Délégué(e) régional(e) Lille

Seule compagnie dassurance 100% française et indépendante Albingia est lacteur incontournable des risques dentreprises en France depuis 64 ans.

Elle fait le choix stratégique de sappuyer exclusivement sur un réseau de courtiers partenaires quelle accompagne dans toute la France.

Elle a à cœur la qualité de son partenariat avec le courtage. Ses valeurs en sont lillustration : Technicité Agilité Engagement et Indépendance.

Forte de son esprit entrepreneurial lentreprise permet de sinscrire dans une dynamique de projets transverses où chacun contribue à la réussite collective.

Albingia est une entreprise à taille humaine qui incite ses à comprendre les impacts concrets de leurs actions et de leur engagement.

Rattaché.e au Directeur Commercial France entière vous gérez et assurez le bon fonctionnement de votre délégation

Activités principales

• Consolidation et agrandissement de la position dAlbingia sur le territoire de la délégation en tenant compte des priorités de la politique dentreprise à savoir la réalisation dune contribution positive aux résultats de la compagnie ;

• Dans le cadre des directives reçues élaboration et planification des méthodes et contrôle du bon déroulement des opérations dans le but datteindre les objectifs fixés;

• Application dune politique de souscription sélective;

• Mise en place et contrôle dune gestion administrative au moindre coût;

• Prospection et fidélisation de nouveaux intermédiaires;

• Maintien et amélioration de la collaboration avec les intermédiaires existants;

• Présentation à la Direction des résultats et de toute suggestion damélioration allant dans lintérêt de la délégation et de la compagnie;

• Information de la Direction de tout problème spécifique et assurer un reporting régulier;

• Maintien de la bonne collaboration entre les salariés son service et lensemble des salariés de la compagnie.

Développement des collaborateurs:

• Identifier les compétences et les leviers de motivation évaluer leur potentiel dévolution;

• Adapter son style de management en fonction du degré de maturité de chacun des collaborateurs;

• Evaluer les performances;

• Former et accompagner déléguer en tenant compte de lautonomie de chacun;

• Reconnaître les performances et les efforts et recadrer si nécessaire;

• Etre garant des règles

Délégation de pouvoirs:

En votre qualité de Délégué Régional vous acceptez de vous voir déléguer par votre employeur avec les responsabilités corrélatives ses pouvoirs en matière de:

• Respect des règles fixées par le Code du Travail et par le Règlement Intérieur notamment en matière de durée du travail discrimination harcèlement hygiène et sécurité du travail;

• Contrôle de lutilisation normale et conforme des équipements et des biens de toute nature mis à la disposition des salariés de la délégation par la compagnie.