Directeur Opérationnel OFCFA FH

Unify Group est un groupe diversifié international centré sur linformation la formation et la rencontre entre les acteurs : entreprises marques et audiences.

Organisé autour de quatre activités complémentaires Reworld Media (médias) EdLearn (formation) Event Flow (événementiel) et Nyorda Group (technologie et marketing digital) UNIFY Group développe un écosystème conçu pour accompagner les transformations à lère de lintelligence artificielle et des environnements conversationnels.

La complémentarité de ses activités lui permet de créer de nouveaux leviers de valeur et de croissance en produisant transmettant et valorisant des contenus des savoirs et des expériences de référence.

INFORMER. FORMER. RENCONTRER.

Description du poste

Mission & Responsabilités

Rattaché(e) à la Direction Générale du Groupe vous prenez la responsabilité globale de la structure et pilotez ses activités de formations diplômantes ou certifiantes en alternance et en formation continue ainsi que ses actions de formation intra-entreprise.

Véritable patron(ne) de centre de profit vous développez lactivité garantissez sa performance économique et opérationnelle sécurisez lexpérience et la réussite des apprenants fédérez les équipes et accompagnez lintégration de la structure au sein du Groupe.

1. Pilotage de lactivité et performance économique

• Décliner la stratégie du Groupe en feuille de route opérationnelle budget annuel objectifs et plans daction.

• Piloter le compte de résultat de la structure et ses principaux indicateurs : chiffre daffaires signé facturé et encaissé marge brute/métier marge contributive EBITDA rentabilité par programme et par client taux de remplissage et productivité.

• Établir les forecasts analyser les écarts et engager rapidement les mesures correctrices nécessaires.

• Optimiser lallocation des ressources les coûts de production la planification et lutilisation des capacités sans dégrader la qualité pédagogique ni lexpérience client.

2. Développement commercial et croissance

• Définir et animer la stratégie commerciale sur les trois segments : recrutement des apprenants alternance et formation intra-entreprise.

• Superviser les admissions le placement des alternants et le développement des entreprises partenaires.

• Contribuer directement à la conquête et au développement de comptes stratégiques : prospection rendez-vous partenariats réponses aux appels doffres négociation et fidélisation.

• Identifier les évolutions de marché et les besoins émergents afin de faire évoluer le portefeuille de formations et de créer de nouveaux relais de croissance rentables.

3. Pilotage pédagogique et réussite des apprenants

• Garantir la bonne exécution des parcours : programmation mobilisation des formateurs respect des référentiels et organisation des évaluations.

• Superviser la programmation le recrutement et lanimation des formateurs les ressources pédagogiques les examens jurys et modalités dévaluation.

• Piloter les indicateurs de qualité et de réussite : assiduité ruptures et abandons satisfaction réussite aux certifications poursuite de parcours et insertion professionnelle.

4. Qualité conformité et maîtrise des risques

• Garantir le respect des obligations applicables aux organismes de formation et aux CFA ainsi que le maintien de la certification Qualiopi.

• Sécuriser le respect des référentiels et des exigences liées aux diplômes titres RNCP et certifications professionnelles.

• Identifier les risques et non-conformités garantir la traçabilité des données et piloter les actions correctrices.

5. Management transformation et intégration au Groupe

• Manager et fédérer les équipes commerciales pédagogiques et administratives autour dobjectifs clairs et partagés.

• Clarifier les rôles fluidifier les workflows et harmoniser les pratiques afin de gagner en qualité dexécution en réactivité et en productivité.

• Installer des rituels de management clairs suivre la performance individuelle et collective accompagner la montée en compétences et contribuer aux recrutements clés.

• Conduire les évolutions dorganisation et lintégration de la structure au sein du Groupe : outils reporting fonctions support et coopérations avec les autres entités du Groupe.

• Assurer un reporting hebdomadaire et mensuel fiable synthétique et orienté décision ; présenter les résultats prévisions risques et plans daction à la Direction Générale.

• Formation supérieure de niveau Bac 4/5

• Minimum 5 ans dexpérience en direction opérationnelle direction de campus direction de CFA ou management dun centre de profit dans la formation ou lenseignement supérieur privé.

• Expérience significative dun organisme délivrant des parcours en alternance avec responsabilité directe sur la performance économique le développement commercial et le management déquipes pluridisciplinaires.

• Capacité démontrée à conjuguer vision business exigence opérationnelle qualité pédagogique et maîtrise réglementaire.

Compétences clés

• Pilotage complet dun P&L construction budgétaire forecasting et lecture fine des leviers de marge de cash et de productivité.

• Définition et animation dune stratégie commerciale BtoB/BtoC : admissions relations entreprises placement grands comptes formation intra et appels doffres.

• Management déquipes pluridisciplinaires fixation dobjectifs suivi de la performance arbitrage et développement des compétences.

• Pilotage opérationnel et pédagogique de parcours diplômants ou certifiants ; maîtrise des enjeux de planification de staffing et de qualité de service.

• Conduite de projets de transformation structuration de process et accompagnement du changement.

• Excellente maîtrise du reporting et des outils de pilotage ; capacité à fiabiliser les données et à transformer les indicateurs en décisions.

Connaissances requises

• Écosystème de la formation professionnelle et de lapprentissage.

• Cadre réglementaire des organismes de formation et des CFA.

• Mécanismes de financement de lalternance et de la formation continue.

• Certifications professionnelles.

• Principaux outils métiers : CRM ERP LMS outils de planification et solutions de business intelligence.

Qualités attendues

• Leadership de terrain capacité à décider et forte orientation résultats.

• Tempérament entre/intrapreneurial sens commercial et goût du développement.

• Rigueur fiabilité capacité danalyse et culture du chiffre.

• Exigence managériale écoute et capacité à mobiliser dans un contexte de transformation.

• Agilité réactivité et aptitude à travailler étroitement avec une Direction Générale et des fonctions support Groupe.

• Excellentes qualités de communication de négociation et de représentation.

Réf: 835581d3-009f-4df2a7cf0ea