CTPO (FH)

Chez Foodles la tech et le produit ne sont pas deux mondes séparés ils forment un seul levier de croissance. Après avoir fait tourner ces deux dimensions en parallèle on a décidé de les unifier sous un seul leadership : celui de notre future CTPO. En dix ans on a bâti une entreprise de 600 personnes rentable et indépendante animée par une mission qui compte : bien manger durablement dans les entreprises. La prochaine étape cest toi qui lécriras.

Rattachée à Michaël notre CEO tu rejoins la Leadership Team avec une responsabilité claire et unifiée : piloter à la fois lengineering linfrastructure la data et le produit. Ce périmètre élargi nest pas un accident cest un choix stratégique. On veut une vision cohérente portée par une seule personne capable daligner la roadmap tech et la roadmap produit au service des mêmes ambitions. Tu ne viens pas appliquer un plan tout fait tu viens le co-construire le porter et en faire un avantage compétitif durable.

Stratégie & Roadmap

• Définir et exécuter la vision tech et produit en alignement avec la stratégie globale de Foodles

• Prioriser les initiatives selon leur impact business : croissance efficacité opérationnelle expérience client

• Garantir léquilibre entre innovation scalabilité et maîtrise de la dette technique

Pilotage & Exécution

• Superviser les équipes Engineering Produit Data et Infrastructure (20 personnes)

• Assurer la livraison des projets dans les délais et les budgets avec des rituels agiles qui font vraiment avancer

• Optimiser les performances de la plateforme et anticiper les besoins dinfrastructure pour soutenir la croissance

IA & Innovation

• Identifier les opportunités dIA pour Foodles : optimisation des coûts personnalisation automatisation accélération du développement

• Piloter la roadmap IA de la R&D à lindustrialisation en collaboration avec les équipes métiers

• Outiller les développeureuses avec des solutions dIA générative pour accélérer la production de code

Data & Aide à la décision

• Définir une vision data alignée avec les besoins métiers et superviser les équipes Data

• Développer des tableaux de bord et automatiser les processus de reporting pour faciliter les prises de décision

Management & Culture

• Recruter développer et fidéliser les talents tech produit et data

• Créer une culture downership dinnovation et de collaboration

• Fixer des objectifs clairs (OKR KPIs) et accompagner chaque membre de léquipe dans sa montée en compétences

Tu intègres un Comex soudé exigeant et avec une vraie faim dapprendre.

Michaël CEO et co-fondateur a lancé Foodles en sortant décole et a su construire en dix ans une entreprise de 600 personnes rentable et indépendante. Il pilote avec vision et pragmatisme et il cherche dans ce CTPO un vrai partenaire stratégique pas un exécutant.

Autour de vous une équipe dirigeante engagée (Revenue Delivery Finance People) où la transversalité est une pratique du quotidien pas un mot sur un slide et où on na pas peur de se challenger pour aller plus loin.

• Tu as environ 10 ans dexpérience en tant que CTO ou CTPO avec une vraie fibre produit

• Tu as déjà piloté des équipes tech et produit et tu sais créer de la cohérence entre les deux

• Tu as managé une équipe dune vingtaine de personnes et tu sais autant inspirer quécouter

• Les environnements dynamiques où les priorités évoluent vite ne te paralysent pas ils taniment

• Tu sais prendre de la hauteur sur la stratégie autant que plonger dans le détail quand la situation lexige

• La stack te préoccupe moins que limpact : on travaille notamment sur Odoo mais cest ta capacité à apprendre décider et embarquer les autres qui nous intéresse

• Une mission à impact : rendre lalimentation saine et durable accessible à toutes les collaborateurrices

• Un Comex transparent qui se challenge et avance vite

• Une vraie latitude stratégique sur un périmètre large et stimulant tech produit réunis

• Des bureaux à Clichy des repas Foodles à prix mini et une équipe avec qui on a envie de partager une table

1. Un échange de 30 min avec léquipe Talent pour faire connaissance

2. Un entretien de 45 min avec Michaël (CEO)

3. Un business case en live pour voir comment tu penses et comment tu décides

4. Un entretien de 45 min avec Loïse (DRH)

5. Un déjeuner avec 2 membres du Board parce que chez Foodles on recrute aussi des personnes avec qui on a envie de partager une table

À compétences égales Foodles donne la priorité aux personnes en situation de handicap et aux bénéficiaires de lobligation demploi.