DIRECTEUR(ICE) RESSOURCES HUMAINES (FHX)

Dans le cadre de son développement le Mercure Paris Centre Tour Eiffel recherche un/e Directeur(rice) Ressources Humaines.

Le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines définit pilote et met en œuvre la politique des ressources humaines de létablissement en cohérence avec la stratégie de lentreprise et ses objectifs opérationnels. Garant(e) de la gestion administrative du personnel de la fiabilité de la paie du développement des compétences et de la qualité du dialogue social il/elle accompagne les managers dans la gestion de leurs équipes et veille au respect des obligations légales conventionnelles et réglementaires.

Vos responsabilités au quotidien :

Management

• Encadrer animer et accompagner une équipe composée dune Chargée RH et dun(e) Gestionnaire RH.
• Organiser et répartir les missions définir les priorités et veiller au respect des échéances.
• Superviser la qualité et la fiabilité des activités réalisées par léquipe.
• Développer les compétences lautonomie et la polyvalence des collaborateurs RH.
• Structurer et optimiser les procédures outils et processus RH.

Gestion de la paie et administration du personnel

• Superviser et sécuriser lensemble du processus de paie dans un contexte semi-externalisé en coordonnant les interventions du prestataire externe et les opérations réalisées en interne.
• Garantir la fiabilité des variables de paie des contrôles des déclarations sociales et des échéances associées dans un contexte semi externalisé.
• Contrôler la cohérence des bulletins de paie des éléments de rémunération et des charges sociales en lien avec les interlocuteurs concernés.
• Assurer le suivi des anomalies des régularisations et des évolutions légales conventionnelles et réglementaires ayant un impact sur la paie.
• Superviser la gestion administrative du personnel de lembauche à la sortie des collaborateurs : contrats de travail avenants absences arrêts de travail visites médicales et documents de fin de contrat.
• Veiller à la conformité des pratiques avec le droit du travail la convention collective applicable et les accords en vigueur.
• Garantir la fiabilité des données sociales et des reportings RH nécessaires au pilotage de lactivité.
• Assurer une veille juridique et sociale et anticiper les risques liés à la gestion du personnel.

Formation et développement des compétences

• Identifier et analyser les besoins en formation en lien avec la stratégie de létablissement les obligations réglementaires et les besoins opérationnels.
• Superviser lélaboration et le pilotage du plan de développement des compétences en assurant sa cohérence avec les priorités de lentreprise.
• Superviser la mise en œuvre des actions de formation et coordonner les relations avec les organismes de formation et les partenaires concernés.
• Superviser le suivi administratif budgétaire et qualitatif des formations.
• Accompagner avec lappui de la Chargée Ressources Humaines les managers dans le développement des compétences et la professionnalisation de leurs équipes.
• Évaluer lefficacité des actions de formation et proposer des axes damélioration.

Recrutement et intégration

• Définir et piloter la politique de recrutement en fonction des besoins en effectifs et des orientations de létablissement.
• Accompagner  avec la Chargée Ressources Humaines les managers dans lidentification des besoins la définition des profils et la conduite des entretiens.
• Superviser les processus de recrutement de la diffusion des offres à la sélection des candidats.
• Garantir la conformité des pratiques de recrutement et veiller à légalité de traitement des candidats.
• Superviser le pilotage des dispositifs dintégration et veiller à la qualité du parcours daccueil des nouveaux collaborateurs.
• Suivre les indicateurs de recrutement et proposer des actions visant à améliorer lattractivité de létablissement et la fidélisation des équipes.

Relations sociales et gestion du CSE

• Préparer organiser les réunions du Comité Social et Économique
• Co-animer les réunions CSE avec le Directeur de létablissement
• Garantir le respect des obligations légales
• Entretenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel et accompagner la Direction Générale dans la gestion des relations sociales.
• Assurer une veille sur les évolutions légales et conventionnelles en matière de relations sociales et de représentation du personnel.
• Prévenir et anticiper les risques contentieux liés à la gestion des ressources humaines en veillant à la conformité des pratiques et des décisions prises en matière de droit social.
• Assurer le suivi des précontentieux et contentieux individuels et collectifs en lien avec les problématiques RH.

Responsabilités transversales

• Conseiller et accompagner la Direction Générale et les managers dans lensemble des problématiques RH et managériales.
• Garantir lapplication du droit du travail des dispositions conventionnelles et des procédures internes.
• Contribuer à la prévention des risques sociaux et à la gestion des situations sensibles.
• Veiller à la qualité du climat social à lengagement des collaborateurs et à la qualité de vie et des conditions de travail.
• Participer aux projets transversaux de létablissement ayant un impact sur lorganisation les effectifs ou les conditions de travail.
• Assurer la confidentialité des informations traitées et la protection des données personnelles.
• Définir suivre et analyser les indicateurs RH permettant de mesurer la performance des processus et dorienter les actions damélioration.

Qualifications :

Compétences techniques

• Maîtrise du droit du travail et des relations individuelles et collectives.

• Connaissance des règles de paie de ladministration du personnel 

• Maîtrise des processus de recrutement et de formation.

• Capacité à piloter les relations sociales et les obligations liées au CSE.

• Maîtrise des outils RH des indicateurs sociaux et des outils de reporting.

Compétences managériales et comportementales

• Leadership et capacité à fédérer une équipe.

• Rigueur organisation et sens des priorités.

• Capacité danalyse danticipation et de prise de décision.

• Qualités relationnelles diplomatie et aptitude à la négociation.

• Discrétion confidentialité et gestion des situations sensibles.

• Autonomie pragmatisme et orientation solutions.

Informations supplémentaires :

Nous vous proposons :

• Une nuit découverte offerte ;
• Une mutuelle pour prendre soin de vous ;
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• Un CSE ;
• Une carte Accor  Heartist  avec de nombreux avantages : hôtels restaurants voyages et loisirs ;
• Une prime de participation groupe et dintéressement collectif ;
• Une belle vue sur la Tour Eiffel.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time