreneurial et envie de contribuer au développement dune organisation en constante évolution

• Forte sensibilité pour la mission de Ticket for Change

Rémunération et avantages extra-financiers

• Contrat CDI

• Salaire à partir de 455k euros et selon expérience

• Prime collective annuelle en fonction des résultats passés

• Poste basé à Paris (bureau au Morning Rue de Sofia 75018 Paris)

• Télétravail occasionnel possible

• Démarrage : mi-novembre idéalement

• Avantages extra-financiers

  • 11 jours RTT / an

  • Politiques de congés additionnels (congés menstruels situations de vulnérabilités spécifiques maladies chroniques)

  • 50% forfait Navigo ou forfait mobilité durable

  • Ticket Restau (10 euros) pris en charge à 60%

  • Mutuelle : Alan

  • 2 séminaires déquipe au vert par an & journées mensuelles déquipe

NB : léquipe Ticket part en congés dété les candidatures seront donc traitées à partir du 24 août. Merci de votre compréhension !

• Call screening

• Entretien 1 avec la cofondatrice et DG de Ticket for Change et la Directrice du développement

• Entretien 2 avec la responsable développement et 1 membre du COPIL

• Entretien 3 avec un membre du conseil dadministration

• Call de références