Développeur Back-end GenAI en Alternance HF

Nous recherchons un Développeur Back-end GenAI H/F en alternance basé à Courbevoie pour rejoindre notre équipe Dev Back-End / IA groupe.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble

Dans un contexte de création de poste vous intégrerez une équipe technique dédiée au back-end et à lIA pour contribuer au développement de services GenAI à lintégration de modèles LLM et à la mise à disposition de solutions concrètes pour les différentes Business Units du groupe.

Missions principales :

• Développement et maintenance dAPIs et de microservices back-end
• Intégration de modèles dIA / LLM dans les applications
• Mise en place de pipelines de traitement et dexploitation de données
• Rédaction de tests unitaires participation aux revues de code et à la documentation
• Collaboration avec les équipes produit et data dans un cadre agile

Qualifications :

• Formation Bac4/5 en informatique data ou IA : vous préparez un diplôme orienté développement logiciel intelligence artificielle ou data idéalement sur deux ans dalternance.
• Solides bases en développement back-end : vous maîtrisez au moins un langage orienté objet avec une appétence particulière pour Python Java C# ou .
• Compréhension des APIs et des bases de données : vous savez concevoir ou consommer des APIs et avez des notions en SQL ou NoSQL.
• Intérêt marqué pour lIA générative : vous suivez les évolutions autour des LLM du machine learning ou des usages GenAI et avez envie dapprendre sur des cas concrets.
• Premières pratiques de développement professionnel : Git tests automatisés CI/CD ou documentation sont des sujets qui vous parlent déjà.
• Projets personnels ou académiques visibles : un GitHub actif des projets concrets ou des réalisations techniques seront de vrais plus pour comprendre votre manière de coder.

Informations supplémentaires :

Rejoindre Septeo cest aussi :

• Grandir et sépanouir grâce à un parcours de formation personnalisé et des opportunités de mobilité interne
• Vivre une aventure humaine échanger et partager autour dévènements thématisés (afterworks sport RSE séminaires etc.)  
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et sengage en faveur de légalité des chances la diversité et linclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions en savoir plus sur vous. 
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs mais aussi connaitre vos motivations et ladéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera loccasion de rencontrer votre futur(e) manager faire un focus métier et valider lensemble de vos compétences. 

Vous faites quoi lundi

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time