Directeur général adjoint du pôle ressources et organisations (HF)

Définition de lemploi :

Dans le cadre de lexercice de ses compétences et de la mise en œuvre de son Projet de Territoire écologique (PTE) la Communauté dAgglomération Hénin-Carvin recrute son ou sa DGA du Pôle Ressources et Organisation

Le DGA Ressources & Organisation participe à la mise en œuvre opérationnelle des orientations stratégiques décidées par les élus et le DGS. Il/elle assure la cohérence lefficacité et la modernisation des fonctions supports indispensables à la qualité de service à la responsabilité juridique de lEPCI à la transition numérique à loptimisation des ressources humaines et à une gestion patrimoniale et foncière rigoureuse.

Descriptif général des missions

Placé sous lautorité du DGS il encadre et manage les directions suivantes :

• Direction des Affaires Juridiques et de la commande publique
  
• Direction des Ressources Humaines
  
• Direction des Systèmes dInformation et du Numérique
  
• Service des Moyens Généraux
  
• Service Foncier
  

Le Directeur Général Adjoint :

• Participe au comité de direction contribue à lélaboration des politiques publiques mettre en place une vision stratégique pour le pôle ressources & organisation.
  
• Met en place des indicateurs de performance pour les services supports.
  
• Superviser les projets transversaux concernant les ressources humaines les systèmes dinformation la commande publique le numérique.
  
• Définit et pilote la politique RH : recrutement rémunération formation gestion des carrières mobilité égalité diversité qualité de vie au travail.
  
• Veille à la conformité statutaire aux obligations légales aux relations sociales au dialogue social.
  
• Supervise la sécurité juridique des décisions de létablissement la conformité des actes.
  
• Conseille les services opérationnels et les élus sur les risques juridiques.
  
• Veille à la qualité à la continuité à lefficacité des services généraux : accueil maintenance nettoyage gestion des locaux.
  
• Supervise la gestion du patrimoine foncier de lEPCI : acquisitions cessions gestion domaniale servitudes.
  
• Supervise le pilotage et laccompagnement de la transformation numérique des services la dématérialisation les outils de modernisation.
  
• Interface avec les élus les partenaires institutionnels les services de lÉtat les collectivités voisines participe aux instances liées aux compétences supports (mutualisation administration territoriale etc.). Représentation de lEPCI dans les discussions touchant aux ressources numériques juridiques.
  
• Impulse une culture renforcée du pilotage et du contrôle interne
  

Compétences

• Formation académique : Master / diplôme niveau Bac 5 (Droit public Administration territoriale Sciences politiques Économie Gestion Urbanisme etc.).
  
• Expérience : Expérience significative (minimum 5-10 ans) dans un poste de direction ou de cadre supérieur dans une collectivité territoriale ou structure publique comparable ; connaissance des enjeux intercommunaux et des compétences partagées.
  
• Maîtrise des domaines : Juridique finances publiques ressources humaines marchés publics urbanisme environnement développement durable.
  
• Qualités managériales : Leadership capacité à fédérer à déléguer esprit déquipe écoute sens de lorganisation capacité dadaptation.
  
• Qualités personnelles : Rigueur autonomie disponibilité intégrité diplomatie capacité à gérer les priorités et le stress sens de lintérêt général.
  
• Communication : Très bonnes capacités dexpression écrite et orale aisance relationnelle capacité de représentation.
  
• Sens aigu du service public
  
• sens des responsabilités
  
• Rigueur et déontologie
  
• Esprit dinitiative et danticipation
  
• Sens de linnovation
  
• Qualité relationnelles et rédactionnelles
  
• Grande disponibilité