Delivery Manager FHN

OCTO Job

Au sein de lAtelier Product & Design (120 Octos) on retrouve des communautés de pratiques par expertises organisées en tribus. Lidée cest de se retrouver et de partager des expertises communes de développer ses compétences en équipes à taille humaine. Vous aurez donc pour missions de faire du conseil du delivery et de la R&D. 

Nos clients sont des entreprises en transformation (autant dans le secteur public que dans le secteur privé) auxquelles nous apportons notre expertise technologique et méthodologique pour développer ensemble des produits ou des services innovants.

Être Delivery Manager chez OCTO cest :  

Sécuriser le delivery et la relation client

• Comprendre les enjeux du client et sadapter à différents contextes de delivery
• Donner de la visibilité sur la trajectoire : planning charge risques dépendances
• Identifier les signaux faibles et anticiper les points de blocage
• Assurer léquilibre entre les attentes client la qualité by OCTO les moyens disponibles sans oublier la rentabilité

Aligner et accompagner les équipes

• Fédérer les différentes parties prenantes internes et clients
• Donner un cap clair et aligner les équipes autour des priorités
• Faciliter les arbitrages et construire du consensus
• Sadapter aux interlocuteurs et rebondir face aux évolutions du delivery
• Accompagner et responsabiliser les équipes dans la réalisation des engagements

Contribuer au collectif OCTO

• Partager son expérience et faire progresser les pratiques de delivery
• Être un point dappui sur les dispositifs complexes ou à risque
• Contribuer aux avant-ventes 
• Capacité à faire également des missions de cadrage daudit ou de transformation
• Capitaliser sur les apprentissages des missions et les partager au collectif (retour dexpérience conférence au sein la communauté OCTO) 

Qualifications :

Promis pas de liste à rallonge mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous : 

Le socle de savoir-faire

• Vous avez au moins 8 ans dexpérience en tant que Delivery Manager ou rôle équivalent autour de programme de delivery agile
• Forte expérience delivery : budget staffing risques KPIs reporting comitologie
• Maîtrise du pilotage produit et des méthodes agiles y compris à léchelle
• Expérience du management déquipes et du pilotage dengagements complexes
• Capacité à contribuer ou leader des avant-ventes 
• Capacité dintervention sur des missions daudits et/ou de transformation
• Une expérience nearshore/offshore et/ou un bagage technique sont des plus

Un panel de savoir-être

• Savoir comprendre les enjeux client prendre de la hauteur et sadapter au contexte
• Être clair factuel et synthétique dans son pilotage et sa communication
• Savoir fédérer aligner et embarquer des interlocuteurs variés
• Être à laise pour arbitrer décider et construire des consensus
• Prendre du recul anticiper et savoir rebondir
• Avoir le goût du partage et du collectif en mission comme au sein de sa communauté de pairs

Politique de travail hybride : en fonction des contextes mission on observe en moyenne 3 jours de présentiel par semaine. Le télétravail étant lié à la nature de chaque mission de conseil une flexibilité est nécessaire si le contexte client lexige.

Localisation : nos bureaux sont basés à Opéra. Nos missions se déroulent principalement à Paris et en Île-de-France

Maîtrise de la langue : un niveau de français C2 minimum est requis pour intervenir efficacement auprès de nos clients.

Informations supplémentaires :

Et parce que nous savons quun job nest pas juste un job on vous partage aussi quelques petits qui font notre différence :

• 7 participations 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès Great Place To Work : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ; 
• There is always a better way : nous encourageons et soutenons linnovation par la R&D. Au-delà dune direction scientifique dédiée nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO talks meet-up livre blanc BBL en bref de lopen source alimenté par tous les Octos ! 
• Parce que ce ne sont pas que des mots nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021 nous sommes labellisés B Corp et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ; 
• Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière compétences etc.) ;
• Parce quon na jamais fini dapprendre vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills et hardskills) avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an pour affûter vos compétences et vous certifier et pourquoi pas devenir vous-même formateur
• sans oublier quOCTO est un bain apprenant : chaque jour les Octos ont la possibilité dapprendre ensemble au-delà des formations : BBL conférences OCTO Fest blog OCTO livres blancs & ref cards ou tout simplement lors déchanges informels à la machine à café : cest aussi ça lexpérience dapprentissage à la OCTO ; 
• Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. Cest pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche ainsi que dune permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
• Depuis 2022 nous sommes signataires de la Charte de lAutre Cercle concernant linclusion des personnes LGBTQIA en entreprise (renouvelée en 2025) et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de lAccord Handicap. En parallèle tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif pour toutes et tous.

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
• Télétravail ;
• Possibilité daugmentation chaque année conditionnée par lévaluation annuelle ;
• Et bien sûr : carte Swile RTT primes diverses (participation vacances cooptation bonus basés sur les performances collectives). 

OCTO priority 

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi ce que nous cherchons avant tout ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant légalité des chances les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à lâge lethnie lidentité de genre lexpression de genre le handicap la nationalité la religion ou lorientation sexuelle.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time