Directeur des opérationsDirectrice des opérations

Responsabilités principales 

Direction et encadrement 

• Piloter la mise en œuvre du programme de travail par la Direction conformément aux priorités définies par les Membres et le Secrétaire général et à la stratégie de lOCDE pour les services les opérations et la gestion internes telles quelles figurent dans le PTB.
• Orienter la réflexion stratégique y compris en élaborant des stratégies dexploitation et de gestion des politiques à mener des processus opérationnels et des solutions conformes aux meilleures pratiques de sorte à apporter un soutien complet à lOrganisation dans lexécution de son mandat grâce à des services de qualité intégrés à partir dun guichet unique DCO.
• Veiller à ce que la Direction soit à lavant-garde de lamélioration continue des processus et de la mise en œuvre à léchelle des services des opérations et de la gestion internes en sassurant que les systèmes continuent de répondre aux normes les plus avancées et en donnant forme à la contribution mondiale de lOCDE.
• Nouer des relations fondées sur la confiance avec léquipe dirigeante de lOrganisation à lappui de la collaboration et du travail déquipe entre les services de soutien et les directions de substance.
• Apporter son soutien au Cabinet du Secrétaire général en assurant une circulation rapide et efficace des informations notamment des éclairages en matière de gestion et sur le plan opérationnel afin de contribuer à la réalisation des objectifs de lOrganisation en prodiguant des conseils quant aux priorités et risques clés.
• Identifier les défis et priorités émergents mettre en œuvre des solutions innovantes pour renforcer lefficacité et lefficience des activités et nouer avec des parties prenantes internes et externes clés des partenariats stratégiques utiles pour mener à bien la mission de lOCDE et obtenir les résultats voulus.

Représentation et liaison 

• Représenter DCO et lOCDE en interne et à lextérieur en établissant des relations et des partenariats stratégiques avec les parties prenantes les organisations internationales et les autorités nationales au service des objectifs de lOrganisation.

Gestion et coordination 

• Superviser les équipes de la Direction en sappuyant sur une gestion des talents fondée sur le mérite et en sattachant à améliorer les performances.
• Veiller à lusage optimal des ressources des compétences et des connaissances pour aider à répondre aux besoins opérationnels de la Direction en supervisant les initiatives de recouvrement des coûts et les questions relatives à la viabilité financière tout en promouvant des méthodes de travail efficaces et une communication de qualité dans un environnement de travail positif.
• Constituer et diriger une équipe soudée multiculturelle et pluridisciplinaire en favorisant lexcellence linclusion et la diversité.
• Assurer une coordination une collaboration et une coopération efficaces à léchelle de lOrganisation notamment avec le Cabinet du Secrétaire général PBF et les directions de substance pour fournir des fonctions et services opérationnels dans le cadre du modèle de fonctionnement décentralisé de lOCDE et contribuer aux initiatives stratégiques.
• Promouvoir les normes éthiques et professionnelles les plus strictes énoncées dans le Code de conduite de lOCDE dans toutes les affaires internes et externes. Instaurer un environnement dans lequel le personnel peut évoluer et sépanouir.

Qualifications :

Profil idéal 

Formation et expérience professionnelle 

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie en administration des entreprises en droit ou dans une discipline connexe. Un MBA constituerait un avantage.
• Plus de dix années dexpérience de la gestion institutionnelle.
• Excellente connaissance des problématiques actuelles relatives aux services centraux à la gestion opérationnelle et à la gouvernance de lOrganisation.
• Expérience confirmée de la conduite de relations à haut niveau ainsi que dans la sphère des décideurs politiques.
• Solides contacts avec des acteurs et parties prenantes clés dans les milieux internationaux concernés.
• Excellente connaissance des principaux domaines dactivité dDCO notamment les ressources humaines les technologies de linformation la transformation numérique et lIA ainsi que la gestion des ressources de lOrganisation.
• Aptitude avérée à travailler en collaboration au-delà des frontières institutionnelles et à nouer des partenariats efficaces avec les services financiers les directions de substance et les autres services internes.

Informations supplémentaires :

Communication et langues  

• Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (français et anglais) et connaissance de lautre langue ou disposition à lapprendre.
• La connaissance dautres langues serait un atout.

Compétences clés  

Les agents de la catégorie Dirigeants sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi au niveau 3 : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement.

Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Date de clôture 

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 31 juillet 2026 à minuit (heure de Paris).

Durée du contrat 

• Durée déterminée de trois ans avec possibilité de renouvellement.

Veuillez noter que conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de lOrganisation lâge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce quoffre lOCDE

• Salaire mensuel de base à partir de 16 091 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle exonérés dimpôt sur le revenu en France.

Processus de sélection 

Toutes les candidatures sont étudiées à la lumière des critères définis pour ce poste. Les personnes retenues à lissue de cette présélection seront invitées à partir daoût 2026 à passer un entretien sous la forme denregistrements vidéo. Les entretiens avec le jury sont prévus en septembre 2026. La dernière étape du processus de sélection consiste en une évaluation des capacités de direction et dencadrement des personnes retenues à lissue de ces entretiens.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite ; nous nous efforçons daméliorer la diversité au sein de lOrganisation du point de vue de la nationalité et du genre tout en procédant à des recrutements fondés sur léquité la transparence et le principe de mise en concurrence.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

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Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time